Manette d'oro

Cosa sono le manette d'oro

Le manette d'oro sono una raccolta di incentivi finanziari che hanno lo scopo di incoraggiare i dipendenti a rimanere in un'azienda per un periodo di tempo stabilito. Le manette d'oro sono offerte dai datori di lavoro ai dipendenti esistenti come mezzo per trattenere dipendenti chiave e aumentare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Le manette d'oro sono comuni nelle industrie in cui è probabile che dipendenti altamente remunerati si spostino da una società all'altra, come l'informatica o l'industria hi-tech in cui sono richieste competenze.

RIPARTIZIONE Manette dorate

I datori di lavoro investono risorse significative nell'assunzione, formazione e mantenimento dei dipendenti chiave. Le manette d'oro hanno lo scopo di aiutare i datori di lavoro a trattenere i dipendenti in cui hanno investito. Altre forme di manette d'oro includono obblighi contrattuali che specificano un'azione che un dipendente può o non può eseguire, come un contratto che proibisce a un conduttore televisivo della rete di comparire un canale concorrente e SERPS - piani pensionistici esecutivi integrativi - che sono interamente finanziati dal datore di lavoro.

Esempio di manette d'oro

Esempi di manette d'oro includono le opzioni su azioni dei dipendenti che non maturano fino a quando il dipendente non è stato con la società per diversi anni e accordi contrattuali che prevedono determinati bonus o altre forme di compensazione che devono essere restituiti alla società se il dipendente lascia prima di una determinata data . Le manette d'oro sono pacchetti gratificanti dal punto di vista finanziario, ma anche restrittivi perché progettati per impedire ai dipendenti chiave di spostarsi verso i concorrenti per ottenere un compenso più elevato.

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