Benefici di cura dipendenti
Le prestazioni di assistenza dipendente sono fornite da un datore di lavoro a un dipendente per l'uso nella cura di persone a carico, come bambini piccoli o familiari disabili. Le prestazioni di assistenza dipendente possono comprendere conti di spesa flessibili, ferie pagate e crediti d'imposta e possono valere migliaia di dollari per coloro che ne hanno diritto.
Abbattimento dei benefici per le cure dipendenti
I dipendenti, secondo l'Internal Revenue Service (IRS), sono trattati come un credito di esenzione che può essere richiesto in una dichiarazione dei redditi annuale. Di per sé, il credito dipendente può ridurre il reddito imponibile di un filatore di migliaia di dollari. I bambini sono i soggetti a carico più comunemente richiesti, anche se i sussidi di cura a carico possono essere estesi a una varietà di persone dato che soddisfano diverse condizioni. Ad esempio, le persone a carico possono anche essere parenti, coinquilini o persino partner romantici. L'IRS fornisce una guida su chi può essere richiesto come dipendente.
Le prestazioni di assistenza dipendente sono disponibili per le persone che hanno figli in età prescolare. Tali prestazioni possono assumere la forma di crediti d'imposta per l'assistenza all'infanzia o di un conto di spesa flessibile per l'assistenza dipendente (FSA). Ognuno fornisce risparmi fiscali basati sul denaro speso per la cura dei figli.
Le prestazioni di assistenza dipendente fanno parte di un sistema complessivo di prestazioni per i dipendenti amministrato dall'IRS. Un riscontro di tali benefici si trova nella casella 10 del modulo W-2 di un contribuente.
Vantaggi dell'assistenza dipendente: Conto di spesa flessibile
Un conto di spesa flessibile per le cure dipendenti è disponibile per le persone che si prendono cura di un bambino o di un adulto che non è in grado di prendersi cura di sé, che vive nella casa del contribuente per almeno otto ore al giorno e che può essere richiesto come dipendente da un reddito dichiarazione dei redditi. Questi conti consentono alle persone di pagare le spese di assistenza per figli a carico qualificate e minori, riducendo al contempo il reddito imponibile. Tali FSA sono istituiti da un datore di lavoro. I partecipanti autorizzano i loro datori di lavoro a trattenere un importo specifico dai loro stipendi ogni periodo di paga e depositare i soldi in un conto. Invece di utilizzare il denaro FSA per pagare direttamente le spese, tali costi vengono pagati di tasca propria e deve essere richiesto un rimborso. Per ulteriori informazioni, ad esempio quali spese si qualificano e non si qualificano, consultare la guida di Investopedia agli FSA per cure dipendenti.
Vantaggi per le cure dipendenti: Credito per bambini e cure a carico
Il credito figlio e dipendente è un credito d'imposta disponibile per i contribuenti che hanno pagato qualcuno per prendersi cura del proprio figlio, coniuge o dipendente dal lavoro o in cerca di lavoro. Per ulteriori informazioni, consultare la pagina informativa sul credito per l'infanzia e le cure a carico dell'IRS, che include i requisiti di ammissibilità e tempistica, l'importo che può essere richiesto e le informazioni sui moduli da compilare. A partire dal 2018, possono essere richieste spese fino a $ 3.000 per richiedere il credito per un singolo dipendente ($ 6.000 per più di un dipendente). Questo credito d'imposta (non una detrazione) riduce l'onere fiscale dei contribuenti ammissibili dollaro per dollaro.
Prestazioni di assistenza dipendente: congedo retribuito
A partire dal 2018, il congedo familiare retribuito era disponibile per circa il 14% dei lavoratori attraverso i propri datori di lavoro. Tali benefici sono disponibili per i residenti di New York, New Jersey, Rhode Island, Washington, California e Washington, DC. La maggior parte dei lavoratori ha diritto al Family and Medical Leave Act (FMLA), che offre fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno a prendersi cura dei familiari.
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