Stipendi segreti: cosa è considerato un grande aumento?

Hai sviluppato il coraggio di chiedere un aumento al tuo capo? La qualità di un aumento sul posto di lavoro, sembra così spesso, è negli occhi del destinatario. Lo stesso aumento di stipendio può lasciare alcuni con un grande sorriso in faccia, mentre altri si chiedono perché non abbiano ottenuto di più. Ciò solleva la domanda: che cosa è esattamente un rilancio "buono"?

Key Takeaways

• Hai lavorato nello stesso lavoro per un po 'e pensi che sia tempo di rilanciare? Un aumento di stipendio del 3-5% sembra essere la media attuale.
• Le dimensioni di un aumento varieranno notevolmente in base alla propria esperienza con l'azienda, nonché alla posizione geografica dell'azienda e al settore industriale.
• A volte gli aumenti includeranno benefici e vantaggi non monetari che non sono compresi nell'aumento percentuale rilevato.

Aumenti salariali medi

Per rispondere a questo, mettiamo le cose in prospettiva. L'aumento della retribuzione media nel 2019 dovrebbe essere di circa il 3, 1%, il più alto dal 2008, secondo il sondaggio annuale della società di servizi professionali Aon sugli aumenti salariali statunitensi, che si basa sulle risposte di oltre 1.000 aziende.

Tuttavia, l'importo che le aziende spendono nel loro budget per la cosiddetta "retribuzione variabile" - compresi incentivi e premi - è sceso del suo margine maggiore dal 2010. Di conseguenza, si prevede che la compensazione totale in contanti diminuirà leggermente l'anno prossimo, dal 15, 5% del personale al 15, 2%.

Tuttavia, le imprese prevedono di pagare di più i loro migliori dipendenti, con un aumento medio del 4, 6%, secondo un sondaggio separato della società di consulenza Willis Towers Watson. Al contrario, i lavoratori con un indice di performance medio possono aspettarsi solo un aumento del 2, 7% della retribuzione.

Gli stipendi variano in base alla città

Gli aumenti medi basati sulle prestazioni non cambiano significativamente in diversi settori o tipi di lavoro, ma variano leggermente. L'anno prossimo, secondo Aon, i dipendenti di settori come l'istruzione e i trasporti potranno aspettarsi un aumento inferiore alla media del 2, 6% e 2, 8%, rispettivamente. Si prevede che i lavoratori delle costruzioni vedranno un aumento delle retribuzioni maggiore del 3, 4%.

Gli aumenti salariali medi previsti variano anche da città a città negli Stati Uniti. Mentre la maggior parte dei lavoratori dovrebbe vedere aumenti in linea con la media nazionale, i dipendenti di due delle più grandi città della California potranno godere di un aumento del salario superiore al normale. Il lavoratore medio a San Francisco vedrà un aumento dei salari del 4%, mentre il dipendente medio a Los Angeles può aspettarsi un aumento del 3, 7%, progetti Aon.

L'indice dei prezzi al consumo - una misura degli aumenti dei costi complessivi - è aumentato del 2, 2% nei 12 mesi precedenti a novembre 2018. Pertanto, il lavoratore medio stava solo leggermente meglio rispetto a un anno fa. E coloro che dipendono dai bonus come parte del loro pacchetto di compensazione potrebbero non tenere il passo con l'inflazione.

L'effetto del cambio di lavoro

Con poche eccezioni, massimizzare i tuoi guadagni per un lungo periodo di tempo di solito significa cambiare lavoro piuttosto che rimanere sul posto.

Una volta saltava la nave significava sbarcare uno stipendio dal 10% al 20% in più rispetto al precedente. Mentre aumenti di quelle dimensioni non sono così diffusi come una volta, cambiare lavoro è ancora il percorso più comune verso il miglior aumento di stipendio.

Se rimani nella stessa organizzazione, i tuoi aumenti annuali potrebbero essere limitati dal tuo attuale stipendio base perché le aziende hanno un intervallo percentuale ristretto entro il quale possono aumentare la tua retribuzione.

Ma se stai negoziando con un'azienda diversa, non sei vincolato da queste restrizioni. La chiave è dimostrare che vali lo stipendio che stai chiedendo.

Altre forme di indennizzo

Nel ridimensionare il salario, tenere presente che un aumento della retribuzione di base non è l'unico modo in cui le aziende premiano i propri dipendenti. In alcuni casi, potresti effettivamente andare meglio con un generoso bonus invece di un grosso rilancio.

Prendi una donna con uno stipendio annuo di $ 80.000 e un modesto aumento dell'1%. Ciò significa che la sua paga di base è cresciuta di $ 800, non abbastanza per stare al passo con l'inflazione. Ma se anche quella dipendente avesse portato a casa un bonus di $ 4.000, il suo compenso totale salterebbe del 6% (aumento dell'1% della retribuzione base più un bonus del 5%). Sulla base di dati a livello nazionale, questa ricompensa sarebbe stata migliore di quella che avrebbe ricevuto la maggior parte dei dipendenti con le migliori prestazioni.

Inoltre, un numero significativo di aziende sta ora enfatizzando i premi non finanziari come i programmi di sviluppo della carriera. Mentre queste opportunità potrebbero non aumentare il tuo conto bancario a breve termine, possono essere modi importanti per massimizzare il potenziale di guadagno a lungo termine.

La linea di fondo

Un aumento di stipendio annuo del 4% o del 5% potrebbe non sembrare sostanziale, ma nell'ambiente di oggi è meglio della maggior parte. Ricorda, che nel tempo aumenti relativamente piccoli aumenteranno e potrebbero benissimo comportare un salario molto piacevole.