Amministratore delegato (CEO)
Un amministratore delegato (CEO) è il dirigente di più alto rango in una società, le cui responsabilità primarie includono l'assunzione di importanti decisioni aziendali, la gestione delle operazioni e delle risorse complessive di una società, fungendo da principale punto di comunicazione tra il consiglio di amministrazione (il consiglio di amministrazione) e operazioni societarie ed essere il volto pubblico dell'azienda. Un CEO viene eletto dal consiglio di amministrazione e dai suoi azionisti.
01:58Cosa fanno effettivamente gli amministratori delegati
Comprensione degli amministratori delegati
Il ruolo di un CEO varia da una società all'altra a seconda delle dimensioni, della cultura e della struttura aziendale. Nelle grandi aziende, i CEO in genere si occupano solo di decisioni strategiche di alto livello e di quelle che guidano la crescita complessiva dell'azienda. Nelle aziende più piccole, gli amministratori delegati spesso sono più pratici e coinvolti nelle funzioni quotidiane. I CEO possono stabilire il tono, la visione e talvolta la cultura delle loro organizzazioni.
A causa dei loro frequenti rapporti con il pubblico, a volte gli amministratori delegati di grandi società diventano famosi. Mark Zuckerberg, CEO di Facebook (FB), ad esempio, è oggi un nome familiare. Allo stesso modo, Steve Jobs, fondatore e CEO di Apple (AAPL), è diventato un'icona così globale che dopo la sua morte nel 2011, è emersa un'esplosione di film documentari su di lui.
Posizioni principali correlate
Corporate America ospita numerosi titoli di alti dirigenti che iniziano con la lettera C, per "capo". Questo gruppo di alti funzionari è diventato C-suite, o livello C, in volgare.
Confusione di livello C.
Quando si tratta di posizioni a livello esecutivo all'interno di un'organizzazione, i titoli assegnati e le funzioni associate a ciascuno possono confondersi rapidamente. Per le piccole organizzazioni o quelle che sono ancora nelle fasi di avvio o di crescita, ad esempio, il CEO può anche servire come CFO e Chief Operating Officer (COO) e così via. Questo può portare a una mancanza di chiarezza, per non parlare di un dirigente sovraccarico di lavoro. Assegnare più titoli a un singolo individuo di livello esecutivo può provocare il caos nella continuità di un'azienda e, in definitiva, può influire negativamente sulla sua redditività a lungo termine.
La differenza tra CEO e COB
Il CEO dirige gli aspetti operativi di un'azienda; il consiglio di amministrazione sovrintende alla società nel suo insieme, mentre il capo del consiglio è chiamato presidente del consiglio (COB). Il consiglio ha il potere di annullare le decisioni del CEO, ma il presidente del consiglio non ha il potere di annullare il consiglio. Invece, il presidente è considerato un pari con gli altri membri del consiglio. In alcuni casi, l'amministratore delegato e il presidente del consiglio possono essere la stessa persona, ma molte aziende dividono questi ruoli tra due persone.
La differenza tra CEO e CFO
Il CFO è il direttore finanziario di un'azienda. Mentre i CEO gestiscono le operazioni generali, i CFO si concentrano specificamente su questioni finanziarie. Un CFO analizza i punti di forza finanziaria di un'azienda e formula raccomandazioni per migliorare le debolezze finanziarie. Il CFO monitora inoltre il flusso di cassa e sovrintende alla pianificazione finanziaria di un'azienda, come investimenti e strutture di capitale.
L'impatto di una modifica del CEO
Quando un nuovo CEO assume la direzione di un'azienda, il prezzo delle sue azioni potrebbe cambiare per una serie di motivi. Tuttavia, non vi è alcuna correlazione positiva tra la performance di un titolo e l'annuncio di un nuovo CEO di per sé.
Tuttavia, un cambiamento nel CEO generalmente comporta più rischi al ribasso che al rialzo, in particolare quando non è stato pianificato. Il prezzo di un titolo potrebbe aumentare o diminuire in base alla percezione del mercato della capacità del nuovo CEO di guidare l'azienda, ad esempio. Altri fattori da considerare quando si investe in un titolo che sta subendo un cambiamento di gestione includono l'agenda del CEO in arrivo; se lui o lei potrebbe cambiare la strategia aziendale in peggio; e quanto bene la C-suite dell'azienda sta gestendo la fase di transizione.
Gli investitori tendono a sentirsi più a loro agio con i nuovi CEO che hanno già familiarità con le dinamiche del settore aziendale e le sfide specifiche che la società potrebbe dover affrontare. In genere, gli investitori valuteranno il track record di un nuovo CEO per la creazione di valore per gli azionisti. La reputazione di un CEO potrebbe riflettersi in settori come la capacità di aumentare la quota di mercato, ridurre i costi o espandersi in nuovi mercati. (Per la lettura correlata, consultare "Una guida alla remunerazione dei CEO")
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