Spese vive
Le spese vive si riferiscono ai costi che le persone pagano con le proprie riserve di cassa. La frase viene spesso utilizzata per descrivere le spese aziendali e relative al lavoro di un dipendente che vengono successivamente rimborsate dalla società. Descrive inoltre la quota dei costi dell'assicurazione sanitaria da parte di un assicurato, inclusi i soldi spesi per franchigie, rimborsi e coassicurazione.
Key Takeaways
- Una spesa immediata è un pagamento effettuato con i propri soldi anche se si viene rimborsati in un secondo momento.
- Le spese vive e relative al lavoro e al lavoro sono di solito rimborsate dal datore di lavoro, ma il processo per farlo varia.
- In termini di assicurazione sanitaria, le spese vive sono la tua parte dei costi sanitari coperti, inclusi i soldi che paghi per franchigie, copays e coinurance.
- I piani di assicurazione sanitaria prevedono un importo massimo che limita l'importo da pagare ogni anno per le spese sanitarie coperte.
Comprensione delle spese vive
I dipendenti spesso spendono i propri soldi per le spese legate al business. Queste spese vive sono in genere rimborsate dal datore di lavoro, utilizzando uno specifico processo approvato dall'azienda. Esempi comuni di spese vive legate al lavoro includono biglietti aerei, noleggio auto, taxi / Ubers, gas, pedaggi, parcheggio, alloggio e pasti, nonché forniture e strumenti legati al lavoro.
Massimi immediati dell'assicurazione sanitaria
Nel settore dell'assicurazione sanitaria, le spese vive si riferiscono alla parte del conto che la compagnia di assicurazione non copre e che l'individuo deve pagare da solo. Le spese sanitarie vive comprendono le franchigie, i rimborsi e la coassicurazione.
I piani di assicurazione sanitaria hanno massimi immediati. Si tratta di limiti alla quantità di denaro che un assicurato può spendere ogni anno per le spese sanitarie coperte. L'Affordable Care Act impone a tutti i gruppi nonni e ai singoli piani di rispettare le linee guida aggiornate annualmente per i massimi immediati. Per il 2020, i limiti immediati sono $ 8.200 per la copertura individuale e $ 16.400 per la copertura familiare. Mentre i piani non possono avere massimi immediati superiori a questi limiti, molti offrono massimi inferiori.
Qual è la differenza tra franchigie e massimi immediati?
Con l'assicurazione sanitaria, la franchigia è l'importo da pagare ogni anno per i costi coperti prima che l'assicurazione entri in vigore. Una volta che la franchigia è soddisfatta, l'assicurato "condivide" i costi con il piano assicurativo attraverso qualcosa chiamato coassicurazione. Con un piano 80/20, ad esempio, l'assicurato paga il 20% dei costi, mentre il piano raccoglie il restante 80%.
L'importo da pagare per la coassicurazione, così come i tuoi copays e deducibili, contano tutti per il massimo del tasca per l'anno. Una volta raggiunto il limite massimo, il piano paga il 100% dei costi coperti per il resto dell'anno.
Esempio di spese vive
Ecco un esempio di spese vive legate al lavoro. Supponiamo che un dipendente abbia un incontro con un potenziale cliente. Il dipendente spende $ 250 in biglietto aereo, $ 50 in viaggi Uber, $ 100 in un hotel e $ 100 ai pasti, tutti addebitati sulla propria carta di credito. Dopo il viaggio, il dipendente presenta una nota spese per $ 500 per le spese vive per il viaggio. Il datore di lavoro emette quindi un assegno di rimborso di $ 500 al dipendente.
Altri tipi di spese vive
Nel settore immobiliare, le spese vive si riferiscono a tutte le spese al di sopra e al di là del mutuo stesso che l'acquirente sostiene attraverso il processo di vendita. Questi costi variano a seconda delle leggi sulla proprietà e sugli immobili nella zona, ma in genere includono il costo di un'ispezione domestica, le spese di valutazione e i depositi sul conto deposito. Includono anche i costi di chiusura, che possono includere le spese di costituzione del prestito, le spese legali e le tasse sulla proprietà.
Spese e dichiarazioni fiscali immediate
Alcune spese vive possono derivare dalle imposte sul reddito delle persone fisiche. Ad esempio, le detrazioni dell'imposta sul reddito sono ancora disponibili per le spese relative a donazioni di beneficenza e spese mediche non rimborsate. Dopo l'approvazione del Tax Cut and Jobs Act, tuttavia, le persone non possono più detrarre le spese aziendali non rimborsate. Sebbene le detrazioni fiscali non rappresentino un rimborso diretto, esiste un vantaggio accessorio, in quanto la richiesta di tali spese come detrazione può ridurre il carico fiscale dell'anno.
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