Base Pay
La retribuzione base è lo stipendio iniziale pagato a un dipendente, esclusi benefici, premi o aumenti. È il tasso di indennizzo che un dipendente riceve in cambio di servizi. La retribuzione di base di un dipendente può essere espressa come tariffa oraria o come retribuzione settimanale, mensile o annuale.
Key Takeaways
- La retribuzione base è la retribuzione standard di un dipendente, esclusi benefici, premi, aumenti o altri compensi.
- La retribuzione di base può essere espressa come tariffa oraria o come retribuzione settimanale, mensile o annuale.
- I calcoli della retribuzione annuale includono gli elementi non inclusi nei calcoli dell'alloggiamento di base, ovvero benefici, bonus, aumenti e straordinari.
Comprensione della retribuzione di base
La retribuzione di base non include tutte le forme di compensazione; ad esempio, la retribuzione differenziale, la retribuzione su chiamata, la retribuzione per incarichi speciali e la retribuzione basata su incentivi sono generalmente escluse dalla retribuzione base. Come regola generale, la retribuzione di base di un dipendente è l'importo minimo che dovrebbe aspettarsi di ricevere durante un determinato periodo di retribuzione, esclusi ulteriori compensi finanziari o tangibili che possono aumentare la retribuzione totale al di sopra di questo livello.
considerazioni speciali
I tassi di retribuzione base variano in modo significativo tra le professioni. In generale, le professioni che richiedono un'istruzione avanzata e set di competenze specializzate pagano tassi base più elevati rispetto ai lavori che richiedono competenze di base. In settori competitivi, i datori di lavoro spesso offrono tassi di retribuzione base interessanti per assumere candidati altamente qualificati.
Oltre a pagare alti salari di base, le aziende possono convincere i potenziali dipendenti con vantaggi aggiuntivi tra cui un pacchetto di benefici generosi, piano pensionistico, bonus, opzioni di investimento e premi tangibili come un veicolo aziendale o viaggi di piacere pagati. Questi extra possono aumentare in modo sostanziale la probabilità di un'azienda di assumere e trattenere personale di prim'ordine.
Tipi di retribuzione base
A differenza dei dipendenti orari che ricevono un compenso per il numero esatto di ore in cui lavorano in un periodo di retribuzione, un dipendente stipendiato di solito dovrebbe lavorare un numero minimo di ore in cambio della sua retribuzione base. Alcune aziende non richiedono dipendenti stipendiati per tenere traccia delle loro ore.
Molti lavoratori che ricevono uno stipendio base sono esenti dalle leggi federali sul lavoro che regolano le indennità per gli straordinari. Di conseguenza, non ricevono la retribuzione degli straordinari se lavorano più delle ore minime richieste dal datore di lavoro. Alcune posizioni potrebbero richiedere un lavoro significativamente più ore rispetto alla tipica settimana lavorativa di 40 ore.
Alcuni dipendenti con salario che guadagnano $ 47.476 all'anno o meno hanno diritto al pagamento degli straordinari per le ore lavorate oltre i 40 durante una settimana.
Base vs. retribuzione annuale
Mentre la retribuzione di base esclude la retribuzione supplementare ricevuta nel corso del rapporto di lavoro, la retribuzione annuale tiene conto delle entrate effettive nel corso dell'anno. La retribuzione annuale può essere significativamente superiore alla retribuzione di base, poiché può includere bonus, straordinari, benefici o premi.
La retribuzione annuale tiene conto anche degli importi pagati da un datore di lavoro per le polizze assicurative mediche, dentistiche e sulla vita di un lavoratore. La somma di questi premi viene aggiunta al tasso base, insieme ad altre forme di indennizzo come straordinari o bonus, per calcolare l'importo della retribuzione effettivamente percepita in un anno solare.
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