CalPERS
Il sistema pensionistico dei dipendenti pubblici della California, noto anche come CalPERS, è un'organizzazione che offre numerosi vantaggi ai suoi 1, 9 milioni di membri. Le prestazioni disponibili per i membri comprendono l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine, le prestazioni in caso di morte, un programma di ipoteca e la distribuzione di prestazioni pensionistiche e pensionistiche.
Comprensione di CalPERS
A partire dal 2018, CalPERS ha gestito $ 350 miliardi di attività, rendendolo il più grande fondo pensione pubblico della nazione. In quel momento, quasi 3000 datori di lavoro stavano partecipando a CalPERS, inclusi oltre 1.300 distretti scolastici e 1.500 agenzie pubbliche in California. CalPERS paga i benefici per i soci attraverso una combinazione di contributi di soci e datori di lavoro e reddito da investimenti.
I membri di CalPERS includono impiegati statali e scolastici, alcuni giudici e legislatori, nonché lavoratori di agenzie pubbliche locali partecipanti come polizia e vigili del fuoco. Non tutte le città o le contee della California partecipano a CalPERS e i datori di lavoro partecipanti a volte lasciano l'organizzazione.
L'indennità di pensionamento per i membri di CalPERS si basa su una formula che utilizza fattori quali l'età di un dipendente quando vanno in pensione, gli anni di servizio e lo stipendio finale. La formula utilizzata varia tra i datori di lavoro partecipanti.
Oltre alle prestazioni di vecchiaia, la maggior parte dei membri di CalPERS riceve anche prestazioni sanitarie. Spesso possono includere i loro familiari come destinatari di benefici per la salute. Alcuni lavori offrono anche prestazioni pensionistiche per invalidità e invalidità industriale per i membri di CalPERS.
Storia di CalPers
CalPERS è iniziato come sistema pensionistico dei dipendenti statali nel 1932. Il programma si è esteso fino a coprire le contee, le città e i distretti scolastici partecipanti nel 1939. Poco più di 20 anni dopo, il programma pensionistico è cresciuto per offrire un'assicurazione sanitaria. L'organizzazione prese il nome attuale nel 1992 per differenziarsi dagli altri programmi statali.
CalPERS Investments
Date le sue dimensioni, CalPERS Investments ha un grande potere ed è in grado di esercitare una pressione significativa per apportare i cambiamenti desiderati all'interno delle società in cui investe. Il fondo investe sia in mercati esteri che nazionali.
CalPERS Investments pubblica una "Focus List" annuale, che contiene società con prestazioni finanziarie e pratiche di governo societario discutibili o indesiderabili. Se CalPERS boicottasse queste aziende, potrebbe rappresentare una minaccia significativa per la loro attrattiva come attività commerciale per investimenti da parte di altre aziende. Quindi, invece, l'organizzazione lavora con le società quotate per migliorare le loro prestazioni. L'inversione di tendenza risultante per le società nella Focus List ha creato un fenomeno noto come "effetto CalPERS".
Nel corso degli anni, CalPERS ha sfruttato con successo la sua notevole influenza in vari modi, come chiedere le dimissioni di un dirigente aziendale e prendere parte a un'azione legale di classe contro UnitedHealth Group Inc. Queste attività hanno fatto guadagnare a CalPERS una reputazione a favore del lavoro.
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