Conto di spesa flessibile per cure dipendenti (FSA)
I conti di spesa flessibili per le cure dipendenti consentono ai dipendenti di utilizzare fondi esenti da tasse per pagare le spese di assistenza all'infanzia sostenute durante il lavoro. I dipendenti possono anche utilizzare gli FSA per coprire le spese di asilo nido degli adulti per i familiari anziani che vivono in casa. I genitori e i tutori possono risparmiare una notevole quantità di denaro quando usano un FSA, piuttosto che i dollari al netto delle imposte, per pagare le spese di assistenza dipendente.
Comprensione dell'account flessibile di spesa per cure dipendenti (FSA)
I datori di lavoro prendono i contributi FSA per l'assistenza dipendente dalle buste paga dei dipendenti prima di prelevare la maggior parte delle tasse, rendendo tali contributi esenti da imposte sul reddito federali, imposte sui salari e alcune imposte sul reddito statali. Alcuni stati applicano imposte sul reddito sui contributi dell'FSA. Il contributo massimo FSA per le cure dipendenti è di $ 5.000 all'anno per famiglia o l'importo del reddito percepito riferito dal dipendente o dal coniuge, a seconda di quale è inferiore.
Spese e ammissibilità di una FSA per cure dipendenti
È possibile utilizzare un FSA per assistenza a carico per coprire le spese di asilo nido per un bambino di età pari o inferiore a 12 anni. La FSA può coprire le tasse scolastiche e i campi estivi, anche se non è possibile utilizzare l'account per pagare l'asilo o le tasse scolastiche per bambini di età pari o superiore a 5 anni. Inoltre, non è possibile utilizzare l'account per rimborsare un bambino più grande che guarda un fratello più giovane.
Mentre molti contribuenti utilizzano i conti per pagare le spese di asilo nido relative ai minori, è anche possibile utilizzare il conto per coprire le spese di asilo nido per adulti per altre persone a carico ammissibili, compresi i familiari anziani che vivono con voi. La copertura si applica anche a un coniuge che è mentalmente o fisicamente incapace di rimanere a casa da solo.
Una FSA per assistenza a carico è progettata per coprire le spese di asilo nido che i dipendenti sostengono perché lavorano, quindi un contribuente deve avere un reddito guadagnato per prendere parte alla FSA. Se il contribuente è sposato, il coniuge deve avere un reddito guadagnato, essere attivamente alla ricerca di lavoro o di uno studente a tempo pieno.
Considerazioni speciali per gli FSA a cura dipendente
Ad esempio, supponiamo che le imposte federali, statali e sui salari combinate siano del 30 percento. Se contribuisci con un massimo di $ 5.000 alla FSA, risparmierai $ 1.500 in tasse. La maggior parte dei datori di lavoro richiede di pagare di persona le spese per l'assistenza dipendente e di presentare domanda di rimborso.
Esamina attentamente le tue spese di asilo nido prima di decidere quanto contribuire alla tua FSA. Se non si riesce a utilizzare l'intero account entro la fine dell'anno, si perde il resto. È anche importante notare che il contributo massimo di $ 5.000 si applica ai singoli filer e alle coppie sposate che archiviano congiuntamente. Se entrambi i coniugi lavorano, le coppie possono gestire tutte le spese attraverso un unico account o dividere i loro contributi FSA tra due conti per un totale non superiore a $ 5.000. Se si prevede di presentare domanda per il credito d'imposta per l'infanzia, è necessario sottrarre tutte le spese pagate tramite un FSA.
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