Come far fronte a 10 tipi di personalità del collega

In un mondo ideale, puoi lavorare in un ambiente sontuoso e paradisiaco mentre insegui i tuoi sogni professionali di essere CFO, controller, amministratore delegato di investimenti bancari o un partner di private equity. San Pietro (meglio noto come risorse umane) ti consente di attraversare facilmente le porte perlate durante le interviste e puoi fare tesoro del tuo stile di vita professionale vivendo tra le nuvole. Sei costantemente alimentato con uva e bacche fresche mentre ti siedi sulla tua sedia a dondolo d'oro, pensando se dare il via libera a progetti multimilionari.

In realtà, il tuo posto di lavoro è un luogo in cui le persone possono essere brutte, difficili, disfunzionali e decisamente brutali - e devi ancora affrontarle in modo calmo e professionale. Se questo suona come qualcosa con cui hai a che fare - e smettere non è un'opzione - ti aiuteremo a superare queste 10 comuni disfunzioni dei colleghi per aiutarti a riportare un po 'di paradiso sulla terra.

Personalità di arroganza

L'arroganza è il sottoprodotto di livelli malsani di orgoglio ed ego. In campi tecnici come la finanza e la contabilità, è indispensabile che i professionisti imparino continuamente cose nuove e aumentino la loro base di conoscenze. I professionisti della finanza devono anche andare d'accordo con un vasto pubblico all'interno dell'azienda, perché raccolgono dati e report da un gruppo diversificato.

I segnali di avvertimento di arroganza includono:

• La tendenza a perdere tempo delle persone pontificando
• Alla ricerca di criteri diversi dalle prestazioni aziendali come dispositivo di misurazione con colleghi (come possesso, pedigree accademico e prestigio di titoli di carriera)
• Abbandonare abitualmente le persone per propiziarsi artificialmente
• Evidente disprezzo per i sentimenti degli altri, mostrando una mancanza di maturità e intelligenza emotiva
• Linguaggio volgare, miopia e mancanza di tatto

Se sei arrogante, questo mette nella tua mente un blocco mentale e psicologico che ti impedisce di apprendere nuovi dati importanti. Dopo tutto, pensi già così tanto a te stesso, perché dovresti migliorare? Come fai a sapere che hai troppo ego? Il tuo livello di fiducia dovrebbe essere proporzionale alla quantità di preparazione che hai effettuato.

Trattare con persone arroganti richiede molta pazienza e molta padronanza di sé. Imparare a identificare le persone che hanno questo tratto ed evitarle il più possibile proteggerà la tua reputazione, mentre affrontare la persona arrogante può solo farti sembrare peggiore.

Collaboratori posturali

Quando c'è una brutta cultura aziendale di abilità individuale, i colleghi cercano costantemente di ridimensionarsi a vicenda, come un rasaerba in rovina che taglia i fili d'erba. Rivela alcune cose della tua vita personale e può essere usato contro di te per mordere osservazioni. Impegnati in piccole chiacchiere e potresti essere guardato in basso come il bimbo sfocato del gruppo.

Nel dipartimento finanziario vedrai un sacco di persone qualificate e che da sole possono creare un'atmosfera insolitamente competitiva, soprattutto se ci sono bassi livelli di fiducia e lavoro di squadra. Come fai a sapere che ci sono livelli di postura non salutari nel tuo gruppo? Il disprezzo tra colleghi, l'insincerità tra pari, il costante pestaggio (come le persone che si fidano del lavoro altrui) e la postura meschina durante le riunioni sono segni di questa comune disfunzione dell'ufficio.

Le persone esagerano i loro successi, riempiono i loro curriculum e fanno finta di avere un ritmo frenetico (quando si spostano nell'ufficio) nel patetico tentativo di ritrarre se stessi come "stelle nascenti" occupate dal CFO. Hai due possibilità: toglierti di dosso o, altrettanto nobile, concentrarti sull'eccesso di offerta. Perché, come dice il proverbio: "Sforzati di essere grande, ma ricorda di essere buono". Alla fine della giornata, i risultati e le prestazioni aziendali sono le uniche vere fonti di credibilità.

Irritabilità e micce corte

Nel settore finanziario, sono necessari scambi costanti di informazioni operative, finanziarie e contabili accurate, pertinenti e tempestive. Fusibili inutilmente corti riducono o impediscono questo flusso di informazioni. L'irritabilità è una barriera per le persone che fanno il loro lavoro. Quando le persone esplodono o espellono cattivi sguardi, colleghi e colleghi presto esitano a sollevare domande importanti o a chiedere chiarimenti. Quando ciò accade, la qualità dell'informativa finanziaria risente di dati incompleti o imprecisi.

