Legge sugli standard del lavoro equo definita

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge degli Stati Uniti che ha lo scopo di proteggere i lavoratori da alcune pratiche salariali o normative sul lavoro. Pertanto, la FLSA stabilisce varie normative sul lavoro in materia di occupazione nel commercio interstatale, compresi i salari minimi, i requisiti per le retribuzioni straordinarie e le limitazioni al lavoro minorile. Il Fair Labor Standards Act, che è stato approvato nel 1938 ma ha visto numerosi cambiamenti poiché è una delle leggi più importanti che i datori di lavoro devono comprendere poiché stabilisce una vasta gamma di regolamenti per i rapporti con i dipendenti.

Breaking Down Fair Labor Standards Act (FLSA)

Il Fair Labor Standards Act specifica a quali orari i lavoratori sono "al corrente" e quali orari non sono retribuiti. Ci sono anche regole elaborate relative al fatto che i dipendenti siano esenti o non esenti dalle normative sugli straordinari del Fair Labor Standards Act. Il FLSA richiede che gli straordinari vengano pagati 1, 5 volte la tariffa oraria regolare ("tempo e mezzo") per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore durante una settimana lavorativa di sette giorni.

Il Fair Labor Standards Act si applica ai dipendenti che sono impiegati da un datore di lavoro e che sono impegnati nel commercio interstatale o nella produzione di beni per il commercio o che sono impiegati da un'impresa impegnata nel commercio o nella produzione di beni per il commercio. Non si applica agli appaltatori indipendenti o ai volontari perché non sono considerati dipendenti. I datori di lavoro che vendono almeno $ 500.000 all'anno in vendite lorde o altre attività commerciali sono soggetti ai requisiti della FLSA, il che significa che i loro dipendenti possono beneficiare delle protezioni FLSA.

Legge sugli standard del lavoro equo: esente e non esente

I dipendenti sono divisi in due categorie nell'ambito della FLSA: esenti e non esenti. I dipendenti non esenti hanno diritto al pagamento degli straordinari, mentre i dipendenti esenti non lo sono. La maggior parte dei dipendenti coperti da FLSA non è esente. Alcuni lavoratori orari non sono coperti dalla FLSA, ma invece da altri regolamenti. Ad esempio, i lavoratori delle ferrovie sono regolati dalla legge sul lavoro ferroviario e i conducenti di camion dalla legge sui vettori automobilistici.

Legge sul lavoro equo e sui lavoratori

I colletti bianchi (dirigenti, professionisti e amministratori) non sono protetti dalle norme FLSA quando si tratta di straordinari. I lavoratori agricoli possono essere considerati impiegati congiuntamente da un appaltatore del lavoro, che recluta, organizza, trasporta e paga loro, e un agricoltore, che ha bisogno dei loro servizi e paga l'appaltatore del lavoro per i loro servizi. Tali situazioni vedono i datori di lavoro classificare erroneamente tali lavoratori come volontari quando soddisfano la descrizione di "impiegato" ai sensi della FLSA.

FLSA pone inoltre le basi per come trattare i lavori che sono principalmente compensati mediante ribaltamento. In tal caso, un datore di lavoro deve pagare il salario minimo al dipendente a meno che non ricevano regolarmente più di $ 30 al mese dalle mance. Se la retribuzione del dipendente (punte incluse) non equivale al salario minimo, il datore di lavoro deve compensare la differenza. Tali lavoratori devono ricevere tutti i loro suggerimenti o essere inclusi in un pool di suggerimenti, per il quale la FLSA stabilisce le linee guida. I busboy sono pensati per essere inclusi in un pool di suggerimenti secondo le regole FLSA a causa della natura visibile del cliente del loro lavoro.

Norme e conformità alla legge sugli standard del lavoro equo

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti fornisce una guida di riferimento per aiutare con la conformità del Fair Labor Standards Act. La legge che fornisce le basi per il FLSA può essere trovata nella Sezione 29 del Codice degli Stati Uniti nel Capitolo 8, Sottosezione 203. Le informazioni sulla copertura FLSA possono essere trovate qui.

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