Diritto al lavoro

La legge sul diritto al lavoro è una legge fondamentale che consente ai lavoratori la libertà di scegliere se aderire o meno a un sindacato sul posto di lavoro. La legge sul diritto al lavoro rende inoltre facoltativo per i dipendenti nei luoghi di lavoro sindacati pagare le quote sindacali o altre quote associative richieste per la rappresentanza sindacale, indipendentemente dal fatto che si trovino nel sindacato o meno.

Conosciuto anche come Workplace Freedom o Workplace Choice.

Violare la legge sul diritto al lavoro

Nel 1935, il National Labour Relations Act (NLRA), o Wagner Act, fu firmato dal presidente Franklin Roosevelt. La legge ha protetto i diritti dei dipendenti di creare un'auto-organizzazione e ha incaricato i datori di lavoro di impegnarsi nella contrattazione collettiva e nei negoziati di lavoro con queste auto-organizzazioni chiamate sindacati. I dipendenti sono stati anche costretti a pagare il sindacato per rappresentare e proteggere i propri interessi. La NLRA ha richiesto l'adesione al sindacato come condizione per l'occupazione, limitando così l'occupazione ai soli membri del sindacato.

Storia della legge sul diritto al lavoro

Il presidente Harry Truman nel 1947, modificò parti della NLRA quando approvò il Taft-Harley Act. Questa legge ha creato la legge sul diritto al lavoro, che consente agli Stati di vietare l'adesione obbligatoria a un sindacato come condizione per l'occupazione nei settori pubblici e privati ​​del paese. Attualmente, 28 stati hanno approvato la legge sul diritto al lavoro, offrendo ai dipendenti la scelta di associarsi con i partiti sindacali. Gli stati senza leggi sul diritto al lavoro impongono ai dipendenti di pagare le quote sindacali e le tasse come termine per l'occupazione. Mentre i sindacati sono ancora pienamente operativi negli stati di diritto al lavoro, la legge protegge i dipendenti di questi stati rendendo il pagamento delle tasse sindacali una decisione elettiva non vincolata ai contratti di lavoro dei dipendenti. Gli Stati che attuano le leggi sul diritto al lavoro rendono illegali i contratti sindacali obbligatori, offrendo ai lavoratori in contesti sindacali il vantaggio di beneficiare dei termini di un contratto sindacale senza dover pagare le quote.

Nel tentativo di proteggere la clausola sulla libertà di associazione, i fautori della legge sul diritto al lavoro concordano sul fatto che i lavoratori non dovrebbero essere obbligati ad aderire a un sindacato se non sono interessati. Questi sostenitori ritengono che gli stati con la legge sul diritto al lavoro attraggano più imprese di quanti non ne abbiano gli Stati. Questo perché le aziende preferirebbero funzionare in un ambiente in cui le controversie sul lavoro o le minacce di scioperi del lavoro non interrompessero le loro attività commerciali quotidiane. Se queste compagnie stabilissero le loro basi negli stati di diritto al lavoro, i lavoratori migrerebbero anche in questi stati. I fautori della legge concordano sul fatto che gli stati con diritto al lavoro hanno un tasso di occupazione più elevato, entrate al netto delle imposte per i dipendenti, crescita della popolazione, investimenti diretti esteri (IDE) e un costo della vita inferiore rispetto agli Stati che non hanno applicato questa legge.

I critici affermano che i lavoratori statali al diritto al lavoro guadagnano salari più bassi rispetto agli altri stati. Poiché gli stati con diritto al lavoro hanno un costo della vita inferiore, i dipendenti ricevono salari nominali inferiori rispetto a quelli pagati ai dipendenti degli Stati senza questa legge. Gli oppositori sostengono che, poiché la legge federale impone ai sindacati di rappresentare tutti i lavoratori, indipendentemente dal fatto che paghino le quote sindacali, i corridori liberi sono incoraggiati a beneficiare gratuitamente dei servizi sindacali. Ciò aumenterebbe i costi di gestione e mantenimento di un'organizzazione sindacale. Inoltre, se alle imprese viene data la possibilità di fare a meno dei sindacati, ciò ridurrebbe gli standard di sicurezza stabiliti per i loro dipendenti. Rendendo più difficile per i sindacati operare e rappresentare i lavoratori, le disparità economiche saranno aggravate e il potere aziendale sui dipendenti aumenterà in modo significativo.

Nel 2017, il Congresso ha introdotto il National Right to Work Act che avrebbe offerto ai dipendenti a livello nazionale la possibilità di scegliere di non aderire o pagare le quote ai sindacati.

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