Conflitto d'interesse
Un conflitto di interessi si verifica quando un'entità o un individuo diventa inaffidabile a causa di uno scontro tra interessi personali (o self-service) e doveri o responsabilità professionali. Tale conflitto si verifica quando una società o una persona ha un interesse acquisito, come denaro, status, conoscenza, relazioni o reputazione, che mette in discussione se le loro azioni, il giudizio e / o il processo decisionale possano essere imparziali. Quando si presenta una situazione del genere, di solito viene chiesto alla parte di rimuoversi, e spesso è legalmente richiesta da loro.
Key Takeaways
- Un conflitto di interessi si verifica quando gli interessi acquisiti di una persona o entità sollevano una questione se le loro azioni, il giudizio e / o il processo decisionale possano essere imparziali.
- Negli affari, si verifica un conflitto di interessi quando una persona sceglie un guadagno personale rispetto ai propri doveri nei confronti del proprio datore di lavoro o di un'organizzazione di cui è parte interessata o sfrutta in qualche modo la propria posizione per ottenere un guadagno personale.
- I conflitti di interesse hanno spesso conseguenze legali.
Comprensione di un conflitto di interessi
Un conflitto di interessi negli affari di solito si riferisce a una situazione in cui gli interessi personali di un individuo sono in conflitto con gli interessi professionali dovuti al proprio datore di lavoro o alla società in cui sono investiti. Un conflitto di interessi sorge quando una persona sceglie un guadagno personale rispetto ai doveri verso un'organizzazione in cui è una parte interessata, o sfrutta in qualche modo la propria posizione per ottenere un guadagno personale.
Tutti i membri del consiglio di amministrazione hanno doveri fiduciari e un dovere di lealtà verso le società che sovrintendono. Se uno degli amministratori sceglie di intraprendere un'azione a loro vantaggio a danno dell'impresa, sta danneggiando la società con un conflitto di interessi. Un esempio potrebbe essere il membro del consiglio di amministrazione di una compagnia di assicurazioni immobiliari, che vota sull'induzione di premi più bassi per le società con veicoli della flotta, quando in realtà possiedono una società di camion. Anche se l'istituzione di premi più bassi non è una cattiva mossa aziendale per l'assicuratore, potrebbe comunque essere considerata un conflitto di interessi, poiché il membro del consiglio ha un interesse speciale nel risultato.
Nelle cerchie legali, la rappresentanza di un avvocato o di una parte con un interesse acquisito nell'esito del processo sarebbe considerata un conflitto di interessi e la rappresentanza non sarebbe consentita.
Un conflitto di interessi può comportare conseguenze legali e perdita di posti di lavoro. Tuttavia, se si riscontra un conflitto di interessi percepito e la persona non ha ancora agito in modo dannoso, è possibile rimuovere quella persona dalla situazione o decisione in cui può sorgere un possibile conflitto di interessi. Utilizzando l'esempio precedente di un membro del consiglio di amministrazione che possiede una società di autocarri, potrebbe semplicemente rimuovere se stesso da tutte le decisioni che potrebbero influenzare positivamente o negativamente la propria attività personale.
Tipi comuni di conflitti di interesse
L'auto-negoziazione è il tipo più comune di conflitto di interessi nel mondo degli affari. Si verifica quando un professionista a livello di gestione accetta una transazione da un'altra organizzazione a vantaggio del gestore e danneggia la società o i clienti dell'azienda.
L'emissione di regali è anche un conflitto di interessi molto comune: si verifica quando un dirigente aziendale o un funzionario accetta un regalo da un cliente o un tipo simile di persona. Le aziende normalmente aggirano questo problema proibendo regali dai clienti ai singoli dipendenti.
Un consulente finanziario che consapevolmente consigliava ai suoi clienti di acquistare prodotti finanziari che non erano nel loro interesse (troppo costosi, troppo rischiosi o non in linea con gli obiettivi dichiarati), ma che le facevano guadagnare una commissione maggiore, si sarebbero resi colpevoli di un conflitto di interesse.
Situazioni problematiche possono sorgere anche quando, nel corso di mansioni professionali, un individuo raccoglie informazioni riservate. Qualsiasi informazione di questo tipo utilizzata per un guadagno personale da parte di un dipendente è un enorme conflitto di interessi, almeno negli Stati Uniti; l'industria finanziaria è alle prese con questo tipo, sotto forma di insider trading, costantemente.
Infine, assumere o mostrare un trattamento favorevole sul luogo di lavoro a un parente o coniuge, noto come nepotismo, può provocare un potenziale conflitto di interessi.
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