Vesting della scogliera

Che cos'è Cliff Vesting?

Il vesting della scogliera è il processo mediante il quale i dipendenti guadagnano il diritto a ricevere tutti i benefici dal conto del piano pensionistico qualificato della propria società a una data specifica, anziché diventare acquisiti gradualmente per un periodo di tempo. Il processo di maturazione si applica sia ai piani pensionistici qualificati sia ai piani pensionistici offerti ai dipendenti. Le aziende usano le acquisizioni per premiare i dipendenti per gli anni di lavoro in un'azienda e per aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi finanziari. Il vesting graduato, in cui i benefici accelerano nel tempo, è l'opposto del vesting della scogliera.

Capire Cliff Vesting

Il vesting della scogliera è più comunemente usato dalle startup perché consente loro di valutare i dipendenti prima di offrire loro una gamma completa di vantaggi. Per i dipendenti, il vesting della scogliera può essere un affare incerto con pro e contro. Mentre offre il vantaggio di incassare rapidamente, il vesting di scogliera può essere più rischioso per i dipendenti che lasciano un'azienda prima della data di maturazione o se la società è una startup che fallisce prima della data di maturazione. In alcuni casi, un dipendente può anche essere licenziato prima della data di maturazione. Ciò significa che perdono l'accesso ai benefici promessi in precedenza. Il periodo di vesting tipico delle scogliere è di cinque anni. Alla scadenza del periodo di maturazione, i dipendenti possono trasferire i loro benefici in un nuovo 401 (k) al momento della maturazione o ritirarlo.

Key Takeaways

• Vesting Cliff si riferisce alla maturazione dei benefici per i dipendenti in un breve periodo di tempo.
• Le start-up usano il vesting delle scogliere comunemente perché li aiuta a valutare i dipendenti prima di impegnarsi effettivamente in benefici.
• Il vesting della scogliera comporta vantaggi e svantaggi per i dipendenti.

Le differenze tra piani a benefici definiti e piani a contribuzione definita

Quando un dipendente diventa investito, i benefici che il lavoratore riceve sono diversi a seconda del tipo di piano pensionistico offerto dalla società. Un piano a benefici definiti, ad esempio, significa che il datore di lavoro è obbligato a pagare un importo specifico in dollari all'ex dipendente ogni anno, in base allo stipendio dell'anno scorso, agli anni di servizio e ad altri fattori. Ad esempio, un dipendente può ricevere una prestazione che paga $ 5.000 al mese per la vita residua dell'individuo. La legge sulla protezione delle pensioni del 2006 raccomanda un periodo di vesting della scogliera di 3 anni per i piani a contribuzione definita.

D'altro canto, un piano a contribuzione definita implica che il datore di lavoro deve versare un importo in dollari specifico nel piano, ma questo tipo di indennità non specifica un importo di pagamento al pensionato. Il pagamento del pensionato dipende dall'andamento degli investimenti delle attività nel piano. Questo tipo di piano, ad esempio, può richiedere all'azienda di versare il 3% della retribuzione del lavoratore a un piano pensionistico, ma non è noto il beneficio versato al pensionato.

Esempi di programmi di vesting

Supponiamo che Jane lavori per GE e partecipi a un piano pensionistico qualificato, che le consente di contribuire fino al 5% del suo stipendio annuale al lordo delle imposte. GE abbina i contributi di Jane fino a un limite del 5% del suo stipendio. Nell'anno uno della sua occupazione, Jane contribuisce con $ 5.000 e partite GE generando altri $ 5.000. Se Jane lascia l'azienda dopo il primo anno, ha la proprietà sui dollari che ha contribuito, indipendentemente dal programma di assegnazione per l'importo che GE ha contribuito. Ma se ha accesso al contributo di $ 5.000 di GE dipende dal fatto che GE abbia usato il vesting della scogliera e, in tal caso, quale sia il programma.

GE, il datore di lavoro di Jane, è tenuto a comunicare il programma di maturazione ai dipendenti e riferire il saldo del piano pensionistico qualificato a ciascun lavoratore. Se GE stabilisse un programma di maturazione di quattro anni, Jane verrebbe investita del 25% dei contributi di $ 5.000 dell'azienda alla fine del primo anno. D'altra parte, un programma triennale che utilizza il vesting della scogliera significa che Jane non può beneficiare di contributi del datore di lavoro fino alla fine del terzo anno.

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Termini correlati

Vesting conferisce ai dipendenti i diritti sulle risorse fornite dal datore di lavoro nel tempo. Vesting è un termine legale comune ai benefici forniti dal datore di lavoro che significa dare o guadagnare un diritto a un pagamento, attività o beneficio presenti o futuri. Altre prestazioni di libero passaggio: valutazione Una prestazione di libero passaggio è un pacchetto finanziario concesso ai dipendenti che hanno soddisfatto i requisiti per ricevere una prestazione completa, anziché parziale. più Aggiunta annuale L'aggiunta annuale è l'importo totale in dollari versato in un determinato anno al conto pensionistico di un partecipante nell'ambito di un piano a contribuzione definita (piano DC). più Vesting laureato Il vesting laureato è l'accelerazione dei benefici che i dipendenti ricevono aumentando la durata del loro servizio a un datore di lavoro. altro Definizione del piano di risparmio dei dipendenti Un piano di risparmio dei dipendenti è un conto differito delle imposte fornito dal datore di lavoro generalmente utilizzato per risparmiare per la pensione, come un piano a contribuzione definita. altro Definizione di contributo corrispondente Un contributo corrispondente è un tipo di contributo che un datore di lavoro sceglie di versare al piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro del proprio dipendente. più collegamenti dei partner