Legge sulla sicurezza del reddito dei dipendenti (ERISA)
Il Employee Retirement Income Security Act del 1974 protegge le attività pensionistiche degli americani implementando regole che i piani qualificati devono seguire per garantire che i fiduciari del piano non utilizzino in modo improprio le attività del piano. Nell'ambito di ERISA, i piani devono fornire ai partecipanti informazioni sulle funzionalità e sui finanziamenti del piano e fornire regolarmente informazioni gratuitamente.
ERISA stabilisce inoltre standard minimi per la partecipazione, la maturazione, l'accantonamento per benefici e il finanziamento. La legge definisce per quanto tempo una persona può essere tenuta a lavorare prima di diventare ammissibile a partecipare a un piano, ad accumulare benefici e ad avere un diritto non perdibile a tali benefici. Stabilisce inoltre regole di finanziamento dettagliate che richiedono agli sponsor del piano di fornire finanziamenti adeguati per il piano.
Comprensione della legge sulla sicurezza del reddito dei dipendenti (ERISA)
ERISA richiede la responsabilità dei fiduciari del piano e generalmente definisce un fiduciario come chiunque eserciti l'autorità discrezionale o il controllo sulla gestione o sulle attività di un piano, incluso chiunque fornisca consulenza in materia di investimenti al piano. I fiduciari che non seguono i principi di condotta possono essere ritenuti responsabili per il ripristino delle perdite del piano. Inoltre, ERISA affronta le disposizioni fiduciarie e vieta l'uso improprio delle attività attraverso tali disposizioni.
Key Takeaways
- ERISA applica norme che impediscono ai fiduciari del piano pensionistico di abusare delle attività del piano.
- ERISA stabilisce standard minimi per la partecipazione, la maturazione, la maturazione delle prestazioni e il finanziamento dei piani pensionistici.
- ERISA garantisce ai partecipanti al piano pensionistico il diritto di intentare causa per prestazioni e violazioni del dovere fiduciario.
Oltre a tenere informati i partecipanti sui loro diritti, ERISA garantisce ai partecipanti il diritto di intentare causa per benefici e violazioni del dovere fiduciario. Per garantire che i partecipanti non perdano i contributi pensionistici in caso di risoluzione di un piano definito, ERISA garantisce il pagamento di determinati benefici attraverso una società noleggiata a livello federale denominata Pension Benefit Guaranty Corporation.
Non tutti i piani di pensionamento sono soggetti ai termini di ERISA. In particolare, ERISA non copre i piani pensionistici predisposti e mantenuti da enti governativi e chiese. Allo stesso modo, se una società istituisce un piano al di fuori degli Stati Uniti per i suoi dipendenti stranieri non residenti, ERISA non governa quel piano.
ERISA vs. SEP
Le complicate regole dell'ERISA impediscono ad alcuni proprietari di piccole imprese di costituire conti pensionistici per i loro dipendenti. Per consentire a queste aziende di eludere le norme confuse, ci sono alternative. Ad esempio, un piano pensionistico semplificato per i dipendenti (SEP) è fondamentalmente un conto pensionistico individuale creato da un datore di lavoro in modo che possa contribuire agli sforzi di risparmio pensionistico dei suoi dipendenti. I SEP non sono spesso soggetti alle normative ERISA.
Storia della legge sulla sicurezza del reddito dei dipendenti (ERISA)
Questa serie di leggi è stata emanata per ovviare alle irregolarità nell'amministrazione di alcuni grandi piani pensionistici. In particolare, la Cassa pensione Teamsters, che aveva una storia piuttosto colorata, con prestiti discutibili ai casinò di Las Vegas, ha portato alla luce la questione della cattiva fiducia fiduciaria relativa ai conti pensionistici. ERISA è stato parzialmente creato in risposta a tali problemi.
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