Se qualcuno ti fa qualcosa di brutto (ad esempio, ti abbatte in una riunione o diffonde voci ingiuste su di te nel tentativo di silurare la tua carriera), prendilo prima con quella persona in particolare. Non prenderlo in giro con tutti gli altri scagliandosi alle persone che hanno bisogno di informazioni da te. Quando i principi non sono in gioco, essere un piacere lavorare con.

Infine, in alcuni contesti finanziari, c'è un malinteso altamente delirante che se ti proietti come una creatura macho, altri ti considereranno una persona importante o un individuo di alto livello. Tuttavia, senza che questi osservatori vedano risultati impressionanti, credibili e sostenibili su di te, hai semplicemente l'etichetta "idiota" impressa in grassetto, lettere rosse sulla fronte.

Rapporti falsi o motivi nascosti

Essere autentici è un'importante base di una leadership efficace. Le persone vogliono sapere che dici quello che vuoi dire e intendi quello che dici. La finanza avrà molte persone di talento che lavorano sotto il suo stendardo e alcune di esse non saranno del tutto genuine.

Un dipartimento con bassi livelli di fiducia ricorda una corte reale piena di sicofanti intriganti, non un equipaggiamento professionale con personale finanziario e contabile dedicato. Nel mondo reale, alcune persone avranno sempre programmi e motivazioni nascoste. Mentre le buone amicizie aiuteranno l'ambiente di lavoro a essere più piacevole, il professionista saggio dovrà discernere nella scelta di chi sono i suoi amici. Come disse George Washington: "Sii cortese con tutti, ma intimo con pochi e lascia che quei pochi siano ben provati prima di dare loro la tua fiducia".

Personalità procrastinante

La procrastinazione è un sintomo di eccessiva fiducia, apatia o mancanza di concentrazione. Le persone intelligenti con una solida esperienza a scuola e nelle precedenti esperienze lavorative possono arrivare a credere di poter "intensificare sempre le cose" al momento giusto e possono permettersi di rallentare qua e là. Tuttavia, il compiacimento riduce la produttività personale e la produttività della tua squadra.

Se lavori in ambito finanziario o contabile, le persone dipendono da te per fornire informazioni accurate in modo efficiente in modo che possano elaborare il proprio lavoro. Un singolo collo di bottiglia ha la capacità di arrestare i flussi di lavoro di più persone. Anche i lavoratori che sono diventati apatici nel loro lavoro o che hanno perso la concentrazione (cioè la loro vita personale sta interferendo con la loro capacità di eseguire sul lavoro) tendono anche a procrastinare. Alcuni hanno trovato il loro lavoro particolare noioso, e la procrastinazione diventa il modo per chi cerca il brivido di affrettarsi a tentare di finire un progetto di lavoro in tempi molto concentrati. La qualità del lavoro è la prima vittima e il lavoro del procrastinatore diventa rapidamente il secondo.

Collaboratore capriccioso di spesa

I professionisti della contabilità e della finanza lavorano con i numeri per la maggior parte del tempo: importi elevati in dollari che rappresentano denaro contante, titoli o attività illiquide in un bilancio. Avere a che fare con i soldi tutto il giorno fa pensare a qualcuno in questa linea di lavoro di avere molti soldi. La maggior parte delle ore di veglia del professionista sono dedicate a processi retti e al pensiero razionale, e molti professionisti della finanza disattivano il passaggio alla ragione, alla logica e alla prudenza quando escono dall'ufficio per la giornata. Di notte, vedi la loro trasformazione nel lupo mannaro alla deriva, ululando in macchine sportive troppo costose (sopra il loro grado di paga), o peggio, in "modelli e bottiglie".

L'atmosfera competitiva della finanza può diffondersi al di fuori del lavoro, dove i colleghi competono per avere le ultime auto sportive, orologi costosi, viaggi lussuosi e appartamenti lussureggianti. I professionisti della finanza vogliono anche sostenere una certa "immagine di successo" che il loro grado di remunerazione non può permettersi, che a volte viene definito "bere champagne con un budget di birra".

Una spesa dispendiosa tra i professionisti della finanza rende il posto di lavoro ancora più inutilmente competitivo; hai guadagni ad alto reddito che sono costantemente al verde, lottando per ogni scarto e briciola di un bonus nel pool di bonus. Se riesci a mostrare il controllo che usi per consigliare i tuoi clienti, un po 'di questo atteggiamento "chi muore con il maggior numero di giocattoli vince" morirà in ufficio e il tuo conto bancario crescerà soltanto.

