Come mentire sul tuo curriculum ti metterà nei guai

Il mercato del lavoro odierno è competitivo. Coloro che hanno bisogno di lavoro sanno senza dubbio quanto sia difficile competere per i lavori migliori. Questo ambiente competitivo ha portato alcuni cercatori di lavoro senza scrupoli ad abbellire o esagerare la loro esperienza al fine di migliorare le loro possibilità di ottenere un lavoro. Quali sono le conseguenze per il dipendente che ha impreziosito il suo curriculum se viene preso?

Ciò che costituisce una bugia

Una bugia non deve necessariamente essere un'affermazione completamente falsa. Le omissioni possono essere altrettanto disoneste come una vera e propria menzogna. Si suggerisce che la sezione relativa all'istruzione del curriculum sia dove gli abbellimenti sono più frequenti. Questo spesso si presenta sotto forma di un individuo che afferma di aver completato un programma educativo che potrebbe aver iniziato solo. Sono anche comuni titoli abbelliti, mansioni esagerate, date di lavoro alterate e persino falsi riferimenti. Le persone in cerca di lavoro hanno anche fornito informazioni fittizie durante il processo di assunzione, come i motivi per cui hanno lasciato posizioni precedenti. Anche se può essere allettante supporre che solo una piccola parte della popolazione sarebbe colpevole di questo tipo di comportamento senza scrupoli, alcuni studi hanno suggerito che fino al 50% della popolazione ha almeno una piccola quantità di contenuti fuorvianti o gonfiati nei loro riprende.

Bugie per coprire bugie

Come quasi tutti imparano ad un certo punto, le bugie possono sfuggire di mano rapidamente. Devi creare più bugie per coprire la bugia iniziale. Basti pensare a come mentire su un curriculum può gonfiarsi sul posto di lavoro mentre i colleghi fanno domande sul tuo background e devi perpetuare le informazioni false.

Incapacità di completare i doveri di lavoro

Se qualcuno dovesse rilasciare una dichiarazione falsa sul suo curriculum in merito alle sue mansioni lavorative o abilità in posizioni passate, c'è una possibilità che avrebbe difficoltà a soddisfare le aspettative stabilite nella nuova posizione. Poiché i sospetti sorgono dall'incapacità di completare le mansioni lavorative, è noto che i datori di lavoro cercano maggiori informazioni e approfondiscono le storie di lavoro dei propri dipendenti. Anche se queste informazioni non sono state scoperte nei riferimenti di lavoro iniziali, ciò non significa che i datori di lavoro non cercheranno più informazioni in un secondo momento, soprattutto se un datore di lavoro ritiene che il proprio dipendente non soddisfi le aspettative.

Addio lavoro

Una volta accertato che un dipendente ha mentito sul proprio curriculum, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro. La relazione dipendente / datore di lavoro si basa sulla fiducia. Scoprire che il lavoro è stato concesso sulla base di informazioni fittizie provoca la violazione di questo trust. Può sembrare una piccola bugia bianca quando qualcuno copre il motivo per cui ha lasciato un lavoro precedente o dice che si è laureato al college anche se ha lasciato un semestre timido per laurearsi. Dal punto di vista di un datore di lavoro, tuttavia, questa menzogna è vista come un grave difetto del personaggio. Se un dipendente ha mentito su qualcosa di piccolo, su cos'altro è disposto a mentire?

Danni alla tua reputazione

Puoi praticamente dire addio ai tuoi riferimenti di lavoro se ti risulta che hai fornito informazioni false sul tuo curriculum. Anche se il tuo datore di lavoro non interrompe il rapporto di lavoro per informazioni fraudolente, dovrai comunque subire l'imbarazzo di far sapere al tuo datore di lavoro che hai mentito. Inoltre, la nostra vita nell'era digitale ci semplifica e facilita il collegamento in rete con altri professionisti in settori simili. In campi piccoli o specializzati, la parola può viaggiare abbastanza rapidamente. Se qualcuno ha perso un lavoro a causa della disonestà, ci sono buone probabilità che la parola finisca. Alcuni reclutatori sono persino noti per contrassegnare i candidati che hanno trovato informazioni fraudolente sui loro curriculum. Una semplice bugia potrebbe avere conseguenze per tutta la carriera.

Possibile azione legale

In generale, i dipendenti che hanno mentito sui loro curriculum non hanno ricorso legale contro i loro ex datori di lavoro. Ciò può anche influire sulla capacità di un ex dipendente di ricorrere in giudizio per azioni del datore di lavoro che potrebbero essere state legittimamente illegali. Questa è nota come teoria delle "prove acquisite dopo". Se il rapporto di lavoro si basava inizialmente su informazioni fraudolente, gli atti illegali che si sono verificati durante il rapporto di lavoro potrebbero non essere perseguibili dalla legge. È triste pensare che i dipendenti possano perdere i diritti limitati che hanno nei rapporti di lavoro a causa di decisioni non etiche prese durante l'assunzione.

Quanto dovrebbe durare il mio curriculum?

La linea di fondo

Data la facilità relativa di scavare la verità e gli spiacevoli esiti potenziali di mentire a un nuovo datore di lavoro, è difficile credere che qualcuno rischierebbe di mettere informazioni false in un curriculum. Tuttavia, tutti abbiamo sentito la frase "tempi disperati richiedono misure disperate". È vero che i periodi di congiuntura difficile fanno ricorrere a comportamenti rischiosi. Tuttavia, ciò crea un vantaggio ingiusto rispetto ai candidati onesti e legittimi che non mentono sui loro curriculum. Per coloro che stanno pensando di fornire informazioni false a un potenziale datore di lavoro, considera quanto un datore di lavoro potrebbe apprezzare l'approccio onesto. Esistono modi onesti per gestire le assenze dal posto di lavoro, i diplomi incompleti o persino i licenziamenti da precedenti lavori che non pregiudicano le possibilità di ottenere un nuovo lavoro.