Salari in contanti

Quali sono i salari in contanti?

I salari in contanti sono compensi per i dipendenti che si presentano sotto forma di denaro spendibile. I salari in contanti possono includere la valuta, i controlli e gli ordini di denaro effettivi. Questo tipo di indennità esclude prestazioni quali l'assicurazione sanitaria e i contributi 401 (k) e la compensazione delle scorte.

Comprensione dei salari in contanti

Per il lavoratore medio, i salari in contanti rappresentano la maggior parte della compensazione. L'importo della compensazione in denaro per un determinato lavoro è generalmente determinato su base competitiva, specialmente in un mercato del lavoro ristretto. Se un'azienda paga $ 75.000 a un lavoratore per un determinato ruolo, un'altra società deve offrire più o meno lo stesso importo per assumere un lavoratore per un ruolo simile che è vacante. Per lavori di livello inferiore, i salari in denaro possono comprendere l'intero compenso; cioè, non ci sono benefici aggiuntivi come l'assicurazione sanitaria, i pagamenti delle tasse scolastiche o il rimborso del transito.

Ai vertici di una struttura aziendale, i salari in contanti diminuiscono in proporzione alla compensazione totale. Questo è vero per una società che ha un piano di compensazione azionaria per offrire incentivi azionari ai dirigenti per raggiungere specifici obiettivi di performance o per scopi di fidelizzazione a lungo termine. Non è insolito che una grande società pubblica paghi meno di un quarto o un terzo del risarcimento sotto forma di stipendio in contanti ai top manager, mentre il resto sotto forma di capitale proprio. Una serie di requisiti aggiuntivi come le iscrizioni ai country club, i servizi di consulenza finanziaria, le indennità di spesa, i privilegi di viaggio di prima classe, ecc. Sono spesso offerti ai dirigenti come compensi non in contanti.

Segnalazione di salari in contanti

Il destinatario riporta sempre i salari in contanti come reddito ordinario alle autorità fiscali. I lavoratori dipendenti devono pagare le imposte su questi salari, indipendentemente da come vengono pagati. I datori di lavoro devono trattenere le imposte sui salari e segnalare i salari dei dipendenti. In alcuni tipi di attività come i servizi di ristorazione, costruzione, assistenza all'infanzia e altri servizi personali, alcuni lavoratori e datori di lavoro pagano i salari in contanti "sotto il tavolo" per evitare di pagare le tasse sul reddito e sui salari, ma è illegale farlo.

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