Come iniziare una carriera che termina nella C-Suite

Nel settore dei servizi finanziari, gli uomini continuano a governare il giorno in cui si tratta di occupare posizioni dirigenziali.

Un rapporto di Oliver Wyman del 2016 ha rilevato che le donne costituiscono il 47% delle società finanziarie americane, ma detengono solo il 16% delle posizioni del comitato esecutivo e il 20% dei seggi del consiglio di amministrazione. Tra le società Fortune 1000, il 94% degli amministratori delegati (CEO) sono uomini; e tra le prime 100 maggiori società statunitensi per fatturato, solo sette impiegano CEO femminili.

Questi numeri possono sembrare scoraggianti, ma per i neolaureati e le donne che hanno solo pochi anni nella loro carriera, un biglietto per la C-suite non è fuori portata. La società di ricerca esecutiva Korn Ferry ha redatto uno studio incentrato su 57 amministratori delegati donne passate e presenti che fa luce su ciò che le donne nel settore dei servizi finanziari possono fare per spingere a un ruolo esecutivo.

Posa delle basi

Nello studio di Korn Ferry, le donne CEO che hanno profilato hanno preso diverse strade in cima alla scala aziendale, ma spesso hanno condiviso un filo conduttore nei loro ruoli iniziali. All'inizio della loro carriera, si sono concentrati sulla costruzione della loro credibilità e reputazione attraverso lo sviluppo di competenze che hanno prodotto risultati oggettivamente misurabili e strettamente correlati al campo prescelto.

Questo è essenziale per le donne in finanza che sono focalizzate sulla C-suite, afferma Gina McKague, CEO di McKague Financial a Livonia, nel Michigan. "Comprendere i fondamenti, le funzioni di base e i principi fondamentali che sostengono la società farà guadagnare loro rispetto con le posizioni sottostanti, nonché con i loro collaboratori", afferma McKague. "Questo li aiuterà a posizionarsi bene per il futuro ruolo di leadership che intendono guadagnare."

L'affinamento delle competenze tecniche è un percorso per fornire risultati materiali, secondo la ricerca di Korn Ferry. Offre alle donne i mezzi per distinguersi dai loro pari e costruire una reputazione per prestazioni costanti.

"È estremamente importante per le donne assumere ruoli che consentano loro di produrre metriche misurabili in quanto consente loro di utilizzare i risparmi sui costi reali o generare entrate a proprio vantaggio, garantendo che siano su un piano di parità con i loro contemporanei maschili", afferma Diane McLoughlin, capo di Eagle, Americhe e Chief Client Officer di Eagle Investment Systems.

Il modo più comune per le donne di farlo è stato lo sviluppo di competenze nei settori STEM. Poco meno del 40% degli amministratori delegati intervistati da Korn Ferry ha conseguito una laurea in scienze, tecnologia, ingegneria o matematica. La McLoughlin ha conseguito una doppia laurea in matematica e informatica e un master in sistemi informatici, che definisce "la base attorno alla quale ho costruito una carriera nella tecnologia dei servizi finanziari".

Shannon Spotswood, presidente di RFG Advisory a Birmingham, in Alabama, afferma che le donne tendono ad astenersi dal cercare opportunità in cui il successo è quantificabile come un modo per evitare il fallimento. Ma, dice, le donne devono correre il rischio e competere in ruoli in cui si misurano risultati di consegna e si guadagnano promozioni, riconoscimenti e opportunità.

"La competenza si traduce in fiducia e la fiducia è la chiave nella suite C", afferma Spotswood. "Sviluppando esperienza nella loro attività, alla fine saranno in testa da una posizione di forza".

Navigazione verso la C-Suite

Sapere quali elementi fondamentali contano di più per ottenere l'accesso alla C-suite è un lato della medaglia. L'altro utilizza tali conoscenze per personalizzare la ricerca di lavoro e le esperienze lavorative per forgiare un percorso verso una posizione di leadership esecutiva nel settore finanziario. Questo inizia indirizzando la tua ricerca di lavoro verso posizioni che offrono la possibilità di assumere la guida. (Vedi le migliori carriere finanziarie per le donne. )

"Affinché le donne possano trarre il massimo vantaggio dall'apprendimento delle nozioni fondamentali della loro azienda, devono fare domanda per l'apertura di posti di lavoro in ruoli operativi", afferma McKague. Per raggiungere la vetta, "le donne devono trovare presto la strada per il gasdotto".

Il tuo primo ruolo, o il prossimo, dovrebbe mostrare la tua formazione e le tue competenze e generare risultati tangibili. "Ottieni l'attenzione della direzione quando hai idee che possono far crescere i profitti e i profitti e / o creare efficienze", afferma Lynn Ballou, pianificatore finanziario certificato e direttore regionale di EP Wealth Advisors a Lafayette, California.

La tua ricerca di lavoro dovrebbe mirare a posizioni che riflettono le abilità o le conoscenze più essenziali necessarie per avere successo a livello C. Se sei nel campo assicurativo, ad esempio, vorresti cercare posizioni che sviluppino la tua comprensione del processo di sottoscrizione che è centrale per il business.

Ricorda che i dirigenti non lavorano nei silos. Un mentore o un avvocato possono aiutarti a stabilire connessioni che possano far crescere la tua carriera. Costruire le giuste relazioni all'inizio della tua carriera di solito non fa parte della ricerca di lavoro, ma può essere vitale mentre pianifichi il tuo corso. McLoughlin afferma che i mentori sono stati alcuni dei suoi più grandi campioni nell'aiutarla a diventare l'unica dirigente femminile di livello C nella sua azienda: “Senza alcuni dei mentori che ho avuto durante la mia carriera, non avrei mai potuto essere esposto alle opportunità che mi hanno permesso di mettermi alla prova e passare a una posizione di leadership ".

Ballou dice di cercare mentori all'interno della tua attuale azienda, oltre che esternamente, e in una varietà di attività. Essere guidati da qualcuno al di fuori del settore dei servizi finanziari "può aiutarti a diventare più versatile e ad estrarre idee da altri settori che potrebbero funzionare da soli."

La linea di fondo

Non esiste una road map standard per raggiungere la suite C. Per le donne in finanza, si tratta di essere proattivi e premurosi nel formulare il tuo percorso professionale. Ancora più importante, non c'è spazio per il compiacimento. "È facile diventare bravi a fare qualcosa e rimanere nel ruolo, ma è necessario sviluppare competenze", afferma Spotswood, "quindi passare alla prossima sfida e continuare a costruire la tua storia".