Indice dei costi dell'occupazione (ECI)
L'Indice dei costi dell'occupazione (ECI) è una serie economica trimestrale pubblicata dall'Ufficio di statistica del lavoro che descrive in dettaglio la crescita della retribuzione totale dei dipendenti. L'indice è preparato e pubblicato dal Bureau of Labor Statistics (BLS), un'unità del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Tiene traccia dei movimenti del costo del lavoro, misurati in base a salari e benefici, a tutti i livelli di un'azienda. I dati sono suddivisi per gruppo industriale, occupazione e sindacato rispetto a lavoratori non sindacali. I dati sono raccolti attraverso indagini separate su imprese non agricole (circa 4.500 incluse nel campione) e governi statali e locali (circa 1.000 incluse nel campione). L'indice ha una ponderazione di base di 100.
I salari tengono traccia dell'importo pagato dai datori di lavoro in retribuzioni e manodopera oraria, mentre le prestazioni misurano una combinazione di assicurazione sanitaria, piani pensionistici e indennità retribuite. I dipendenti in genere vedono i loro stipendi suddivisi in queste due parti con una parte del leone del pagamento proveniente dai salari. I datori di lavoro usano l'indice per valutare il mercato del lavoro e la quantità di aumenti che possono guadagnare ogni trimestre.
Key Takeaways
- L'Indice dei costi dell'occupazione è un sondaggio BLS sui salari dei datori di lavoro condotto che misura ogni trimestre la variazione della retribuzione complessiva dei dipendenti.
- È utilizzato da una vasta gamma di parti interessate - economisti, investitori, datori di lavoro - per tenere traccia dello stato dell'economia o impostare i salari per i propri dipendenti.
- Può essere volatile quando vengono presi in considerazione bonus e compensazioni periodiche.
Comprensione dell'Indice dei costi dell'occupazione (ECI)
L'Indice dei costi dell'occupazione misura essenzialmente la variazione del compenso totale dei dipendenti ogni trimestre. Si basa su un'indagine sui salari dei datori di lavoro condotta dall'Ufficio di statistica del lavoro nell'ultimo mese di ogni trimestre. L'idea è che la pressione salariale aumenta di colpo con l'inflazione perché la compensazione tende ad aumentare prima che le aziende aumentino i prezzi per i consumatori.
Pertanto, è considerato un vento inflazionistico quando l'indice dei costi dell'occupazione presenta una linea di tendenza in aumento o un aumento maggiore del previsto per un determinato periodo. Inoltre, all'aumentare dell'inflazione, aumentano anche i rendimenti e i tassi di interesse, con conseguente riduzione dei prezzi delle obbligazioni.
Gli economisti usano l'indice per misurare la variazione del costo del lavoro e misurare la salute dell'economia. Mostra come cambiano i costi per compensare i dipendenti ogni trimestre che passa. Una tendenza al rialzo rappresenta generalmente un'economia forte e in crescita. In altre parole, i datori di lavoro stanno trasferendo i profitti ai loro dipendenti attraverso salari e benefici.
I benefici per i dipendenti sono calcolati come costo orario calcolato su 21 benefici, che vanno dalla previdenza sociale al tempo libero retribuito per le vacanze. L'indagine copre tutta l'occupazione nell'economia privata, escluse le aziende agricole e le famiglie, e il settore pubblico, meno il governo federale. Il BLS pubblica stime per ciascuna di queste categorie oltre ai numeri dei titoli destagionalizzati e non destagionalizzati.
considerazioni speciali
Le imprese e il governo federale utilizzano l'indice per due diversi motivi. I datori di lavoro osservano l'indice per apportare nel tempo adeguate rettifiche di retribuzione e benefici. Se l'indice salta del 2% rispetto all'anno o al trimestre precedente, un datore di lavoro può essere propenso a offrire ai lavoratori un aumento equivalente. In alcuni casi, i datori di lavoro possono ricevere un aumento maggiore per attirare i migliori talenti. Le agenzie governative, d'altra parte, osservano l'indice di riferimento per valutare la salute dell'economia. Può informare i funzionari quando l'economia si sta surriscaldando o lo stato di crescita dei salari.
Gli investitori
L'ICE è sorvegliata dagli investitori in gran parte per le sue intuizioni inflazionistiche. I salari rappresentano la parte del leone del costo totale per un'azienda per produrre un prodotto o fornire un servizio sul mercato. La percentuale relativa varierà a seconda del settore, rendendo prezioso il rilascio dei dati a livello intersettoriale.
L'ECI è uno dei principali indicatori economici utilizzati dalla Federal Reserve per stabilire la politica monetaria. Un altro vantaggio della metodologia utilizzata nell'ICE è che i cambiamenti salariali che si verificano a seguito di uno spostamento del mix professionale di lavoratori possono essere catturati qui usando un approccio "paniere di professioni" simile a quello dell'IPC. I risultati dell'ICE hanno meno probabilità di essere influenzati dalle persone che si spostano verso posti di lavoro più bassi o più pagati.
ECI è un indicatore in ritardo; l'aumento dei costi a questo livello parla del surriscaldamento economico che è già stato visibile in punti precedenti della catena alimentare economica (costi delle materie prime, vendite al dettaglio, prodotto interno lordo) e suggerisce che un aumento dell'inflazione è inevitabile.
Questo indicatore può spostare i mercati se mostra marcate differenze rispetto alle stime stradali. L'aumento dei costi di compensazione di solito viene trasferito ai consumatori perché rappresentano una spesa aziendale così elevata.
L'ECI viene utilizzato come parte della formula che calcola la produttività. Gli investitori dovrebbero sempre confrontare l'ICE con i dati sulla produttività totale, prestando particolare attenzione ai tassi relativi all'interno dei settori in cui hanno una partecipazione.
Vantaggi dell'ICE:
- L'ICE calcola l'insieme totale dei costi dei dipendenti per le imprese, non solo i salari. Assicurazione sanitaria, pensioni e piani di indennità di morte e bonus sono tutti qui calcolati e suddivisi separatamente da salari e stipendi.
- I dati vengono forniti con e senza un adeguamento stagionale.
- Ben rispettato sia dalla Fed che dai dirigenti delle imprese; i dirigenti aziendali utilizzano l'ICE per confrontare i propri costi di compensazione rispetto ai rispettivi settori.
- I tassi di variazione sono indicati dal trimestre precedente e su base annuale.
Svantaggi dell'ICE:
- I dati vengono rilasciati solo trimestralmente e con una leggera sovrapposizione, coprendo un periodo di metà mese.
- I guadagni orari mostrati nel "Rapporto sulla situazione occupazionale" mensile forniscono alcuni progressi in ogni versione, prendendo parte del valore a sorpresa dai salari.
- L'ECI può essere volatile quando vengono presi in considerazione bonus periodici, pagamenti di commissioni e simili (specialmente a fine anno); l'interpretazione dell'economista è spesso necessaria per digerire completamente il rapporto.