Piano di detrazione delle retribuzioni

Che cos'è un piano di detrazione del personale?

Un piano di detrazione salariale si riferisce a quando un datore di lavoro trattiene denaro dalla busta paga di un dipendente per una varietà di scopi, ma più comunemente per benefici. I piani di detrazione dei salari possono essere volontari o involontari. Un esempio comune di un piano di detrazione salariale involontaria è quando un datore di lavoro è tenuto per legge a trattenere denaro per la previdenza sociale e Medicare. Un piano di detrazione salariale volontaria si verifica quando un dipendente opta per - e dà l'autorizzazione scritta a - un datore di lavoro a trattenere denaro per determinati scopi, come un piano di previdenza, assistenza sanitaria o premi di assicurazione sulla vita, tra gli altri.

Spiegazione del piano di detrazione dei salari

I piani di detrazione sui salari offrono ai dipendenti un modo conveniente per contribuire automaticamente alle entrate per spese o investimenti in corso. Ad esempio, è comune che i dipendenti detraggano una determinata percentuale di reddito e contribuiscano al loro tradizionale Conto pensionistico individuale (IRA) o Roth IRA. Un dipendente può anche scegliere di detrarre i premi da una polizza assicurativa dalla propria retribuzione, garantendo che il pagamento non venga mai mancato.

Alcuni piani di detrazione dei salari possono anche comportare detrazioni salariali sistematiche e volontarie per l'acquisto di azioni ordinarie. In tali casi, il dipendente aderisce al piano di acquisto di azioni del proprio datore di lavoro e una parte di ogni busta paga va ad acquistare azioni del proprio datore di lavoro, generalmente a un prezzo scontato. In un esempio fornito dalla Securities and Exchange Commission (SEC) in merito al piano di detrazione delle buste paga dei dipendenti presso Domino's Pizza, Inc., i dipendenti idonei possono scegliere di assegnare l'1-15% della busta paga all'acquisto di azioni della società al 85% della fiera valore di mercato della data in cui l'opzione è esercitata.

Esempi di piani di detrazione del personale

Alcuni esempi comuni di piani di deduzione volontaria del libro paga includono:

• 401 (k) piano, IRA o altri contributi del piano di previdenza
• Piani di assicurazione medica, dentistica o per la vista
• Conto di spesa flessibile o contributi del conto di risparmio sanitario al lordo delle imposte
• Premi di assicurazione sulla vita (spesso sponsorizzati dal datore di lavoro)
• Piani di beneficenza sponsorizzati dal datore di lavoro
• Piani assicurativi per invalidità a breve termine
• Pagamento per articoli specifici del lavoro, come abbigliamento, divise o strumenti
• Quote dell'Unione
• Acquisti di titoli di risparmio statunitensi
• Pagamenti per acquisti di merce aziendale (computer o altre attrezzature ritirate)
• Lezioni o tasse di certificazione professionale

Alcuni esempi comuni di piani di deduzione involontaria del libro paga includono:

• Ritenuta d'imposta federale sul reddito (mandato federale)
• Imposte FICA (per contributi e premi di previdenza sociale e Medicare)
• Ritenuta d'imposta sul reddito statale (obbligatoria per gli Stati che impongono un'imposta sul reddito)
• Tasse locali (imposte da città, contee e città per l'invalidità e / o l'assicurazione di disoccupazione)
• Pagamenti di assistenza ai figli (se ordinati da un tribunale)

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