Canada Pension Plan (CPP)
Il piano pensionistico del Canada è uno dei tre livelli del sistema pensionistico del governo canadese, che è responsabile del pagamento delle prestazioni di vecchiaia o d'invalidità. Il piano pensionistico del Canada è stato istituito nel 1966 per offrire un pacchetto di prestazioni di base per pensionati e persone con disabilità. Se il destinatario muore, i sopravvissuti ricevono i benefici previsti dal piano.
Comprensione del piano pensionistico del Canada
Quasi tutte le persone che lavorano all'interno del Canada hanno diritto a contribuire e ricevere benefici dal Piano pensionistico del Canada o CPP. Il CPP è un veicolo pensionistico differito attivo dal 1965, quando è stato introdotto come complemento della sicurezza della vecchiaia. Le prestazioni standard sono riservate a coloro che raggiungono l'età di pensionamento completa di 65 anni, sebbene siano previste disposizioni per le persone di età compresa tra i 60 e i 65 anni, le persone con disabilità cronica e le prestazioni per i superstiti a coloro che hanno perso qualcuno prima del raggiungimento dell'età di pensionamento.
In ogni provincia eccetto il Quebec, che ha il proprio piano pensionistico del Quebec (QPP), le imposte CPP pagano in un modo che è diviso tra il datore di lavoro e il dipendente, sebbene l'effetto netto sia di ridurre i salari dei dipendenti per la base imponibile combinata. Le imposte sui salari iniziano all'età di 18 anni e terminano all'età di 65 anni, a meno che il singolo lavoratore non abbia già iniziato a ricevere prestazioni o sia deceduto. In generale, le aliquote fiscali CPP e le soglie di reddito sono inferiori a quelle del sistema di sicurezza sociale degli Stati Uniti; i benefici corrispondenti tendono anche ad essere molto più bassi.
I salari canadesi tassati sono collocati in un fondo fiduciario gestito dal CPP Investment Board, che a sua volta investe i fondi in azioni, obbligazioni e altre attività. Alla fine del 2018, queste attività includevano partecipazioni private e pubbliche, nonché immobili.
Quando una persona raggiunge l'età pensionabile, i loro benefici sono determinati in base al numero di anni in cui hanno contribuito agli importi minimi richiesti. Per beneficiare del massimo beneficio, devono non solo aver contribuito al CPP per 40 anni, ma hanno anche contribuito con l'importo sufficiente in ciascuno di quegli anni.
Il piano pensionistico del Canada paga un importo mensile, destinato a sostituire circa il 25 percento delle entrate del contributore su cui si basavano i contributi iniziali. È indicizzato all'indice dei prezzi al consumo. Esistono diverse regole che regolano l'importo che un individuo riceverà in caso di pensionamento o invalidità. Tale importo si basa sull'età della persona e su quanto ha contribuito al CPP durante il lavoro. Le prestazioni CPP sono considerate reddito imponibile. Questo è il motivo per cui alcune famiglie scelgono di condividere il reddito, il che può ridurre le tasse.
Key Takeaways
- Il Canada Pension Plan (CPP) è il cittadino canadese della previdenza sociale, che fornisce ai cittadini anziani o disabili un livello base di reddito a vita dopo i 65 anni.
- Come il sistema di sicurezza sociale degli Stati Uniti, il CPP richiede contributi obbligatori pay-as-you-go da parte di tutti i lavoratori, compresi i lavoratori autonomi.
- I benefici saranno distribuiti solo a coloro che sono eleggibili, che si applicano e le cui domande sono approvate dal governo.
Come applicare
I vantaggi CPP non vengono inviati a nessuno, anche a quelli aventi diritto, fino a quando una domanda per riceverli non viene compilata e inoltrata. Se una domanda viene respinta, è possibile presentare ricorso al Canada Pension Appeals Board. Coloro che vivono in Canada ma che risiedono in Quebec non possono beneficiare delle prestazioni CPP, dal momento che il governo provinciale del Quebec ha rinunciato al programma. Invece, Quebec offre il piano pensionistico Quebec.
Prima di presentare la domanda, i cittadini canadesi devono avere a portata di mano il loro numero di previdenza sociale (SIN) e le informazioni bancarie. Se si desidera usufruire della condivisione delle pensioni, è necessario disporre anche del SIN del coniuge o del partner di diritto comune. È inoltre necessario fornire i SIN e le prove di nascita dei propri figli se si prevede di richiedere la disposizione di educazione dei figli sulla propria domanda. Non applicare fino a quando non sei sicuro di essere pronto per iniziare presto. Il tempo massimo che puoi richiedere prima dell'inizio della pensione è di 12 mesi.
Per richiedere il piano pensionistico canadese, è possibile completare la domanda online a meno che non si rientri in una delle categorie che richiedono la compilazione di una domanda cartacea e l'invio tramite posta o il servizio Canada Center più vicino a te, con varie altre documenti, come specificato dalle informazioni sull'applicazione.
Se lo compili online, ci sono due passaggi per il processo:
- Completa la tua candidatura online e inviala elettronicamente.
- Stampa la pagina della firma dell'applicazione, firmala e inviala a Service Canada.
Recenti riforme del piano pensionistico del Canada
Il governo Trudeau e i suoi governi provinciali hanno lavorato per migliorare il piano pensionistico del Canada, al fine di fornire ai lavoratori canadesi maggiori entrate in pensione. Questi cambiamenti sono stati principalmente motivati dalla riduzione della quota della forza lavoro coperta da un piano pensionistico a benefici definiti del datore di lavoro, che era passato dal 48 percento degli uomini nel 1971 al 25 percento entro il 2011. Ulteriori motivazioni sono state fornite dal governo provinciale dell'Ontario, che ha lanciato il piano pensionistico dell'Ontario, un piano pensionistico provinciale supplementare che dovrebbe iniziare nel 2018.
Questi miglioramenti al piano pensionistico del Canada saranno interamente finanziati, il che significa che i benefici matureranno lentamente ogni anno man mano che le persone lavorano e versano contributi. Inoltre, il potenziamento del piano pensionistico del Canada sarà gradualmente introdotto per un periodo di sette anni, a partire dal 2019. Quando sarà pienamente maturo, il CPP rafforzato fornirà un tasso di sostituzione di un terzo (33, 33 percento) degli utili coperti, in aumento rispetto al 25 percento fornito prima del miglioramento. Inoltre, entro il 2025, l'importo massimo delle entrate coperte dal CPP aumenterà del 14% (previsto dall'attuario principale del Canada pari a $ 79.400, rispetto al limite normale previsto di $ 69.700 nello stesso anno nel 28 ° Rapporto attuariale sul CPP ).
La combinazione tra il tasso di sostituzione aumentato e il limite di guadagno aumentato comporterà pensioni dal 33 al 50 percento più alte, a seconda dei loro guadagni nel corso degli anni.
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