Formula beneficio unità
La formula di benefit unitario è un metodo per calcolare il contributo di un datore di lavoro al piano a benefici definiti di un dipendente sulla base di anni di servizio.
RIPARTIZIONE Unità Vantaggio Formula
Formula di benefit unitario significa che l'azienda paga una percentuale dello stipendio del dipendente per ogni anno di servizio. Un vantaggio di questo sistema di contribuzione al piano pensionistico è che i dipendenti sono retribuiti per lavorare più a lungo in un'azienda. Tuttavia, il metodo del beneficio unitario richiede i servizi di un attuario e, a sua volta, costi associati più elevati per il datore di lavoro.
Piano di benefit unitario
Un piano di previdenza unitaria è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che fornisce prestazioni di vecchiaia basate su un importo in dollari o, più tipicamente, su una percentuale dei guadagni del dipendente per ogni anno di servizio. Un piano di benefit unitario si basa generalmente su una percentuale compresa tra 1, 25 e 2, 5 percento. Quando il dipendente raggiunge la pensione, i suoi anni di servizio vengono moltiplicati per la percentuale moltiplicata per lo stipendio medio della carriera per determinare la pensione annuale del dipendente.
Piano a benefici definiti
Un piano a benefici definiti è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro in cui i benefici per i dipendenti sono calcolati utilizzando una formula che tiene conto di diversi fattori, quali la durata dell'impiego e la cronologia salariale. La società gestisce la gestione del portafoglio e il rischio di investimento per il piano. Ci sono anche restrizioni su quando e con quale metodo un dipendente può prelevare fondi senza penalità.
I piani a benefici definiti, che includono piani pensionistici o piani a benefici qualificati, sono definiti definiti perché dipendenti e datori di lavoro conoscono in anticipo la formula per il calcolo delle prestazioni pensionistiche. Questo fondo è diverso dagli altri fondi pensione, in cui gli importi del pagamento dipendono dai rendimenti degli investimenti e se i rendimenti scadenti comportano una carenza di finanziamenti, i datori di lavoro devono attingere ai guadagni dell'azienda per compensare la differenza. Poiché il datore di lavoro è responsabile delle decisioni di investimento e della gestione degli investimenti del piano, il datore di lavoro si assume tutti i rischi di investimento. Un piano di previdenza qualificato fiscale ha le stesse caratteristiche di un piano pensionistico, ma offre anche al datore di lavoro e ai beneficiari ulteriori incentivi fiscali non disponibili nell'ambito di piani non qualificati.
Piano pensionistico qualificato
Un piano pensionistico qualificato soddisfa i requisiti della sezione 401a del codice delle entrate interne, pertanto è idoneo a ricevere determinati benefici fiscali. Tale piano pensionistico è stabilito da un datore di lavoro a beneficio dei dipendenti dell'azienda. I piani pensionistici qualificati offrono ai datori di lavoro una detrazione fiscale per i contributi versati ai loro dipendenti. I piani qualificati che consentono ai dipendenti di differire una parte dei loro stipendi nel piano riducono anche l'attuale responsabilità fiscale sul reddito riducendo il reddito imponibile. I piani pensionistici qualificati aiutano i datori di lavoro ad attrarre e trattenere i dipendenti.
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