Incidenti e benefici per la salute

Quali sono gli incidenti e benefici per la salute

Con le maggiori franchigie annuali di assicurazione medica che vanno dai $ 5.000 ai $ 10.000, le prestazioni supplementari in caso di infortunio e salute forniscono aiuto con costi e colmare le lacune per le condizioni non coperte dai piani tradizionali.

Simile alle ormai defunte polizze in caso di morte accidentale e smembramento (AD&D) che hanno pagato alcuni benefici per richieste catastrofiche ma non molto di più - e utilizzate solo dall'1% dei dipendenti - gli infortuni e le prestazioni sanitarie coprono eventi imprevisti relativi alla salute da un incidente o una malattia . Inoltre, fornisce reddito al dipendente o alla famiglia in caso di disabilità o morte.

RIPARTIZIONE Incidenti e benefici per la salute

Sebbene per lo più volontari e pagati dal dipendente, gli infortuni e le prestazioni sanitarie offrono ai lavoratori più modi per finanziare una gamma più ampia di esigenze, sta guadagnando popolarità anche per le piccole e medie imprese. La maggior parte dei piani medici copre i farmaci e le spese ospedaliere e mediche, tuttavia, l'assistenza all'infanzia, i co-pagamenti e le spese quotidiane post-incidente o malattia non lo sono.

Gli infortuni e le prestazioni sanitarie riducono l'onere finanziario associato non solo alle lacune nella copertura medica, ma anche ai tempi di inattività sul lavoro. Nella maggior parte dei casi, questa assicurazione paga una somma forfettaria da utilizzare a discrezione del destinatario. Potrebbe andare incontro a franchigie, trasporto da e per appuntamenti medici, assistenza all'infanzia, ecc. - praticamente tutte le spese vive.

Assicurazione infortuni contro indennità dei lavoratori

Sebbene la retribuzione dei lavoratori copra gli infortuni che si verificano sul posto di lavoro, non copre i risultati di incidenti al di fuori del posto di lavoro o al di fuori dell'orario di lavoro di un dipendente. L'assicurazione contro gli infortuni si occupa di questo, coprendo lesioni come: fratture, lussazioni, commozioni cerebrali, lacerazioni, lesioni agli occhi, cartilagine del ginocchio strappata, dischi rotti e ustioni di secondo e terzo grado. Paga anche per il ricovero in ospedale, la degenza in ospedale e la riabilitazione ospedaliera, nonché ulteriori benefici per morte accidentale, smembramento e paralisi.

Mentre i datori di lavoro scelgono il fornitore e i vantaggi da offrire, i dipendenti determinano quali sono i più vantaggiosi per loro e le loro famiglie. Ad esempio, se giocano a tennis, possono scegliere il beneficio che copre gli infortuni legati allo sport o ottenere l'assicurazione per alcuni degli infortuni più comuni che non si avvicinano al raggiungimento di un'alta franchigia.

In generale, i dipendenti possono escludere i benefici dal reddito lordo. Esistono incentivi per estendere questi benefici ai dipendenti perché il datore di lavoro ha diritto a una detrazione per i pagamenti.

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