Come migliorare le tue capacità di leadership

Le capacità di leadership possono svolgere un ruolo importante nello sviluppo della carriera. Le competenze tecniche possono portarti solo finora. Per aiutarti ad andare avanti nella tua carriera, probabilmente avrai bisogno di competenze trasversali, come la capacità di essere un buon leader. Pertanto, le capacità di leadership sono considerate tratti importanti che possono aiutarti a raggiungere la cima del tuo campo di carriera. Hai più probabilità di essere assunto o ottenere una promozione se hai avuto successo nei ruoli di leadership nella tua vita professionale o personale.

Poche persone sono nate leader. Molti di noi hanno bisogno di esercitarsi nell'essere un buon leader, ed è per questo che lo sviluppo della leadership è così importante. Esistono molti tipi diversi di leadership e ci sono molti set di abilità che possono aiutarti a diventare un leader di successo.

Prendendo l'iniziativa

La maggior parte dei capi assegnerà ai dipendenti solo compiti che sanno di poter svolgere. Ecco perché è importante fare volontariato per assumere più responsabilità mentre si va al di là della propria posizione attuale. Concentrati sull'apprendimento delle competenze che esulano dalla tua area di conoscenza primaria.

Ricorda, più lavoro fai, più stai imparando. Imparare di più e assumersi maggiori responsabilità alla fine ti aiuterà a passare a un ruolo di leadership sul posto di lavoro.

Pensiero critico

Per essere assunto per un lavoro di alto profilo, dovrai essere un pensatore critico. I buoni leader possono prevedere potenziali problemi prima che si verifichino. Possono anche sviluppare modi per prevenire il verificarsi di problemi.

I buoni leader sono anche consapevoli delle potenziali opportunità e ne approfittano per avvantaggiare l'azienda e i dipendenti.

Come migliorare le tue capacità di leadership

Ascolto efficacemente

Una delle abilità più importanti per un leader è l'ascolto. Senza capacità di ascolto, non sei in grado di ottenere feedback dagli altri e avere un'idea di cosa piacciono ai membri del team sui progetti su cui lavorano.

Il feedback è la chiave. Per ascoltare in modo efficace, è necessario mantenere il contatto visivo, evitare distrazioni e rispondere in modo appropriato. Tieni presente che la comunicazione non riguarda solo la comunicazione verbale. Siate consapevoli del linguaggio del corpo e dei gesti per determinare ciò che le persone stanno veramente dicendo.

Motivare gli altri

John Quincy Adams ha affermato: "Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare di più, sei un leader".

Un vero leader dovrebbe influenzare positivamente le persone. Quando dipendenti o colleghi perdono le loro ambizioni e passioni, un vero leader può stimolarli e motivarli. In che modo i leader motivano le persone? Innanzitutto, sanno di cosa hanno bisogno e vogliono le persone. Ad esempio, se un dipendente perde motivazione perché pensa che il suo duro lavoro non venga riconosciuto, un buon leader parlerà con quella persona e offrirà il riconoscimento che merita.

A volte, le persone perdono la motivazione perché affrontano difficoltà, sono stanche di svolgere gli stessi compiti ripetitivi o sono deluse per non essere state invitate a partecipare. Come leader, dovresti parlare con il dipendente e chiedergli cosa sta succedendo ... e incoraggiarli a trovare nuovi modi per essere coinvolti.

Disciplina

La disciplina è necessaria per eseguire l'obiettivo. Anche se hai una visione o una buona idea, è inutile senza disciplina. Se vuoi eseguire in modo efficace, hai bisogno di disciplina.

Ad esempio, supponiamo che tu e il tuo team desideriate creare un piano aziendale per attirare gli investitori. Avevi molte idee per il business plan, ma non esisteva alcuna disciplina per garantire che la presentazione fosse provata. Quando è arrivato il momento di presentare la proposta, non sei stato in grado di comunicare correttamente il tuo obiettivo agli investitori. Questo risultato ha portato gli investitori a rifiutare la tua proposta.

Per essere un buon leader, devi essere autodisciplinato e assicurarti che gli altri membri della tua squadra siano disciplinati.

Apprendimento costante

"La leadership e l'apprendimento sono indispensabili l'uno per l'altro", ha dichiarato John F. Kennedy. Quando le cose cambiano rapidamente, è importante imparare e sfidare costantemente te stesso.

Sapere delegare

Secondo Theodore Roosevelt, "Il miglior dirigente è colui che ha abbastanza buonsenso da scegliere uomini buoni per fare ciò che vuole fare ... e autocontrollo per evitare di intromettersi con loro mentre lo fanno."

Un leader di successo non sarà microgestito. Delegare il lavoro ai tuoi dipendenti e farli sentire potenziati. Se lo fai, si sentiranno più coinvolti e avranno maggiori opportunità di sviluppare nuove competenze. La delega ti consentirà di concentrarti sugli obiettivi necessari per raggiungere te stesso. Se sei un capo progetto, alla fine sei ancora responsabile del lavoro. Ecco perché è importante supervisionare il progetto durante la delega.

Gestire i conflitti

I leader devono sapere come gestire le persone difficili e risolvere i conflitti. Se un dipendente non lavora al meglio delle sue capacità e porta un atteggiamento negativo al lavoro, i leader devono intensificare e parlare con quella persona in privato.

I leader devono essere onesti e diretti. Ciò richiede molto coraggio. Non è facile evidenziare un problema o licenziare qualcuno, quindi ricorda di ascoltare sempre il lato della storia del dipendente prima di giungere a una conclusione e agire.

Sii un seguace

I leader dovrebbero imparare a riconoscere il valore dei membri del team, imparare da loro e incoraggiare gli altri membri del team a imparare da loro. Impara cose che non sapevi da una persona specializzata in quella zona.

La linea di fondo

Buone capacità di leadership sono essenziali per lo sviluppo della carriera. "La chiave per una leadership di successo oggi è l'influenza, non l'autorità", ha affermato Ken Blanchard. Se vuoi migliorare le tue capacità di leadership, pensa a quali azioni puoi prendere per essere più influente. Se sei già un leader, pensa a come puoi influenzare gli altri.