In che modo la cultura aziendale influisce sui profitti

In un'economia in cui i rilanci e le promozioni potrebbero non essere sempre finanziariamente fattibili, cosa possono fare i datori di lavoro per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti? Sebbene molte aziende possano essere tentate di trascurare la cultura aziendale come mezzo per migliorare i propri profitti, alcune aziende hanno scoperto che costruire e mantenere una cultura aziendale positiva aiuta a migliorare la produttività. In definitiva, la cultura aziendale è sviluppata e influenzata dalla società e da altri aspetti culturali; tuttavia, è in gran parte formato dagli atteggiamenti dei dipendenti all'interno di un'azienda e dalle procedure applicate da tale organizzazione. È qualcosa di unico per ogni singola organizzazione.
Trova flessibilità Trovi che i tuoi dipendenti guardino costantemente l'orologio, aspettando che arrivino le cinque di sera in modo che possano scappare dalla porta? Sebbene possa sembrare controintuitivo, alcune aziende hanno scoperto che consentire orari di lavoro flessibili ha aumentato la produttività dei lavoratori anziché diminuirla. I lavoratori scoprono di sentirsi fidati dei loro datori di lavoro quando non sono costantemente sottoposti a sorveglianza, consentendo loro di svolgere il proprio lavoro come meglio ritengono, purché il lavoro venga svolto in tempo. Ciò consente inoltre ai lavoratori di trovare un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata, portando a una forza lavoro più felice e più sana.
Promuovere la creatività La creatività dovrebbe essere promossa sul posto di lavoro. Molte organizzazioni hanno favorito la creatività creando spazi di lavoro a concetto aperto che consentono il lavoro di squadra e una certa libertà. Ciò consente ai dipendenti di collaborare e lavorare in modo efficace, creando un senso di comunità all'interno dell'ufficio. Questo a sua volta promuove l'innovazione e la creatività dei dipendenti nel loro approccio al lavoro, spesso consentendo ai dipendenti di identificare rapidamente soluzioni di successo nella gestione dei problemi sul posto di lavoro.
Tempo per divertimento Anche se si può dire spesso, è probabilmente vero che di solito passiamo più tempo con i nostri colleghi di quanti ne spendiamo con le nostre famiglie. Per questo motivo, trovare modi per rendere il lavoro divertente può migliorare notevolmente il morale sul posto di lavoro. Cose come eventi aziendali o gare amichevoli possono migliorare sia la lealtà che le prestazioni.
Leader accessibili Un manager scadente è un motivo comune per lasciare un lavoro. Un capo eccellente, tuttavia, può avere l'effetto opposto. I dipendenti cercano supervisori e manager che siano comunicatori chiari e non gestiscano la micromanage. Ciò consente ai dipendenti di sentirsi supportati e liberi di porre domande senza timore di retribuzione, contribuendo a migliorare la comunicazione generale all'interno dell'ufficio.
United We Stand La creazione di una dinamica di team forte e rispettosa garantisce che i tuoi dipendenti si guardino l'un l'altro e lavorino insieme per avere successo. Le organizzazioni che attribuiscono un alto livello di importanza alla creazione di un team unificato cercheranno spesso nuovi dipendenti adatti alla cultura aziendale della propria azienda invece di assumere semplicemente la persona più qualificata, solo per scoprire che non corrispondono agli ideali dell'organizzazione . A loro volta, i dipendenti si sentono in dovere di lavorare insieme per ottenere i migliori risultati.
Riconoscere l'eccellenza Le aziende che riconoscono artisti eccezionali spesso godono di un maggiore livello di lealtà da parte dei loro dipendenti. Il riconoscimento può presentarsi in molte forme, tra cui promozioni, premi di rendimento e altri incentivi o premi; tuttavia, il riconoscimento non deve sempre essere formale o vincolato a un risarcimento. In effetti, una semplice pacca sulla spalla o un ringraziamento per un lavoro ben fatto può fare miracoli per incoraggiare i dipendenti a continuare a dare il massimo.
Responsabilità e lealtà Una maggiore responsabilità e lealtà dei dipendenti sono alcuni dei vantaggi principali che provengono da un ambiente di lavoro meno strutturato e maggiormente favorevole. In effetti, i dipendenti che si sentono come se avessero un ruolo importante nel successo dell'organizzazione generalmente si sforzano di fare il miglior lavoro possibile, spesso esibendosi ad un livello superiore rispetto a quelli che sono attentamente monitorati o sorvegliati sul posto di lavoro.
Servizio solido = crescita senza limiti Rendere il lavoro del servizio clienti uno alla fine porta a un'azienda che può crescere e prosperare. Ogni dipartimento dovrebbe capire chiaramente chi è il suo cliente. Alcuni dipartimenti servono clienti o clienti all'interno dell'azienda, mentre altri servono clienti esterni all'esterno dell'organizzazione. Se un'azienda si concentra sulla fornitura del miglior servizio possibile, tuttavia, i clienti della società saranno probabilmente felici, torneranno per affari ripetuti e condivideranno la loro esperienza positiva con amici, familiari e colleghi di lavoro.
Contagiosamente positivo È un fatto semplice che un sorriso può essere contagioso. I dipendenti felici parlano positivamente dei loro datori di lavoro. Questo a sua volta può far luce sulla tua organizzazione, portando ad una maggiore consapevolezza della tua azienda e traducendosi in un miglioramento delle vendite.
La linea di fondo Ogni azienda che si muove verso la creazione di una cultura aziendale unica attraversa dolori crescenti e non tutte le strategie funzioneranno altrettanto bene per tutte le aziende. Dipende davvero dalla ricerca del giusto mix di libertà e creatività che funzionerà per il tuo settore e per i tuoi dipendenti. Tuttavia, non si può negare che i dipendenti felici sono in genere molto più desiderosi di entrare nel lavoro e di dare una giornata onesta, il che si spera si tradurrà in un maggiore volume di vendite e fidelizzazione dei dipendenti. Tieni presente che ogni volta che un dipendente lascia la tua azienda, si perde la produttività, poiché un lavoratore sostitutivo deve essere assunto e formato. Spesso è molto più facile e più vantaggioso per un'organizzazione mantenere felice e produttivo il proprio personale esperto ed eccezionale.