Definizione dei salari Medicare
I salari Medicare sono i guadagni dei dipendenti soggetti a un'imposta sui salari degli Stati Uniti nota come "imposta Medicare". Analogamente all'altra imposta sui salari degli Stati Uniti, la previdenza sociale, la tassa Medicare viene utilizzata per finanziare il programma Medicare del governo, che fornisce sussidi sanitari e assicurativi ospedalieri ai pensionati e ai disabili. Le tasse Medicare e previdenziali sono riscosse sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
Abbattimento dei salari Medicare
La quota del dipendente dell'imposta Medicare è una percentuale trattenuta dal suo reddito. Ad esempio, nel 2019, l'imposta Medicare è stata dell'1, 45% sui primi $ 200.000 di salari (250.000 per dichiarazioni congiunte; o $ 125.000 per i contribuenti coniugati che hanno presentato una dichiarazione separata). Inoltre, secondo il Codice Sez. 3101 (b) (2), per salari superiori a $ 200.000 (ancora $ 250.000 per dichiarazioni congiunte; o $ 125.000 per contribuenti coniugati che presentano una dichiarazione separata), l'imposta Medicare è del 2, 35%.
A partire dal 2019, l'imposta sulla sicurezza sociale era del 6, 2% sui primi 132.900 $ di salari (sebbene l'imposta massima sia di $ 8.239, 80). Il datore di lavoro paga anche metà dell'imposta. L'aliquota fiscale della previdenza sociale viene valutata su tutti i tipi di reddito che un dipendente guadagna, inclusi stipendi, salari e premi.
I salari Medicare finanziano la tassa Medicare, che finanzia il programma Medicare del governo.
Retribuzioni Medicare e opzioni di pensionamento dei dipendenti
Oltre a notare particolari prelievi per Medicare e previdenza sociale in ogni busta paga, un dipendente dovrebbe considerare le opzioni per il risparmio per la pensione. In molti casi, possono scegliere di far rimuovere una parte dai loro stipendi per questo scopo. Molti datori di lavoro offrono determinati tipi di piani pensionistici, a seconda del periodo di tempo in cui un dipendente è stato presso un'organizzazione (ad esempio, una società di libero passaggio) e il tipo di organizzazione (ad esempio, una società, un'organizzazione no profit o un'agenzia governativa).
Ad esempio, molte aziende offrono 401 (k) s. Un 401 (k) è un piano pensionistico qualificato sponsorizzato dal datore di lavoro a cui i dipendenti ammissibili possono versare contributi di differimento salariale su base post-fiscale e al lordo delle imposte. Gli utili in un piano 401 (k) maturano su base differita fiscale. Un piano 403 (b) è un piano pensionistico, paragonabile a un piano 401 (k) ma specificamente per dipendenti di scuole pubbliche, organizzazioni esenti da imposte e alcuni ministri.
Questi piani possono investire in rendite o fondi comuni di investimento. Un piano 403 (b) è anche un altro nome per un piano di rendita fiscale esposta. Un piano 457 è un piano comune offerto agli impiegati statali e locali. Le persone possono anche scegliere di avviare la propria IRA nel caso in cui un datore di lavoro non offra prestazioni pensionistiche soddisfacenti, o di risparmiare per la pensione oltre ai soldi risparmiati nel loro piano offerto dal datore di lavoro. I contribuenti possono godere del vantaggio di risparmiare denaro in un tradizionale IRA esentasse e pagare le tasse sul denaro in pensione.
Stipendi Medicare e lavoratori autonomi
L'imposta Medicare sui primi $ 132.900 del reddito di un lavoratore autonomo è del 2, 9%, mentre l'aliquota fiscale della previdenza sociale è del 12, 4% nel 2019. L'imposta massima sulla sicurezza sociale per i lavoratori autonomi nel 2019 è di $ 16.479, 60. I lavoratori autonomi devono pagare il doppio delle tasse di Assistenza sanitaria statale e previdenziale rispetto ai dipendenti tradizionali poiché i datori di lavoro in genere pagano la metà di tali imposte. Tuttavia, i lavoratori autonomi possono detrarre la metà delle imposte Medicare e previdenziali dalle imposte sul reddito.
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