Azioni di performance
Le quote di performance (come forma di compensazione delle azioni) sono allocazioni di azioni della società fornite a dirigenti e dirigenti solo se sono soddisfatti determinati criteri di performance a livello aziendale, come gli utili per azione. Le quote di performance hanno lo scopo di guidare il team di gestione di una società a stabilire le priorità delle attività che incidono positivamente sul valore degli azionisti.
Comprensione delle condivisioni delle prestazioni
Lo scopo delle azioni di performance è quello di legare gli interessi dei dirigenti e dei dirigenti agli interessi degli azionisti. Le quote di performance hanno obiettivi simili ai piani di stock option dei dipendenti, in quanto forniscono un esplicito incentivo per il management a concentrare i propri sforzi sulla massimizzazione del valore per gli azionisti. Ciò detto, nel caso delle azioni di performance, il gestore riceve le azioni a titolo di compensazione per il raggiungimento degli obiettivi rispetto ai piani di stock option in cui i dipendenti ricevono opzioni su azioni come parte del loro normale pacchetto di compensazione.
Come vengono emesse le quote di performance
In molti casi, la distribuzione delle quote di performance si basa sulla performance dell'azienda rispetto a metriche specifiche. Ad esempio, le azioni potrebbero essere emesse solo se il titolo della società raggiunge un certo valore sul mercato. Le società possono anche strutturare piani di performance share basati sul flusso di cassa derivante dalle attività operative, dal rendimento totale degli azionisti, dal rendimento del capitale o da una combinazione di diversi indicatori del rendimento dell'azienda in un determinato periodo.
Le quote di performance possono anche essere concesse se una società raggiunge obiettivi strategici, come il completamento di una campagna o di un progetto entro una scadenza, il miglioramento delle prestazioni interne di una divisione o la garanzia dell'approvazione normativa per un nuovo prodotto. La società determina le clausole per le azioni di performance e potrebbe esserci un periodo di tempo in cui al dirigente o al dirigente sono concessi i diritti di voto su tali azioni, anche se non è ancora stato rilasciato dal periodo limitato. Un dirigente o dirigente potrebbe anche avere diritti ai dividendi basati su tali azioni, che sarebbero erogati secondo le condizioni stabilite nell'accordo di compensazione.
Restrizioni sulle quote di performance
Il numero di quote di performance assegnate può anche variare con la performance complessiva. In tali casi, è importante non solo che la società raggiunga gli obiettivi prefissati, ma anche in che modo la società si confronta con tali parametri può determinare se il dirigente riceve un numero minore o maggiore di azioni di conseguenza.
Il lasso di tempo utilizzato per valutare se le azioni di performance sono assegnate può essere per un periodo pluriennale con azioni assegnate annualmente o ad intervalli di diversi anni. Il valore delle quote di performance può essere soggetto a fluttuazioni del mercato al di fuori delle principali metriche, a seconda dei termini in base alle quali sono emesse. Anche dopo l'emissione delle azioni, potrebbe essere necessario un periodo di maturazione obbligatorio prima che il gestore o il dirigente possa applicare qualsiasi controllo o proprietà di tali azioni.
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