FlexTime

Cos'è Flextime

Flextime è una politica del lavoro che consente ai dipendenti di scegliere gli orari in cui lavorare durante il giorno. Flextime può imporre che i dipendenti siano in ufficio durante determinate ore per consentire riunioni e collaborazioni. Tuttavia, la flessibilità è consentita ai dipendenti per pianificare il resto della giornata lavorativa in base alle proprie preferenze. Flextime è anche noto come "flex-time" o "flexitime" (inglese britannico).

Abbattere Flextime

Di solito, il flextime richiede ancora che i dipendenti mantengano un certo numero di ore lavorate totali (ad esempio 40 ore settimanali). Tuttavia, anche i sistemi di lavoro ancora più progressivi possono ignorare le ore di lavoro come misura della produttività e richiedere semplicemente che tutto il lavoro del dipendente venga realizzato. Flextime funziona al meglio quando il lavoro è di natura altamente individuale o la tecnologia dell'informazione consente opportunità di collaborazione asincrona. Flextime viene utilizzato con dipendenti esenti, il che significa lavoratori dipendenti che sono esenti da salario minimo, norme sugli straordinari e altri diritti e tutele garantiti ai lavoratori non esenti.

Flextime in Practice

Il programma flessibile delle ore di Flextime offre ai lavoratori il diritto di iniziare e terminare la giornata lavorativa quando lo desiderano o in una finestra generale specificata dall'azienda. Ad esempio, alcune aziende potrebbero richiedere che tutti i dipendenti flextime siano presenti tra determinate ore conosciute come il periodo principale, come ad esempio dalle 11 alle 15 e potrebbero anche richiedere che tutti i lavori vengano condotti e completati durante le ore tra le 5 e le 20., noto come tempo di larghezza di banda. Le ore di spalla fuori dalle 11:00 e dalle 15:00 sono le ore di punta. Ciò è in contrasto con la tradizionale giornata lavorativa dalle 9:00 alle 17:00 circa

Vantaggi Flextime

I lavoratori hanno costantemente valutato la flessibilità sul posto di lavoro più importante della compensazione e dell'avanzamento. I datori di lavoro sono spesso disposti a premiare i lavoratori con il flextime perché è economico da implementare. È anche più probabile che i lavoratori rimangano in un posto di lavoro che offre una maggiore flessibilità perché consente un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Le donne tendono ad apprezzare il beneficio del periodo di flessione più degli uomini, ma entrambi riportano livelli più alti di felicità lavorando nell'ambito di tale politica. Flextime può anche svolgere un ruolo nel ridurre i costi sanitari, riducendo i casi di stress e di esaurimento.

Simile a flextime, "flexplace" dà ai lavoratori il diritto di determinare dove faranno il loro lavoro. Come con Flextime, Flexplace offre ai lavoratori più voce in capitolo su come programmare la giornata lavorativa e il luogo di lavoro. I lavoratori con bambini, disabilità, assistenza all'infanzia unica o impegnativa o problemi di assistenza agli anziani, lunghi spostamenti o altre sfide legate al tempo e al luogo possono trarre il massimo beneficio dal tempo libero e dalla flessibilità.

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