Piano di condivisione degli utili
Un piano di compartecipazione agli utili è un piano pensionistico che offre ai dipendenti una quota degli utili di un'azienda. In base a questo tipo di piano, noto anche come piano di ripartizione degli utili differiti (DPSP), un dipendente riceve una percentuale degli utili di una società in base ai suoi guadagni trimestrali o annuali. Questo è un ottimo modo per un'azienda di dare ai propri dipendenti un senso di proprietà dell'azienda, ma in genere ci sono restrizioni su quando e come una persona può ritirare questi fondi senza penalità.
Key Takeaways
- Un piano di ripartizione degli utili offre ai dipendenti una quota degli utili della propria azienda in base ai suoi guadagni trimestrali o annuali.
- Spetta all'azienda decidere quanti dei suoi profitti desidera condividere.
- I contributi a un piano di partecipazione agli utili sono forniti esclusivamente dalla società; anche i dipendenti non possono crearli.
Comprensione dei piani di condivisione degli utili
Quindi, come funziona la partecipazione agli utili? Bene, per iniziare, un piano di partecipazione agli utili è qualsiasi piano pensionistico che accetta contributi discrezionali del datore di lavoro. Ciò significa che un piano pensionistico con contributi dei dipendenti, come un 401 (k) o qualcosa di simile, non è un piano di compartecipazione agli utili, a causa dei contributi personali.
Poiché i datori di lavoro stabiliscono piani di partecipazione agli utili, le aziende decidono quanto desiderano assegnare a ciascun dipendente. Una società che offre un piano di partecipazione agli utili lo adegua in base alle esigenze, a volte dando zero contributi in alcuni anni. Negli anni in cui contribuisce, tuttavia, la società deve elaborare una formula prestabilita per l'allocazione degli utili.
Il modo più comune per un'azienda di determinare l'allocazione di un piano di compartecipazione agli utili è attraverso il metodo comp-to-comp. Utilizzando questo calcolo, un datore di lavoro calcola innanzitutto la somma totale di tutti i compensi dei propri dipendenti. Quindi, per determinare a quale percentuale del piano di partecipazione agli utili ha diritto un dipendente, la società divide il compenso annuale di ciascun dipendente per quel totale. Per arrivare all'importo dovuto al dipendente, tale percentuale viene moltiplicata per l'ammontare degli utili totali da condividere.
La formula più frequentemente utilizzata da un'azienda per determinare un'allocazione di partecipazione agli utili è chiamata "metodo comp-to-comp".
Un esempio di un piano di condivisione degli utili
Poniamo in piedi un'azienda con solo due dipendenti che utilizza un metodo comp-to-comp per la compartecipazione agli utili. In questo caso il dipendente A guadagna $ 50.000 all'anno e il dipendente B guadagna $ 100.000 all'anno. Se l'imprenditore condivide il 10% dei profitti annuali e l'azienda guadagna $ 100.000 in un anno fiscale, la società assegnerebbe la quota di profitto come segue: Dipendente A = ($ 100.000 X 0, 10) X ($ 50.000 / $ 150.000), o $ 3.333, 33, mentre Dipendente B = ($ 100.000 X 0, 10) X ($ 100.000 / $ 150.000) o $ 6.666, 67.
$ 56.000 o $ 62.000
Il limite di contribuzione per un'azienda che condivide i profitti con un dipendente per il 2019, con il numero più elevato applicabile ai dipendenti di età pari o superiore a 50 anni.
Requisiti per un piano di condivisione degli utili
Un piano di compartecipazione agli utili è disponibile per un'azienda di qualsiasi dimensione e un'azienda può stabilirne uno anche se dispone già di altri piani pensionistici. Inoltre, un'azienda ha molta flessibilità nel modo in cui può implementare un piano di partecipazione agli utili. Come nel caso di un piano 401 (k), un datore di lavoro ha piena discrezionalità su come e quando versare contributi. Tuttavia, tutte le aziende devono dimostrare che un piano di partecipazione agli utili non discrimina a favore di dipendenti altamente remunerati.
A partire dal 2019 il limite di contribuzione per un'azienda che condivide i suoi profitti con un dipendente è il 25% in meno del compenso di quel dipendente o $ 56.000 ($ 62.000 se hai 50 anni o più). Inoltre, l'importo dello stipendio di un dipendente che può essere preso in considerazione per un piano di partecipazione agli utili è limitato, nel 2019 a $ 280.000.
Per implementare un piano di compartecipazione agli utili, tutte le aziende devono compilare un modulo di servizio delle entrate interne 5500 e divulgare tutti i partecipanti al piano. I prelievi anticipati, proprio come con altri piani di pensionamento, sono soggetti a sanzioni, anche se con alcune eccezioni.
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