Gerarchia aziendale
Il termine gerarchia aziendale si riferisce alla disposizione e organizzazione delle persone all'interno di una società in base al potere, allo status e alla funzione lavorativa. Delinea autorità e responsabilità, designando la leadership su dipendenti, dipartimenti, divisioni e altri dirigenti a seconda della loro posizione all'interno degli strati.
La gerarchia aziendale può anche essere definita come la catena di comando, in quanto indica dove risiedono i decisori. Definisce inoltre chi deve aderire a tali ordini e chi può sostituire e apportare modifiche ai piani dei propri subordinati.
Comprensione della gerarchia aziendale
Le aziende e le società sono organizzate in una struttura gerarchica in modo che il management possa gestire la società in modo gestito. Quando le aziende sono piccole, o solo all'inizio, la struttura organizzativa può essere abbastanza semplice. Ma man mano che le aziende crescono, la struttura diventa più complessa.
La gerarchia aziendale influisce sulla capacità dei dipendenti di avanzare all'interno dell'azienda e influisce anche sulla cultura aziendale. La maggior parte delle gerarchie aziendali assomiglia a una piramide, dove la persona più potente è in cima mentre i subordinati siedono sotto. Quelli con la minima quantità di potere, generalmente impiegati regolari, siedono in fondo alla piramide. Alcune aziende, tuttavia, possono avere gerarchie orizzontali, in cui potere e responsabilità sono distribuiti più uniformemente all'interno dell'azienda.
Molte società e aziende hanno gerarchie. Possono anche far parte di qualsiasi organizzazione compresi i governi e le religioni organizzate.
Chi è chi nella gerarchia aziendale
In una società pubblica, il consiglio di amministrazione è un gruppo di persone elette o nominate per rappresentare gli interessi degli azionisti. Il consiglio ha determinati compiti come assumere e licenziare dirigenti, stabilire compensi per dirigenti, stabilire dividendi e altre politiche amministrative. Questo gruppo è guidato da un presidente che di solito risiede nella parte superiore della gerarchia.
Il gruppo successivo è composto dagli amministratori delegati dell'azienda, guidati dall'amministratore delegato (CEO). Il CEO è il dirigente di alto livello. Le funzioni del CEO includono l'adozione di importanti decisioni aziendali e la gestione delle operazioni generali della società. Altri dirigenti includono il direttore finanziario (CFO), il direttore operativo (COO) e il direttore delle informazioni (CIO), tutti i quali richiedono una grande esperienza esecutiva.
Il gradino successivo sulla scala della gerarchia aziendale è abitato da vice presidenti e direttori di un'azienda. Alcune delle funzioni di questo livello includono funzioni aziendali tra cui vendite, marketing, ricerca e sviluppo (R&S) e risorse umane.
Altri livelli della gerarchia includono manager che si occupano specificamente di dipartimenti più piccoli dell'azienda. Sono anche responsabili dei dipendenti regolari, che svolgono i lavori che mantengono in funzione l'azienda. Queste persone sono in genere nella parte inferiore della gerarchia.
La posizione gerarchica di una persona determina anche quanto viene pagato: maggiore è la posizione, maggiore è il compenso.
Key Takeaways
- La gerarchia aziendale si riferisce all'organizzazione delle persone all'interno di un'azienda in base al potere, allo stato e alla funzione lavorativa.
- Le piccole imprese hanno generalmente una struttura organizzativa semplice, mentre la struttura delle grandi società tende ad essere più complessa.
- Le gerarchie aziendali in genere assomigliano a una piramide: le persone più potenti siedono in cima, mentre i dipendenti con la minima quantità di potere sono in fondo.
In che modo la gerarchia aziendale influisce sul posto di lavoro
La configurazione della gerarchia aziendale in genere si evolve man mano che un'organizzazione matura. Il team fondatore può costituire la leadership esecutiva, che può avere una struttura libera quando una società viene lanciata. Man mano che sempre più manager, dipendenti e investitori diventano parte dell'impegno, vengono inevitabilmente introdotti nuovi livelli per dare chiarezza al flusso operativo dell'organizzazione e alle funzioni di ciascun membro.
Ci sono aziende che affermano di avere una gerarchia aziendale non tradizionale, in genere come mezzo per condividere la responsabilità tra tutti i dipendenti e leader. Ciò può anche influenzare elementi della cultura aziendale, come il layout dell'ufficio dell'azienda.
In molte organizzazioni, maggiore è la posizione nella gerarchia, maggiore è l'effetto sulla dimensione, posizione ed estetica dell'area di lavoro. Lo spazio ufficio premium, ad esempio, è spesso riservato ai dirigenti. L'accesso a vantaggi come camere riservate per uso esecutivo o, se all'interno dei mezzi dell'azienda, l'uso di jet privati e servizio auto può essere incluso anche per i membri della leadership superiore.
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