Lavoro organizzato
Il lavoro organizzato è un'associazione di lavoratori uniti come un'unica entità rappresentativa per migliorare lo stato economico e le condizioni di lavoro dei dipendenti attraverso la contrattazione collettiva con la direzione aziendale. I gruppi di lavoro organizzati sono anche noti come sindacati.
Key Takeaways
- Il lavoro organizzato è un'associazione che si impegna nella contrattazione collettiva per migliorare lo stato economico e le condizioni di lavoro dei lavoratori.
- Nella maggior parte dei paesi, il processo di formazione sindacale è regolato da un'agenzia governativa, come il National Labour Relations Board (NLRB) negli Stati Uniti.
- Per formare un sindacato, di solito è necessario raccogliere un determinato numero di firme e quindi ottenere l'approvazione della maggioranza dei dipendenti.
- Le aziende a volte scoraggiano i lavoratori dalla formazione di sindacati, tra cui Walmart, che sostiene che i successivi risparmi sui costi gli consentono di offrire prezzi più bassi ai clienti.
Come funziona il lavoro organizzato
Nella maggior parte dei paesi, il processo di formazione sindacale è regolato da un'agenzia governativa, come il National Labour Relations Board (NLRB) negli Stati Uniti.
Ogni gruppo di dipendenti che desidera formare un sindacato di solito deve raccogliere un determinato numero di firme, con l'importo che dipende dalla giurisdizione in cui vuole formare. Se si ottengono abbastanza firme, a tutti i dipendenti viene data la possibilità di avere voce in capitolo se vogliono o meno il lavoro organizzato. Se il sindacato assicura un numero adeguato di voti, gli verrà dato il potere di negoziare per loro conto con la direzione aziendale.
Esistono due tipi di sindacati: l'unione orizzontale, in cui tutti i membri condividono un'abilità comune, e l'unione verticale, composta da lavoratori appartenenti allo stesso settore.
La National Education Association (NEA) è il più grande sindacato degli Stati Uniti, con quasi tre milioni di membri. Il suo obiettivo è quello di sostenere i professionisti dell'educazione e unire i suoi membri per mantenere la promessa dell'educazione pubblica.
Storia del lavoro organizzato
Il lavoro organizzato negli Stati Uniti è cresciuto dopo che il paese è entrato nell'era industriale. In molti casi, il passaggio dall'agricoltura alle fabbriche ha portato a condizioni di lavoro faticose. La mancanza di norme fortemente applicate in materia di orario di lavoro, indennità dei dipendenti e copertura medica ha reso vulnerabili molti lavoratori.
All'inizio dell'industrializzazione non era insolito che i dipendenti lavorassero sei giorni alla settimana, lavorando a turni giornalieri della durata di oltre otto ore. I salari non sempre corrispondevano allo sforzo e ai rischi che sopportavano.
Se un dipendente è rimasto ferito su una catena di montaggio e non è stato in grado di continuare a lavorare, la società potrebbe averlo licenziato. Allo stesso modo, le donne che sono rimaste incinta potrebbero essere state licenziate e lasciate senza stipendi o copertura sanitaria. Era anche comune per i bambini di 8 anni lavorare lunghe ore nelle fabbriche, costringendoli a saltare la scuola.
La formazione di sindacati organizzati è stata una delle fasi che hanno stabilito standard per condizioni di lavoro accettabili. Tuttavia, questo processo non è avvenuto dall'oggi al domani. Inizialmente, i dirigenti dell'azienda minacciavano i sindacati, a volte anche con violenza, nel tentativo di impedire loro di impadronirsi.
Vantaggi e svantaggi dei sindacati
Come discusso in precedenza, il lavoro organizzato svolge un ruolo importante nella protezione dei diritti dei dipendenti. Adesso meno lavoro si perde sul posto di lavoro, i salari sono migliori e l'orario di lavoro è più ragionevole.
I lavoratori di oggi possono anche ottenere copertura medica e diverse settimane di ferie pagate. Tutti questi fattori contribuiscono a migliorare la salute, la qualità della vita e un maggiore potere d'acquisto, almeno per i consumatori.
Naturalmente, le aziende sono meno entusiaste del lavoro organizzato. Alcuni sostengono che le richieste sindacali per una copertura assicurativa costosa, salari più alti e promesse per aumenti futuri regolari, insieme ad altri benefici, sono spesso irragionevoli, consumando profitti e rendere le imprese meno competitive. I critici affermano anche che il lavoro organizzato finisce per premiare equamente tutto il personale, indipendentemente da quanto duramente ciascuno abbia lavorato.
considerazioni speciali
I rivenditori e i supermercati in genere hanno dipendenti che appartengono a gruppi di lavoro organizzati. Tuttavia, alcune di queste aziende cercano attivamente di scoraggiare i lavoratori dal formare sindacati.
Walmart Inc. (WMT) è un classico esempio. Il grande rivenditore di sconti afferma che i risparmi che genera dalla limitazione del potere del lavoro organizzato gli consentono di offrire prezzi più bassi ai suoi clienti.
Altri rivenditori potrebbero sentirsi costretti dall'esempio di Walmart a rinegoziare i termini con i capitoli del lavoro organizzato che rappresentano i loro lavoratori. La tesi che spesso i rivenditori presentano è che saranno costretti a tagliare gli stipendi o eliminare i posti di lavoro per rimanere competitivi con Walmart se i sindacati non rinegoziano. Questo è noto come effetto Walmart.
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