Mercato del lavoro
Il mercato del lavoro, noto anche come mercato del lavoro, si riferisce all'offerta e alla domanda di lavoro in cui i dipendenti forniscono l'offerta e ai datori di lavoro la domanda. È una componente importante di qualsiasi economia ed è strettamente legata ai mercati di capitali, beni e servizi.
RIPARTIZIONE Mercato del lavoro
A livello macroeconomico, l'offerta e la domanda sono influenzate dalle dinamiche del mercato nazionale e internazionale, nonché da fattori quali l'immigrazione, l'età della popolazione e i livelli di istruzione. Le misure pertinenti includono disoccupazione, produttività, tassi di partecipazione, reddito totale e prodotto interno lordo (PIL).
A livello microeconomico, le singole aziende interagiscono con i dipendenti, assumendoli, licenziandoli e aumentando o riducendo i salari e le ore. La relazione tra domanda e offerta influenza le ore di lavoro della dipendente e le indennità che riceve in retribuzioni, salari e benefici.
Il mercato del lavoro americano
La visione macroeconomica del mercato del lavoro può essere difficile da cogliere, ma alcuni punti dati possono dare agli investitori, agli economisti e ai responsabili politici un'idea della sua salute. Il primo è la disoccupazione. Durante i periodi di stress economico, la domanda di lavoro è in ritardo rispetto all'offerta, facendo salire la disoccupazione. Gli alti tassi di disoccupazione aggravano la stagnazione economica, contribuiscono allo sconvolgimento sociale e privano un gran numero di persone l'opportunità di condurre vite soddisfacenti.
Negli Stati Uniti, la disoccupazione si aggirava dal 4% al 5% prima della crisi finanziaria, quando un gran numero di imprese fallì, molte persone persero la casa e la domanda di beni e servizi - e il lavoro per produrli - precipitò. La disoccupazione ha raggiunto il 10% nel 2009, ma è diminuita più o meno costantemente al 4, 9% a gennaio 2016.
La produttività del lavoro è un altro indicatore importante del mercato del lavoro e di una salute economica più ampia, che misura la produzione prodotta all'ora del lavoro. La produttività è aumentata in molte economie, compresi gli Stati Uniti, negli ultimi anni grazie ai progressi della tecnologia e ad altri miglioramenti dell'efficienza.
Negli Stati Uniti, tuttavia, la crescita della produzione oraria non si è tradotta in una crescita analoga delle entrate l'ora. I lavoratori stanno creando più beni e servizi per unità di tempo, ma non guadagnano più compensi. La crescita dell'indice dei costi dell'occupazione è stata in media inferiore allo 0, 7% all'anno dal 2001 al 2015, mentre la crescita della produttività ha superato il 2%.
Il mercato del lavoro nella teoria macroeconomica
Secondo la teoria macroeconomica, il fatto che la crescita dei salari sia in ritardo rispetto alla crescita della produttività indica che l'offerta di lavoro ha superato la domanda. Quando ciò accade, c'è una pressione al ribasso sui salari, poiché i lavoratori competono per un numero scarso di posti di lavoro e i datori di lavoro hanno la loro scelta dei rifiuti. Al contrario, se la domanda supera l'offerta, vi è una pressione al rialzo sui salari, poiché i lavoratori hanno più potere contrattuale e hanno maggiori probabilità di poter passare a un lavoro retribuito più elevato, mentre i datori di lavoro devono competere per il lavoro scarso.
Alcuni fattori possono influenzare l'offerta e la domanda di lavoro. Ad esempio, un aumento dell'immigrazione in un paese può far aumentare l'offerta di lavoro e potenzialmente deprimere i salari, in particolare se i lavoratori appena arrivati sono disposti ad accettare una retribuzione inferiore. Una popolazione che invecchia può esaurire l'offerta di lavoro e potenzialmente aumentare i salari.
Tuttavia, questi fattori non hanno sempre conseguenze così semplici. Un paese con una popolazione che invecchia vedrà diminuire la domanda di molti beni e servizi, mentre aumenta la domanda di assistenza sanitaria. Non tutti i lavoratori che perdono il posto di lavoro possono semplicemente passare al lavoro sanitario, in particolare se i lavori richiesti sono altamente qualificati e specializzati, come i medici. Per questo motivo, la domanda può superare l'offerta in alcuni settori, anche se l'offerta supera la domanda nel mercato del lavoro nel suo insieme.
I fattori che influenzano l'offerta e la domanda non funzionano neanche in modo isolato. Se non fosse per l'immigrazione, gli Stati Uniti sarebbero una società molto più antica e probabilmente meno dinamica, quindi mentre un afflusso di lavoratori non qualificati avrebbe potuto esercitare una pressione al ribasso sui salari, probabilmente compenserebbe il calo della domanda.
Altri fattori che influenzano i mercati del lavoro contemporanei, e in particolare il mercato del lavoro americano, includono: la minaccia dell'automazione mentre i programmi per computer ottengono la capacità di svolgere compiti più complessi; gli effetti della globalizzazione come comunicazione rafforzata e migliori collegamenti di trasporto consentono di spostare il lavoro oltre confine; il prezzo, la qualità e la disponibilità dell'istruzione; e tutta una serie di politiche come il salario minimo.
Il mercato del lavoro nella teoria microeconomica
La teoria microeconomica analizza l'offerta e la domanda di lavoro a livello di singola impresa e lavoratore. L'offerta, o le ore in cui un dipendente è disposto a lavorare, aumenta inizialmente all'aumentare del salario. Nessun lavoratore lavorerà volontariamente per niente (in teoria i tirocinanti non retribuiti stanno lavorando per acquisire esperienza e aumentare la loro desiderabilità per gli altri datori di lavoro) e più persone sono disposte a lavorare per $ 20 l'ora rispetto a $ 5 l'ora.
I guadagni nell'offerta possono accelerare all'aumentare dei salari, poiché aumenta il costo opportunità di non lavorare ore aggiuntive. Ma l'offerta può quindi diminuire a un certo livello salariale: la differenza tra $ 1.000 l'ora e $ 1050 è appena percettibile, e il lavoratore ben retribuito che si è presentato con l'opzione di lavorare un'ora extra o spendere i suoi soldi in attività per il tempo libero potrebbe optare per l'ultimo.
La domanda a livello microeconomico dipende da due fattori, il costo marginale e il prodotto di entrate marginali. Se il costo marginale dell'assunzione di un dipendente aggiuntivo o il fatto che i dipendenti esistenti lavorino più ore, superi il prodotto di ricavo marginale, si ridurrà in guadagni e l'impresa rifiuterebbe teoricamente tale opzione. Se è vero il contrario, ha senso razionalmente assumere più lavoro.
Le teorie neoclassiche microeconomiche sull'offerta e sulla domanda di lavoro hanno ricevuto critiche su alcuni fronti. Più controverso è l'assunto di una scelta "razionale" - massimizzare il denaro minimizzando il lavoro - che per i critici non è solo cinica ma non sempre supportata dalle prove. L'Homo sapiens, a differenza dell'Homo economicus, può avere ogni sorta di motivazione per fare scelte specifiche. L'esistenza di alcune professioni nel settore artistico e no profit mina la nozione di massimizzare l'utilità. I difensori della teoria neoclassica ribattono che le loro previsioni possono avere poca influenza su un determinato individuo, ma sono utili quando si assumono un gran numero di lavoratori in aggregato.
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