Ordine del tribunale accettabile per l'elaborazione (COAP)
Un ordine del tribunale accettabile per l'elaborazione (COAP) conferisce all'ex coniuge o dipendente di un dipendente federale il diritto a ricevere tutti o parte dei benefici di un piano pensionistico governativo in caso di divorzio. Un COAP è un ordine di regolamento delle attività coniugali emesso e approvato da un tribunale di qualsiasi stato.
RIPARTIZIONE Ordine del tribunale accettabile per l'elaborazione (COAP)
L'ordine del tribunale accettabile per l'elaborazione è una sentenza del tribunale che fornisce linee guida e indicazioni che devono essere utilizzate dall'Ufficio di gestione del personale (OPM) nella gestione delle prestazioni di vecchiaia da pagare. Un COAP con direttive vaghe o imperfette non sarà elaborato dall'OPM e le parti coinvolte nell'insediamento coniugale saranno reindirizzate ai tribunali statali per risolvere il problema. Inoltre, in caso di controversia in cui una parte fraintende o non è d'accordo con il COAP, tutte le parti coinvolte devono risolvere la controversia con il tribunale, che può chiarire o modificare i suoi ordini per una migliore comprensione.
Determinare un COAP
La legge sulla sicurezza del reddito da lavoro dipendente (ERISA) è una legge federale che regola la distribuzione delle prestazioni da un piano pensionistico privato. I piani pensionistici qualificati come piani a contribuzione definita, piani a benefici definiti, piani di azionariato dei dipendenti (ESOP) e 401 (k) sono tutti regolati da ERISA. In caso di scioglimento coniugale, il tribunale richiede un Ordine di relazioni nazionali qualificato (QDRO) per esprimere un giudizio su come saranno distribuiti i benefici pensionistici di un dipendente. Un avvocato invia un Ordine di relazioni nazionali (DRO) all'amministratore del piano che valuta e conferma se si tratta di un ordine qualificato in base al fatto che i pagamenti richiesti siano in linea con i pagamenti del piano e le leggi federali. Se qualificato, il tribunale emette una sentenza che richiede all'amministratore del piano di distribuire i benefici del dipendente di conseguenza. Le leggi che si applicano ai benefici del piano federale sono diverse da quelle che regolano i benefici del piano qualificato.
Le prestazioni pensionistiche fornite dalle forze armate, dal governo federale, dalla contea, dalla città o dallo stato non sono classificate come piani pensionistici qualificati, pertanto le direttive ERISA non si applicano ad esse. Le prestazioni di vecchiaia federali per i dipendenti sono regolate dal sistema pensionistico federale dei dipendenti (FERS), dal sistema pensionistico della funzione pubblica (CSRS), dal piano di risparmio di risparmio (TSP) e dalla retribuzione militare pensionata. Un DRO viene inviato all'OPM che amministra il piano. Se la lingua del DRO stabilisce i termini ERISA, il DRO sarà respinto poiché le leggi ERISA non si applicano alle prestazioni pensionistiche federali. Se il DRO è accettabile, l'avvocato lo trasmette al tribunale per ordinare l'inizio del trattamento delle prestazioni. Un DRO qualificato ai sensi di un piano pensionistico federale è definito Ordine del tribunale accettabile per l'elaborazione (COAP) ed è l'equivalente del QDRO nel settore privato.
Quali tipi di benefici sono coperti da un COAP?
I tre tipi di prestazioni pensionistiche divisibili in un COAP sono: (i) rendita dei dipendenti, (ii) rendita per superstiti ex coniuge e (iii) rimborso dei contributi dei dipendenti. Un vantaggio concesso in una delle tre aree può influire sul beneficio delle altre due aree. Ad esempio, se un COAP assegna a un ex coniuge pagamenti di rendite per superstiti, la rendita dei dipendenti sarà ridotta.
La rendita per i dipendenti è la prestazione mensile dovuta al pensionato o al dipendente al momento della pensione. Il COAP deve indicare se il sistema pensionistico è FERS o CSRS e deve indirizzare specificamente OPM a pagare l'ex coniuge. Se non ci sono direttive su chi effettua il pagamento, si presume che OPM effettui i pagamenti. Tuttavia, se la direttiva del COAP prevede che l'annuitant effettui i pagamenti, OPM non elabora la richiesta alla fine. COAP include anche direttive su come l'OPM dovrebbe calcolare la parte della rendita dovuta all'ex coniuge. Il calcolo può essere stipulato come importo fisso o percentuale o frazione della rendita dei dipendenti in base agli anni del matrimonio. Il COAP deve anche essere specifico per quanto riguarda il tipo di rendita che devono essere effettuate le quote computazionali (ad esempio, il linguaggio COAP può leggere il 20 percento della rendita lorda o il 50 percento della rendita netta).
La rendita per superstiti di un ex coniuge è la prestazione dovuta a un ex o attuale coniuge ai sensi del COAP in caso di decesso del beneficiario del piano. Le istruzioni esplicite di COAP fornite a OMP su come calcolare la rendita per superstiti dell'ex coniuge devono essere eseguite prima della morte o del pensionamento del beneficiario, a seconda di quale evento si verifichi per primo. Quando un dipendente federale si ritira, una parte della sua rendita verrà corrisposta al suo ex coniuge ai sensi del COAP. Tuttavia, se il dipendente non stipula un sussidio per superstiti in caso di decesso, i pagamenti di rendita erogati all'ex coniuge mentre il lavoratore pensionato era in vita si fermeranno se il dipendente muore. Un nuovo ordine che arriva dopo la morte del dipendente per continuare a pagare un ex coniuge non sarà onorato. Per beneficiare delle prestazioni di reversibilità, un ex coniuge deve essere stato sposato con il dipendente o pensionato per almeno 9 mesi e non ha avuto a che fare con la morte del dipendente. In termini di indennità per il mantenimento dei figli, il figlio deve essere nato dal matrimonio. Per continuare a ricevere le prestazioni di reversibilità, l'ex coniuge non deve risposarsi prima dei 55 anni, a meno che non sia stato sposato con il dipendente in ritardo per almeno 30 anni. Nel caso di una rendita autonoma, in cui un pensionato ha scelto di non fornire prestazioni di rendita a nessun sopravvissuto, l'ex coniuge superstite non riceverà i pagamenti dopo la morte.
Qualsiasi rimborso dei contributi dei dipendenti è pagabile quando il dipendente viene licenziato dal suo lavoro prima di ritirarsi. Un COAP può prevedere che tutto o parte del rimborso sia versato a un ex coniuge. Il COAP può anche impedire il versamento di una parte del rimborso dei contributi di vecchiaia a un ex coniuge.
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