Legge sui diritti civili del 1964
Il Civil Rights Act del 1964 è una legge federale di riferimento che proibisce la discriminazione in base a razza, colore, religione, sesso e origine nazionale. Decretato il 2 luglio 1964, con la firma del presidente Lyndon B. Johnson, il Civil Rights Act del 1964 garantiva la parità di accesso all'occupazione, alle scuole e agli spazi pubblici.
RIPARTIZIONE Civil Rights Act del 1964
La legge sui diritti civili del 1964 è ampiamente considerata una delle maggiori conquiste del movimento per i diritti civili. All'inizio degli anni '60, eventi nel Sud - incluso il duro trattamento dei manifestanti pacifici da parte della polizia e gli omicidi di attivisti per i diritti civili - portarono l'attenzione nazionale sul divario tra neri e bianchi.
Il presidente John F. Kennedy rispose invocando una proposta di legge sui diritti civili significativa nel 1963, ma i suoi sforzi furono archiviati in Senato. Dopo il suo assassinio quell'anno, il suo successore Lyndon B. Johnson accettò la causa. Con il supporto di attivisti come il Dr. Martin Luther King, Jr., Johnson è stato in grado di ottenere un disegno di legge approvato alla Camera e al Senato nel 1964.
Il Civil Rights Act del 1964 non deve essere confuso con il Civil Rights Act del 1991, che ha rafforzato la legislazione precedente, tra l'altro, consentendo danni alle vittime di intenzionali discriminazioni del lavoro.
Civil Rights Act del 1964: Titoli
Il Civil Rights Act del 1964 è organizzato in 11 sezioni (titoli). Loro sono:
- Titolo I: Proibisce l'applicazione ineguale dei requisiti di registrazione degli elettori. Requisiti come i test di alfabetizzazione erano stati usati per sopprimere gli elettori neri, le altre minoranze e i bianchi poveri. Questi non erano vietati, la legge stabiliva che ogni test di qualificazione doveva essere applicato a tutti gli elettori. Qualifiche diverse dalla cittadinanza furono messe fuori legge un anno dopo.
- Titolo II: discriminazione illegale basata su colore, razza, religione o origine nazionale in ristoranti, teatri, hotel e motel, nonché in tutte le altre strutture pubbliche coinvolte nel commercio interstatale. I club privati erano esenti.
- Titolo III: vietato ai governi statali e locali di negare l'accesso a proprietà e strutture pubbliche basate su colore, razza, religione o origine nazionale.
- Titolo IV: Fornito la base per la desegregazione delle scuole pubbliche.
- Titolo V: previsto per l'espansione della Commissione per i diritti civili istituita dalla precedente legge sui diritti civili del 1957.
- Titolo VI: Divieto di discriminazione da parte delle agenzie governative che ricevono fondi federali pena la perdita di tali finanziamenti.
- Titolo VII: affrontate le pari opportunità di lavoro vietando la discriminazione da parte dei datori di lavoro coperti sulla base di razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Una delle sezioni più ampie sotto l'atto. Per ulteriori informazioni, vedere il titolo 42, capitolo 21, sottocapitolo VI del codice statunitense.
- Titolo VIII: Compilazione obbligatoria della registrazione degli elettori e dei dati di voto in settori specifici.
- Titolo IX: Facilitazione del movimento dei casi di diritti civili dai tribunali statali ai tribunali federali.
- Titolo X: creato il servizio di relazioni con la comunità che assisterebbe nelle controversie relative a richieste di discriminazione.
- Titolo XI: offre agli imputati accusati di disprezzo criminale ai sensi della legge il diritto a un processo con giuria. Imposta anche sanzioni.
Civil Rights Act del 1964: titolo lungo
Il lungo titolo dell'Atto è il seguente: "Un atto per imporre il diritto costituzionale di voto, per conferire giurisdizione ai tribunali distrettuali degli Stati Uniti per fornire un provvedimento ingiuntivo contro la discriminazione nelle strutture pubbliche, per autorizzare il procuratore generale a istituire cause per proteggere diritti costituzionali nelle strutture pubbliche e nell'istruzione pubblica, estensione della Commissione per i diritti civili, prevenzione delle discriminazioni nei programmi assistiti federalmente, istituzione di una Commissione sulle pari opportunità di impiego e per altri scopi ". Per ulteriori informazioni, consultare la pagina informativa del Civil Rights Act del 1964 della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).
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