Commissione per la previdenza degli insegnanti dell'Ontario (OTPPB)
Il consiglio del piano pensionistico degli insegnanti dell'Ontario sovrintende alla pensione stabilita a beneficio degli insegnanti delle scuole pubbliche dell'Ontario.
Comprensione del Consiglio di previdenza degli insegnanti dell'Ontario (OTPPB)
L'Ontario Teachers 'Pension Plan Board (OTPPB) amministra il piano a benefici definiti condiviso dagli insegnanti delle scuole pubbliche dell'Ontario, la provincia più popolosa del Canada. Il consiglio di amministrazione è stato istituito nel 1990 e da allora è diventato uno dei maggiori fondi di investimento in Canada. Alla fine del 2017, il piano pensionistico deteneva investimenti per circa 189 miliardi di dollari USA. Queste attività soddisfano le esigenze di 323.000 pensionati e dipendenti attuali. Prima della costituzione dell'OTPB, le pensioni degli insegnanti erano gestite interamente dal governo provinciale.
Sotto la supervisione del governo, il fondo pensione ha investito esclusivamente in titoli di stato a basso rischio. Una parte significativa del mandato di OTPPB all'inizio era di creare un regime di investimento più sofisticato e diversificato. Allo stesso tempo, gli obblighi del piano nei confronti dei pensionati attuali e futuri richiedono che mantenga un approccio conservativo al rischio. Come ogni fondo pensione, l'obiettivo fondamentale di OTPPB è gestire il rischio di finanziamento, il rischio che attività e rendimenti non soddisfino gli obblighi del piano nei confronti dei partecipanti. OTPPB ora gestisce attività che vanno da azioni internazionali e prodotti a reddito fisso a investimenti alternativi come risorse naturali e derivati.
OTPPB e il modello canadese
OTPPB è stato uno dei primi pionieri nello sviluppo di uno stile di gestione delle pensioni noto come modello canadese. Altri fondi pensione come l'Ontario Municipal Employees Retirement System (OMERS) hanno seguito l'esempio e i piani canadesi hanno raggiunto una reputazione globale come leader nella gestione efficace e responsabile. OTPPB descrive i pilastri di questo sistema come indipendenza, forte governance interna a partire dai membri del consiglio di amministrazione, investimenti diretti e attenzione alla conservazione dei talenti.
In pratica, il primo passo di questa innovazione è stato quello di portare la gestione degli investimenti quasi interamente in-house. Ciò significa spesso che il consiglio entrerà direttamente in affari anziché utilizzare una società di private equity come intermediario. La gestione diretta degli investimenti consente a OTPPB di mantenere bassi i costi e mantenere un approccio a lungo termine che può entrare in conflitto con le strategie di investimento dei fondi non pensionistici.
OTPPB ha anche ottenuto il successo mantenendo un consiglio che ha evitato le preoccupazioni politiche che hanno spesso colpito altri istituti pensionistici pubblici. I membri del consiglio di amministrazione tendono a provenire da ambienti finanziari piuttosto che da servizi politici o pubblici. I grandi fondi negli Stati Uniti, al contrario, tendono ad avere schede tratte da una gamma più ampia di sfondi, spesso portando a conflitti nel controllo.
Infine, la versione OTPPB del modello canadese include la retribuzione dei dirigenti che è fuori scala con le sue controparti negli Stati Uniti. La retribuzione dei dirigenti OTPPB è competitiva con Bay Street, la comunità degli investimenti a Toronto, ed è strutturata per premiare i rendimenti a lungo termine. I gestori delle pensioni negli Stati Uniti, per confronto, tendono a ricevere compensi molto al di sotto delle norme di Wall Street.
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