Regola del servitore presa in prestito

Che cos'è la regola del servitore preso in prestito?

La regola del personale preso in prestito è una dottrina legale che indica che un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per le azioni di un dipendente temporaneo.

Key Takeaways

• La regola del personale preso in prestito è una dottrina legale in cui un datore di lavoro è ritenuto responsabile delle azioni di un dipendente temporaneo. È utilizzato principalmente nelle richieste di indennizzo dei lavoratori.
• Il settore assicurativo utilizza le risposte a tre domande dettagliate nella legge sulla compensazione di Larsons al fine di determinare la responsabilità della compensazione.

Comprensione della regola del servitore preso in prestito

La regola del dipendente preso in prestito sposta la responsabilità dal datore di lavoro regolare del lavoratore al datore di lavoro che sta temporaneamente prendendo in prestito il lavoratore. Il datore di lavoro temporaneo, chiamato datore di lavoro speciale, è responsabile della direzione del lavoro del lavoratore in prestito e il lavoratore in prestito fornisce servizi al datore di lavoro speciale anziché al suo datore di lavoro regolare. Il datore di lavoro temporaneo è quindi responsabile delle azioni del dipendente.

Responsabilità del servitore preso in prestito

Ad esempio, il gestore di un negozio di fiori si rende conto che la società non sarà in grado di consegnare tutti i suoi ordini in tempo perché non può caricare il camion con il numero di personale che ha. Il direttore chiede al direttore del negozio di caramelle della porta accanto se potrebbe risparmiare un paio di impiegati per un giorno. Durante il caricamento del camion di consegna, uno degli impiegati presi in prestito scivola e rimane ferito. Anche se il lavoratore infortunato non è un dipendente a tempo indeterminato, il fiorista può essere ritenuto responsabile per l'infortunio in quanto vi era un contratto implicito, sebbene temporaneo, tra il fiorista e il lavoratore in prestito. Il negozio di dolciumi in cui lavora normalmente il dipendente non è responsabile.

Una dottrina correlata si chiama capitano della dottrina della nave. Questa dottrina afferma che il manager in una relazione speciale dipendente dipendente preso in prestito è responsabile delle azioni dell'impiegato preso in prestito, anche se il manager non sta monitorando direttamente il dipendente. Ad esempio, il manager può trovarsi in un'altra stanza o fuori sede quando il dipendente preso in prestito viene ferito.

Regola del servitore presa in prestito in azione

La regola del personale preso in prestito è più frequentemente vista nelle richieste di risarcimento del lavoratore.

È un punto di diritto che spesso sorprende gli imprenditori. Come, secondo loro, potrebbero essere ritenuti responsabili della negligenza di un lavoratore a cui non pagano i salari, trattengono le tasse, forniscono prestazioni - qualcuno che è effettivamente impiegato da un'altra parte con la quale non hanno alcun legame?

I tribunali hanno dichiarato che questo è il caso di un servitore prestato, a condizione che al titolare dell'attività sia concesso un diritto contrattuale di controllare sia il lavoro che il modo in cui viene svolto dal servitore preso in prestito, e tale controllo è effettivamente esercitato. Nell'esempio sopra, la regola viene rispettata quando il proprietario del negozio di fiori indica i fiori e il camion e imposta il servitore in prestito a lavorare sulle consegne di San Valentino.

Determinazione della regola del servitore preso in prestito

Il settore assicurativo utilizza in genere le risposte a tre domande per determinare l'idoneità della responsabilità assicurativa per il datore di lavoro speciale. Queste tre domande sono dettagliate nella Legge sulla compensazione di Larsons, il testo autorevole utilizzato nella maggior parte dei casi per la compensazione dei lavoratori. Le domande sono le seguenti:

1. Il dipendente ha stipulato un contratto di noleggio, espresso o implicito, con il datore di lavoro speciale? In sostanza, il datore di lavoro diretto si è offerto volontario o ha diretto il dipendente a lavorare per il datore di lavoro speciale e il dipendente ha accettato tale incarico;
2. Il lavoro è svolto essenzialmente da quello del datore di lavoro speciale (come discusso sotto il diritto al controllo)? e
3. Il datore di lavoro speciale ha il diritto di controllare i dettagli del lavoro?

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