Conto di spesa flessibile (FSA)
Un conto di spesa flessibile (FSA) è un tipo di conto di risparmio che offre al titolare del conto vantaggi fiscali specifici. Un FSA, a volte chiamato un accordo di spesa flessibile, è istituito da un datore di lavoro per un dipendente. Il conto consente ai dipendenti di contribuire con una parte dei loro guadagni regolari a pagare le spese qualificate relative ai costi medici e dentistici.
Un altro tipo di FSA è un conto di spesa flessibile per l'assistenza dipendente, che viene utilizzato per pagare le spese di assistenza all'infanzia, per i bambini di età pari o inferiore a 12 anni. Un FSA per assistenza dipendente ha regole di contributo massimo diverse rispetto a un conto di spesa flessibile relativo al settore medico.
Key Takeaways
- Un FSA è un tipo di conto di risparmio che consente ai dipendenti di contribuire con una parte dei loro guadagni regolari per pagare spese qualificate.
- I fondi versati sul conto vengono detratti dai guadagni del dipendente prima che siano soggetti alle imposte sui salari.
- Il denaro in una FSA deve essere utilizzato entro la fine dell'anno del piano, ma i datori di lavoro possono offrire un periodo di tolleranza fino a 2, 5 mesi, fino al 15 marzo dell'anno successivo.
Come funziona un conto di spesa flessibile (FSA)
Uno dei principali vantaggi di un conto di spesa flessibile è che i fondi versati sul conto vengono detratti dagli utili del dipendente prima che siano assoggettati alle imposte sui salari. Pertanto, i contributi regolari a un FSA possono ridurre significativamente le passività fiscali annuali di un dipendente.
Ci sono limiti a quanto può essere contribuito a un account FSA all'anno. Per i conti FSA di spese mediche, il limite è fissato dal datore di lavoro. Ogni FSA è limitata a $ 2.700 all'anno (a partire dal 2019) per datore di lavoro. Se una persona è sposata, può applicare fino allo stesso limite di $ 2700 in una FSA anche attraverso il proprio datore di lavoro.
La dimensione del risparmio fiscale federale offerto da una FSA può variare. Per una persona che risparmia circa il 30% sulle tasse federali, se guadagnano $ 50.000 di stipendio e mettono $ 2.000 in una FSA, potrebbero risparmiare circa $ 600.
Vantaggi e svantaggi dei conti di spesa flessibile (FSA)
I fondi di una FSA possono essere utilizzati per il pagamento di determinate spese mediche e dentistiche, anche per familiari a carico e coniugi.
I fondi nel conto possono anche essere utilizzati per coprire franchigie e cofinanziamenti quando vengono prestati servizi medici. Sfortunatamente, il denaro non può essere utilizzato per pagare i premi assicurativi.
I farmaci da prescrizione, i farmaci da banco che sono stati prescritti da un medico possono essere pagati tramite denaro da un FSA. Ciò include la ricezione di rimborsi per l'insulina. Gli acquisti di attrezzature mediche, come dispositivi diagnostici, bende e stampelle, possono essere coperti dagli FSA.
considerazioni speciali
Tutti i fondi messi da parte in una FSA devono generalmente essere utilizzati entro la fine dell'anno del piano, tuttavia, i datori di lavoro possono offrire un periodo di tolleranza fino a due mesi e mezzo per utilizzare tale finanziamento.
Se tale opzione non viene adottata, i datori di lavoro potrebbero consentire ai lavoratori di trasportare dai loro conti oltre $ 500 all'anno di fondi non utilizzati. Tali opzioni non devono essere offerte da un datore di lavoro. In tal caso, il datore di lavoro può offrire solo una di queste opzioni.
Alla fine dell'anno o alla scadenza del periodo di tolleranza, tutti i fondi che rimangono nell'FSA vengono persi. Ciò obbliga i titolari di FSA a provare a pianificare attentamente la quantità di denaro che andrà nel conto e come lo spenderanno nel corso dell'anno.
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