Vesting classificato

Cos'è Grading Vesting

La valutazione temporanea è il processo mediante il quale i dipendenti ottengono, nel tempo, la proprietà dei contributi del datore di lavoro versati sul conto del piano pensionistico del dipendente, le prestazioni pensionistiche tradizionali o le stock option. Il vesting classificato differisce dal vesting della scogliera, in cui i dipendenti diventano immediatamente acquisiti al 100% dopo un periodo iniziale di servizio; e l'assegnazione immediata, in cui i contributi sono di proprietà del dipendente non appena iniziano il lavoro.

RIPARTIZIONE Vesting classificato

La maturazione graduata incoraggia la lealtà dei dipendenti poiché la maturazione si svolge per alcuni anni di lavoro continuo. Molti datori di lavoro offrono contributi corrispondenti ai conti pensionistici differiti dai lavoratori, al fine di attrarre dipendenti e di ottenere benefici fiscali aziendali. In alcuni casi queste partite sono al 100 percento, fino a certe limitazioni, forse al 7 percento dello stipendio. In tal caso, un dipendente che guadagna $ 75.000 e contribuisce con il 7% dei suoi guadagni a un conto 401 (k) risparmierebbe $ 10.500 alla pensione ogni anno, con solo $ 5.250 che escono di tasca propria.

Per molti anni, quel contributo del datore di lavoro aumenta notevolmente i risparmi per la pensione. Ma mentre quei contributi sono denaro reale che viene investito ogni anno, i guadagni principali e potenziali si presentano solo sulla carta fino a quando il dipendente non è investito.

Un programma di vesting classificato tipico è di sei anni

In un normale programma di maturazione, un dipendente acquisisce il 20 percento dei benefici maturati dopo un periodo iniziale di servizio, con un ulteriore 20 percento in ciascun anno successivo fino a quando non si verifica la piena maturazione. Il periodo iniziale di servizio varia spesso.

Ad esempio, se il contributo di un datore di lavoro si basa su una percentuale fissa del contributo del dipendente, il periodo iniziale di servizio potrebbe essere di due anni. Dopo due anni, il dipendente sarebbe investito per il 20 percento, dopo tre anni, il 40 percento, con il dipendente che alla fine sarebbe diventato completamente investito dopo sei anni.

Si applicano le leggi federali

I datori di lavoro devono seguire alcune leggi federali che determinano i periodi di maturazione più lunghi consentiti, generalmente sei anni; tuttavia, sono liberi di scegliere periodi più brevi. Inoltre, se un piano viene terminato, tutti i partecipanti diventano immediatamente acquisiti. I contributi ai SEP e agli IRA semplici vengono sempre assegnati immediatamente. E i contributi personali di un dipendente a qualsiasi piano pensionistico sono sempre interamente assegnati e appartengono al dipendente anche se lasciassero il lavoro.

È importante che i dipendenti comprendano il programma di maturazione della società, dal momento che abbandonare un lavoro prima dell'intero periodo di maturazione potrebbe significare lasciare sul tavolo denaro gratuito, sotto forma di risparmi pensionistici differiti, un piano pensionistico o opzioni su azioni.

Confronta i conti di investimento Nome del fornitore Descrizione Descrizione dell'inserzionista × Le offerte che compaiono in questa tabella provengono da società di persone da cui Investopedia riceve un compenso.

Termini correlati

Vesting conferisce ai dipendenti i diritti sulle risorse fornite dal datore di lavoro nel tempo. Vesting è un termine legale comune ai benefici forniti dal datore di lavoro che significa dare o guadagnare un diritto a un pagamento, attività o beneficio presenti o futuri. più Vesting laureato Il vesting laureato è l'accelerazione dei benefici che i dipendenti ricevono aumentando la durata del loro servizio a un datore di lavoro. più Aggiunta annuale L'aggiunta annuale è l'importo totale in dollari versato in un determinato anno al conto pensionistico di un partecipante nell'ambito di un piano a contribuzione definita (piano DC). altro Definizione di vesting delle scogliere In vesting delle scogliere, i dipendenti ricevono tutti i benefici dal loro conto del piano pensionistico a una certa data, anziché diventare gradualmente acquisiti nel tempo. altro Cosa significa essere completamente investiti? Essere completamente investito significa che una persona ha diritto all'intero importo di una prestazione, più comunemente stock options, partecipazione agli utili o prestazioni di vecchiaia. altro Definizione di contributo corrispondente Un contributo corrispondente è un tipo di contributo che un datore di lavoro sceglie di versare al piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro del proprio dipendente. più collegamenti dei partner