Equità vs. stipendio in tecnologia: qual è la differenza?

Le start-up sono note per essere relativamente a corto di liquidità e preferiscono ridurre i pagamenti ai dipendenti considerando la loro necessità di preservare la liquidità e di riciclare qualsiasi somma che generano nelle loro attività commerciali. Di conseguenza offrono spesso un compenso azionario.

Il vantaggio di ricevere uno stipendio invece è che sai esattamente cosa stai ricevendo. È una somma fissa su cui puoi contare e pianificare il tuo futuro. Naturalmente, sarai comunque soggetto al rischio che il tuo datore di lavoro cessi l'attività o che il tuo rapporto di lavoro potesse essere interrotto, ma i salari offrono una sicurezza molto maggiore rispetto al compenso azionario complessivo.

La compensazione azionaria spesso va di pari passo con uno stipendio inferiore al mercato. Non si escludono necessariamente a vicenda.

Equity Compensation

Il rischio principale associato al risarcimento azionario è che non è garantito che tu possa guadagnare dall'apprezzamento del tuo capitale. Troppe variabili possono influenzare se la tua partecipazione azionaria sarà effettivamente ripagata.

In primo luogo, l'avvio dovrà avere successo e molti si dimagriranno e falliranno. Considera come è scoppiata la bolla delle dot-com nel 2000, lasciando asciutti quelli a cui sono state offerte le azioni.

In genere, la compensazione azionaria ha un programma di maturazione, il che significa che possiederai la tua equity solo dopo un certo periodo di tempo. Nel frattempo, verrai legato alla compagnia mentre guardi che la tua paga azionaria dia i suoi frutti. Potresti perdere la puntata se venissi licenziato dal lavoro.

Esistono vari modi per strutturare i pagamenti azionari e ognuno ha i suoi vantaggi e svantaggi. Potresti ricevere un compenso sotto forma di stock option incentivanti (ISO) o di azioni limitate (RSU).

Retribuzione

Non sei legato alla compagnia allo stesso modo quando guadagni uno stipendio e mantieni ciò che guadagni quando lo guadagni. Ma la maggior parte delle grandi aziende in qualsiasi settore impone strutture retributive, o gradi di retribuzione, che limitano il massimo che puoi guadagnare, anche dopo diversi anni di servizio. Alcune posizioni di vertice possono essere esentate da questa regola. Detto questo, qualcuno che ha appena iniziato può sentirsi abbastanza sicuro che la sua paga aumenterà nel tempo. Fai il lavoro e c'è poco rischio.

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), i "gestori dei sistemi di informazione" fanno la top 20 della lista delle professioni salariali più pagate, ma rientrano al numero 16 della lista. La categoria alquanto vaga di "amministratori delegati" arriva al numero 12. La maggior parte degli stipendi più pagati va a quelli nei campi medici, e tutte queste classifiche sono per quelli in cima ai loro giochi.

Equity vs. Retribuzione Esempio

Hai il potenziale per un importante pagamento con opzioni se la tua azienda ha successo. Potresti anche diventare ricco se la tua azienda esce con un'offerta pubblica iniziale di successo. È così che alcuni dei precedenti dipendenti di aziende come Google (GOOG) e Facebook, Inc., sono diventati milionari.

Non c'è un tale potenziale per nessun grande pagamento in futuro se stai guadagnando uno stipendio; dovrai investire le tue entrate per generare un rendimento aggiuntivo.

Potresti scoprire di essere in un buco dopo aver pagato le tasse sul reddito azionario, anche se tecnicamente sei uscito in vantaggio. Potresti dover pagare tasse anche se il prezzo delle tue azioni scendesse dopo aver esercitato le tue opzioni e possiedi le tue azioni. Questo introduce un altro elemento di rischio. È importante esercitare le opzioni azionarie al momento giusto e incassare opportunisticamente le azioni ottenute in modo da poter generare un rendimento reale anziché un rendimento cartaceo.

Ogni forma di compensazione ha conseguenze fiscali diverse. È importante sapere esattamente come il tuo datore di lavoro sta strutturando il tuo compenso azionario perché potresti ottenere un pagamento considerevolmente più grande in base alla forma di compenso e alla dimensione della tua partecipazione nell'azienda. Un pagamento di stipendio non comporta quel tipo di strutturazione complessa, tranne forse per negoziare i tempi di qualsiasi pagamento di bonus ai fini della pianificazione fiscale.

(Ulteriori letture: Sweat Equity)

Key Takeaways

• L'equità viene spesso promessa insieme a uno stipendio inferiore al mercato. Non è sempre interamente una o / o situazione.
• In genere, la compensazione azionaria ha un programma di maturazione, il che significa che possiederai la tua partecipazione azionaria solo dopo un certo periodo di tempo. Non sei legato alla società allo stesso modo con il pagamento dello stipendio.
• Le implicazioni fiscali degli utili azionari possono essere molto più complesse degli utili salariali.