Sabotaggio del collega

Il sabotatore del gruppo porta la competitività a un livello veramente disfunzionale. Possono esserci varie motivazioni per sabotare gli sforzi di una squadra o di un dipartimento. Ad esempio, il sabotatore potrebbe voler vedere gli altri fallire e, di conseguenza, aumentare la propria posizione relativa (e compensazione) all'interno del gruppo. I sabotatori possono anche colpire per proteggere il proprio lavoro. Faranno del male a documenti e banche dati al fine di creare più lavoro per se stessi, che sperano li isola dal licenziamento o licenziamento. Oppure, possono nutrire un disprezzo segreto nei confronti del loro capo, pari o compagnia, in quanto potrebbero essere stati trasferiti per promozione, bonus o un trasferimento attraente.

Qualunque sia la ragione, i sabotatori tendono ad essere individui altamente egoisti. Non c'è molto che puoi fare per proteggerti da questi sabotatori, se non per rimanere al passo con il tuo lavoro ed essere consapevole di queste persone. Il tratto egoistico è acquisito da buoni manager e spesso i sabotatori passano per le promozioni perché i coetanei più concentrati si stanno concentrando su come possono aumentare continuamente i loro contributi all'azienda. Alla fine, il sabotatore fa solo male a se stesso.

Diventando verde con l'invidia

La base per una carriera appagante e gratificante è l'opportunità di fare del tuo meglio per servire gli altri nella linea di lavoro giusta per te. Questo si trova spesso in una professione che ti piace. Nella finanza e nella contabilità, vi è la tendenza a desiderare la posizione di un'altra persona semplicemente per titolo, stipendio o responsabilità aggiuntiva. Spesso, la persona che brama il ruolo ha solo una minima comprensione del carico significativamente maggiore o set di abilità necessari per eseguire correttamente i doveri del ruolo ambito. Chi brama tende a guardare solo ai benefici, come uno stipendio più alto.

Tuttavia, i professionisti che trovano soddisfazione nella loro linea di lavoro prendono la proprietà della loro carriera e sono giocatori di squadra. Sanno che nessuna singola persona può gestire un intero dipartimento o organizzazione. I professionisti che desiderano il lavoro o il titolo di qualcun altro hanno maggiori probabilità di essere infelici sul lavoro. Se lavori con un mostro dagli occhi verdi, non preoccuparti. Esistono molti modi per incoraggiare questo individuo inferiore offrendo lodi o complimenti per il lavoro, le responsabilità e la posizione attuali. Se sei questa persona, prenditi un momento per goderti il ​​fatto di avere meno responsabilità e quindi sei libero di goderti i tuoi fine settimana senza portare lo stress del lavoro a casa.

Alti livelli di cinismo

I professionisti della contabilità e della finanza devono esercitare un sano livello di "scetticismo professionale" nella loro linea di lavoro. I numeri che questi professionisti affrontano ogni giorno possono essere inaccurati, incompleti o irrilevanti. La tendenza a mettere in discussione i punti dati può essere un vantaggio per la descrizione del lavoro, ma può diventare un'abitudine di mettere in discussione inutilmente tutto.

Livelli malsani di cinismo possono far sì che gli altri vengano spenti durante le interazioni sociali, temendo il flusso di negatività che fuoriesce dalla bocca del cinico. Altri svilupperanno una barriera mentale e psicologica con il cinico, impedendo una comunicazione efficace sul posto di lavoro.

Killer Health Habits

Il lavoro del professionista finanziario impegnato è destreggiarsi con successo in impegni sia a breve che a lungo termine. Con un programma intenso, è facile cadere nella trappola di avere abitudini malsane come nessun esercizio fisico, mancanza di sonno e cattiva alimentazione. Premendo le priorità porta molti professionisti a "ipotecare" la loro salute futura e diventare compiacenti in questo importante settore. E una volta che un collega inizia a scivolare su questo pendio scivoloso, il resto può seguirne l'esempio.

Ogni individuo che sta incoraggiando uno stile di vita non salutare (sia al lavoro che fuori orario) rifletterà presto i risultati di quelle scelte non salutari. Cattiva salute, cattiva attitudine e mancanza di attenzione sono solo alcuni degli effetti della vita con le abitudini di salute killer. Mantenere una buona routine di fitness, una dieta sana e sufficienti quantità di sonno sono assolutamente fondamentali per il successo a lungo termine e la buona qualità della vita.

La linea di fondo

La buona notizia è che sebbene ci possano essere molti colleghi disfunzionali nel tuo posto di lavoro o, peggio ancora, hai identificato alcuni di questi mali nella tua persona sul posto di lavoro, tutti possediamo il libero arbitrio. Quindi, puoi scegliere di allontanarti dalla tua situazione lavorativa o di rimanere e diventare un leader dando il buon esempio agli altri. Quest'ultima è probabilmente la scelta migliore, anche se la più difficile. Piccoli passi in quest'area comportano enormi passi in avanti verso ambienti di lavoro più sani.