shadowing

Che cos'è l'ombreggiamento?

L'ombreggiamento è un modo informale per qualcuno di imparare com'è svolgere un determinato lavoro sul posto di lavoro. Un individuo segue, o ombre, il lavoratore già in quel ruolo.

Le opportunità di job shadowing possono essere rese disponibili per i dipendenti nuovi o junior, ma possono anche essere sfruttate da assunzioni laterali di un'altra parte di un'organizzazione che hanno bisogno di salire rapidamente sulla curva di apprendimento nei loro nuovi ruoli. L'ombra ha un periodo finito o è destinata a durare solo il tempo necessario, cioè fino a quando la persona nuova nel ruolo non si sente abbastanza a suo agio da gestire le responsabilità da sola.

Comprensione dell'ombra

Ombreggiare un dipendente al lavoro dà al nuovo assunto (o futuro candidato) un'idea di come sia una giornata tipo in quelle scarpe. Supponiamo che un nuovo laureato con una laurea in Informatica inizi a lavorare in un'azienda tecnologica. Questa società ha un programma d'ombra per i suoi nuovi dipendenti, assegnandoli a dipendenti di livello senior che hanno qualità simili a quelle di un mentore (cioè, amano insegnare e sono pazienti).

[Importante: l'ombreggiamento non è limitato alle persone che non conoscono la forza lavoro professionale, in quanto può essere uno strumento altrettanto utile per coloro che hanno una carriera consolidata e che desiderano orientarsi verso nuove direzioni.]

Nell'esempio sopra, lei ombreggia un ingegnere del software che è responsabile della codifica di una piattaforma per un'applicazione bancaria. Si siede accanto a lui alla sua scrivania e osserva mentre svolge il suo compito principale, ponendogli delle domande lungo la strada per aiutarla a capire di cosa alla fine sarebbe responsabile. Partecipa ogni mattina alle riunioni del gruppo di avanzamento, partecipa a teleconferenze con la banca e lo segue nelle riunioni con il suo manager.

Ombreggiare per un certo numero di giorni o settimane - qualunque sia il caso - la riscalda per colpire il terreno correndo quando le viene assegnata la propria scrivania e il primo incarico presso l'azienda.

Interning Versus Shadowing

Lo stage è un modo popolare per avviare un potenziale dipendente in un'azienda. I programmi di internato possono essere formali o informali, ma sono diversi dall'ombra in almeno due aspetti.

Primo, non tutti gli stagisti tornano a lavorare a tempo pieno. Un programma di tirocinio è un tipo di corteggiamento in cui un potenziale dipendente e una società imparano a vicenda per vedere se c'è una buona misura per un rapporto di lavoro a tempo pieno. Gli individui che ombreggiano gli altri sono già impiegati dall'azienda.

In secondo luogo, i programmi di tirocinio generalmente comportano l'agricoltura da compiti semplici o di routine nell'ambito di una serie di supervisori. Agli stagisti vengono assegnati compiti, li eseguono e fanno rapporto ai loro supervisori. I supervisori guidano il loro lavoro e forniscono feedback al termine del loro tirocinio. Chi non mette in ombra i dipendenti esistenti non dovrebbe svolgere le funzioni del lavoro; invece, seguono dipendenti senior per apprendere come svolgere efficacemente il ruolo specifico che assumeranno nel prossimo futuro.

Key Takeaways

• Il termine "ombreggiamento" descrive in modo informale quando un individuo apprende com'è eseguire particolari compiti sul posto di lavoro osservando da vicino un membro del personale più esperto.
• L'ombreggiatura può applicarsi ai laureati o ad altre persone orientate al lavoro che cercano di mettere i piedi nella porta, ma può valere anche per i dipendenti esistenti che stanno cercando di trasferirsi lateralmente in un dipartimento diverso all'interno della loro azienda.
• L'ombreggiamento alla fine non può comportare un impiego presso un'azienda se lo shadower scopre che un determinato posto di lavoro non è l'ideale.

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