Dipendente esente
Dipendente esente è un termine che si riferisce a una categoria di dipendenti stabilita nella legge sul lavoro equo. Non ricevono la retribuzione degli straordinari, né hanno diritto al salario minimo.
Abbattimento del dipendente esente
Il dipendente esente classifica i dipendenti che sono esenti dalla retribuzione degli straordinari e dal salario minimo. I dipendenti esenti sono pagati non per le ore lavorate ma piuttosto per il lavoro svolto. Perché un dipendente sia considerato esente, deve usare discrezione e giudizio indipendente, almeno il 50% delle volte e deve guadagnare più di $ 455 a settimana.
I requisiti differiscono da singolo stato a singolo stato, ma un esempio di uno dei requisiti utilizzati per classificare un dipendente esente è che il dipendente è in una posizione esecutiva, deve supervisionare almeno due dipendenti e prendere la decisione di assumere o licenziare detto, dipendenti. Un altro motivo comune per cui un dipendente può rientrare nella categoria esente è se si tratta di un dipendente amministrativo che esercita un giudizio indipendente oltre il 50% dell'orario di lavoro.
Dipendenti esenti, dipendenti non esenti e legge sul lavoro equo
La categoria di dipendenti esenti è il risultato del Fair Labor Standards Act, una legge degli Stati Uniti approvata nel 1938. La legge sul lavoro spartiacque protegge i lavoratori da pratiche salariali ingiuste e regolamenti sul lavoro. La legge è stata notevolmente modificata negli ultimi 80 anni, ma è ancora una delle leggi sul lavoro più importanti nella storia degli Stati Uniti e stabilisce norme per una vasta gamma di questioni relative a dipendenti e datori di lavoro.
Il Fair Labor Standards Act specifica in quali orari devono essere pagati i lavoratori e in quali orari non devono essere pagati o in orari non retribuiti. Un dipendente esente non riceve gli straordinari, o il tempo e la metà della sua tariffa normale, quando lavora ore in eccesso. L'atto segna gli straordinari come tutte le ore che superano le 40 ore nella settimana lavorativa di sette giorni. Se i datori di lavoro hanno vendite lorde pari o superiori a $ 500.000 all'anno, devono aderire al Fair Labor Standards Act. La legge si applica solo ai dipendenti assunti da un datore di lavoro, non a collaboratori indipendenti o volontari.
Esente è una delle due categorie di dipendenti specificate dal Fair Labor Standards Act; l'altra categoria di dipendenti è un dipendente non esente. I dipendenti non esenti hanno diritto a retribuzioni straordinarie o tempo e mezzo se lavorano per più di 40 ore in una settimana lavorativa, mentre i dipendenti esenti non lo sono. La maggior parte dei dipendenti coperti dalla legge rientra nella categoria non esente.
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