Contrattazione collettiva
La contrattazione collettiva è il processo di negoziazione delle condizioni di lavoro tra un datore di lavoro e un gruppo di lavoratori. È probabile che i termini di assunzione includano elementi quali condizioni di impiego, condizioni di lavoro e altre norme sul posto di lavoro, retribuzione base, indennità per lavoro straordinario, ore di lavoro, durata dei turni, ferie, congedo per malattia, tempo di ferie, prestazioni di vecchiaia e prestazioni sanitarie .
Abbattere la contrattazione collettiva
Negli Stati Uniti, la contrattazione collettiva si svolge tra i leader sindacali e la direzione dell'azienda che impiega i lavoratori del sindacato. Il risultato della contrattazione collettiva è chiamato accordo di contrattazione collettiva e stabilisce regole di impiego per un determinato numero di anni. I membri dell'Unione pagano il costo di questa rappresentazione sotto forma di quote sindacali. Il processo di contrattazione collettiva può comportare scioperi del lavoro antagonistici o blocchi dei dipendenti se le due parti hanno difficoltà a raggiungere un accordo.
Statistiche di contrattazione collettiva
Negli Stati Uniti, ci sono sindacati sia nel settore privato che in quello pubblico. Il Bureau of Labor Statistics (BLS) riferisce che dal 2017, il 10, 7% dei lavoratori statunitensi era membro dei sindacati. Il sindacato è molto più diffuso nel settore pubblico, con il 34, 4% di questi lavoratori sindacalizzati, rispetto al solo 6, 5% dei lavoratori nel settore privato. Le categorie di lavoratori appartenenti ai sindacati includono dipendenti di negozi di alimentari, impiegati di compagnie aeree, atleti professionisti, insegnanti, lavoratori automobilistici, impiegati delle poste, attori, braccianti agricoli, siderurgici e molti altri.
I salari settimanali mediani rimangono più elevati per i lavoratori sindacalizzati rispetto a quelli non sindacali, a $ 1, 041 contro $ 829. Inoltre, i tassi di sindacalizzazione variano significativamente tra gli stati. Nel 2017, quasi il 23, 8% dei lavoratori di New York apparteneva ai sindacati, mentre a malapena il 2, 6% dei lavoratori della Carolina del Sud era sindacalizzato.
Controversie sulla contrattazione collettiva
La contrattazione collettiva è stata irta di controversie nel corso del 21 ° secolo, in particolare nel caso dei lavoratori del settore pubblico. Poiché le entrate fiscali finanziano i salari dei dipendenti del settore pubblico, gli oppositori della contrattazione collettiva sostengono che la pratica porta a una retribuzione eccessiva che comporta un onere eccessivo per i contribuenti. I sostenitori della contrattazione collettiva del settore pubblico ribadiscono che qualsiasi preoccupazione relativa alla retribuzione in fuga è infondata e che i dipendenti del settore pubblico coperti da accordi collettivi di contrattazione guadagnano, al massimo, il 5% in più rispetto ai loro colleghi non sindacali.
In passato, i governatori Chris Christie del New Jersey e Scott Walker del Wisconsin hanno entrambi combattuto battaglie di alto profilo con i sindacati del settore pubblico. Christie ha attirato il fuoco dalla New Jersey Education Association (NJEA) per la ristrutturazione delle pensioni degli insegnanti come parte dei suoi sforzi per frenare le spese statali. L'iniziativa di Walker per limitare i diritti di contrattazione collettiva degli insegnanti in Wisconsin si è dimostrata così controversa che i suoi oppositori sono riusciti a raccogliere abbastanza firme per forzare un'elezione di richiamo contro Walker nel giugno 2012. Il governatore ha prevalso nelle elezioni.
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