Legge sulla famiglia e il congedo medico

La legge sulla famiglia e il congedo medico (FMLA) è una legge sul lavoro che richiede ai datori di lavoro più grandi di fornire ai dipendenti un permesso non retribuito per gravi problemi di salute familiare. Tali motivi medici e familiari qualificati possono includere adozione, gravidanza, collocamento in affido, malattia familiare o personale o congedo militare. Prevede inoltre il mantenimento della copertura assicurativa sanitaria e della protezione del lavoro. L'FMLA intende fornire alle famiglie il tempo e le risorse per affrontare le emergenze familiari, guidando al contempo i datori di lavoro.

Breaking Down Family and Medical Leave Act (FMLA)

Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è un riconoscimento da parte del governo federale dei cambiamenti nelle famiglie, nel posto di lavoro, nella forza lavoro e nelle aspettative sia dei dipendenti che dei datori di lavoro. Ad esempio, la proliferazione di famiglie monoparentali o famiglie in cui entrambi i genitori lavorano. L'FMLA cerca di eliminare la scelta che i lavoratori e i genitori potrebbero dover fare tra la sicurezza del lavoro e la cura dei propri figli, o degli anziani e della famiglia allargata. È un riconoscimento che i bambini e le famiglie stanno meglio quando le madri possono partecipare alla prima infanzia, i ruoli fuori misura che le donne svolgono nella cura e il fatto che il loro ruolo di badante di default ha un impatto significativo sulla loro vita lavorativa. L'FMLA è spesso indicato come "Family and Medical Leave Act del 1993." Fu firmato in legge il 5 agosto 1993 dal presidente Bill Clinton.

Garanzie FMLA

Un dipendente che prende un congedo non retribuito che rientra nell'FMLA è protetto dal lavoro; cioè, il dipendente può tornare alla stessa posizione ricoperta prima dell'inizio del congedo. Se la stessa posizione non è disponibile, il datore di lavoro deve fornire una posizione sostanzialmente uguale in retribuzione, benefici e responsabilità. Per qualificarsi per FMLA, un dipendente deve essere assunto da un'azienda con 50 o più dipendenti entro un raggio di 75 miglia dal suo sito di lavoro. Il dipendente deve aver lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi e 1.250 ore negli ultimi 12 mesi. L'FMLA richiede un congedo non retribuito e protetto per motivi di lavoro per un massimo di 12 settimane all'anno. Per ulteriori informazioni sui diritti e le responsabilità dei dipendenti e dei datori di lavoro, consultare la Pagina informativa FMLA del Dipartimento del Lavoro o la Scheda informativa n. 28, che offrono maggiori dettagli.

Scopi FMLA

L'FMLA, come amministrato e registrato dal Dipartimento del Lavoro, ha i seguenti scopi:

• Equilibrare le esigenze del luogo di lavoro con le esigenze delle famiglie, promuovere la stabilità e la sicurezza economica delle famiglie e promuovere gli interessi nazionali nel preservare l'integrità della famiglia;
• Autorizzare i dipendenti a prendere un congedo ragionevole per motivi medici, per la nascita o l'adozione di un figlio e per la cura di un figlio, coniuge o genitore con gravi condizioni di salute;
• Realizzare gli scopi descritti nei paragrafi (1) e (2) in modo da accogliere gli interessi legittimi dei datori di lavoro;
• Raggiungere gli scopi descritti nei paragrafi (1) e (2) in modo che, in linea con la clausola sulla parità di protezione del quattordicesimo emendamento, minimizzi il potenziale di discriminazione sul lavoro sulla base del sesso garantendo in generale che le ferie siano disponibili per essere ammissibili ragioni mediche (inclusa la disabilità correlata alla maternità) e per motivi familiari convincenti, su base neutra dal punto di vista del genere; e
• Promuovere l'obiettivo di pari opportunità di lavoro per uomini e donne, in virtù di tale clausola.

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In che modo la legge definisce la famiglia immediata? La famiglia immediata è il nucleo familiare più piccolo di una persona, composto dai parenti più stretti, come genitori, fratelli e figli. altro CHIP (CHIP) fornisce un'assicurazione medica ai bambini di età inferiore ai 19 anni i cui genitori guadagnano un reddito eccessivo per beneficiare di Medicaid ma non possono permettersi un'assicurazione privata. altro Dipartimento del Lavoro (DOL) Il Dipartimento del Lavoro è un'agenzia statunitense a livello di gabinetto responsabile dell'applicazione delle norme federali sul lavoro. Ulteriori benefici per l'assistenza dipendente Le prestazioni per l'assistenza dipendente sono fornite da un datore di lavoro a un dipendente per l'uso nella cura di persone a carico, come bambini piccoli o familiari disabili. altro Assenteismo: ciò che tutti dovrebbero sapere L'assenteismo è la non presenza abituale di un dipendente nel suo posto di lavoro. La non presenza abituale si estende al di là di ciò che si ritiene si trovi in ​​un regno accettabile di giorni lontani dall'ufficio per cause legittime. più procura: consentire a una persona di agire per conto di un'altra procura è un documento legale che conferisce a una persona un'autorità legale ampia o limitata per prendere decisioni in merito alla proprietà, alle finanze o all'assistenza medica del preponente. più collegamenti dei partner