Contributo alla riduzione salariale
Un contributo di riduzione salariale è un contributo offerto a un piano di previdenza che è generalmente una percentuale della retribuzione di un dipendente. Conosciuto anche come contributo di differimento elettivo, un contributo di riduzione salariale in alcuni piani può anche assumere la forma di un importo in dollari specifico contribuito a un piano di risparmio pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro, come un 401 (k), 403 (b) o un SEMPLICE IRA. In questi casi, il risparmiatore difende il pagamento delle tasse sui loro contributi fino a quando non prendono le distribuzioni (al tasso del 35%), consentendo alla somma che hanno risparmiato di aumentare le imposte differite.
Abbattimento del contributo di riduzione salariale
Con un contributo di riduzione salariale, un dipendente può impostare detrazioni ricorrenti automatiche dal proprio stipendio da inserire in un conto previdenza. Tali contributi di riduzione salariale tendono ad essere al lordo delle imposte, ma possono anche essere al netto delle imposte. I contributi di riduzione salariale possono anche essere versati agli IRA Roth e ai conti pensionistici sponsorizzati dai dipendenti come parte dei contributi di recupero.
Negli Stati Uniti, l'Internal Revenue Service (IRS) stabilisce le regole per la riduzione degli stipendi o i contributi di differimento elettivo.
Contributo alla riduzione salariale: definizione IRS
Secondo l'IRS, i contributi di riduzione salariale sono "contributi al lordo delle imposte che rappresentano generalmente una percentuale della retribuzione del dipendente. Alcuni piani consentono al dipendente di contribuire con un importo specifico in dollari per ogni periodo di paga. 401 (k), 403 (b) oppure i piani IRA SEMPLICI possono consentire contributi di differimento elettivo "oltre il limite di base sui differimenti elettivi.
Limiti di contributo alla riduzione salariale
L'IRS impone limiti ai contributi di riduzione salariale. Ad esempio, l'importo totale che un dipendente può contribuire dalla sua busta paga a un IRA SEMPLICE non può superare $ 12.500 (nel 2018). Se tale dipendente partecipa anche a un altro piano di previdenza sponsorizzato dal datore di lavoro, l'importo totale dei contributi per la riduzione del salario non può superare un totale di $ 18.500 (a partire dal 2018). Per ulteriori informazioni, consultare Limiti di contributo IRA SEMPLICI dall'IRS.
L'IRS offre anche un piano basato sul contributo di riduzione salariale chiamato SARSEP, o piano pensionistico semplificato per riduzione salariale. Tali piani sono offerti da piccole aziende - in genere quelle con meno di 25 dipendenti - che consentono ai dipendenti di versare contributi ante imposte ai propri conti pensionistici individuali (IRA) attraverso la riduzione salariale. Per ulteriori informazioni, consultare la pagina informativa SARSEP dell'IRS.
Contributo alla riduzione salariale: al netto delle imposte
I contributi per la riduzione dello stipendio effettuati con dollari al netto delle imposte devono essere inclusi nella dichiarazione dei redditi di un dipendente come reddito. Se un piano prevede contributi al netto delle imposte, tale compensazione non è esclusa dal reddito. Pertanto, un dipendente non può detrarli dalla dichiarazione dei redditi.
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