Gross-up
Un importo lordo è un importo aggiuntivo di denaro aggiunto a un pagamento per coprire le imposte sul reddito che il destinatario dovrà al pagamento.
Il gross-up è spesso visto nei piani di compensi esecutivi. Ad esempio, una società può accettare di pagare le spese di trasferimento di un dirigente più un lordo per compensare le imposte sul reddito attese che saranno dovute sul pagamento dello stipendio.
Come funziona un Gross-Up
L'incasso di uno stipendio sta essenzialmente calcolando uno stipendio ma al contrario. Di solito, ai dipendenti viene inizialmente pagato un importo lordo di stipendio da cui vengono quindi trattenute le detrazioni (come tasse, contributi di vecchiaia e sicurezza sociale) e i dipendenti vengono pagati il resto come retribuzione netta. In una situazione lordo, la retribuzione netta desiderata è organizzata in anticipo e la lorda è sufficientemente aumentata per garantire che la retribuzione netta desiderata sia consegnata al dipendente.
In pratica, la maggiorazione viene spesso eseguita per pagamenti una tantum, come rimborsi per spese di trasferimento o bonus di fine anno. A seconda del metodo di calcolo di una società, un dipendente può comunque avere un'ulteriore imposta fiscale.
In verità, l'incasso è principalmente una questione di semantica. Riafferma semplicemente lo stipendio di un dipendente come retribuzione da portare a casa anziché come retribuzione lorda prima della ritenuta d'acconto. Alcune aziende preferiscono il metodo del lordo, in particolare quando compensano i dirigenti di livello C e altri dipendenti ben pagati. La tecnica può nascondere parzialmente le spese salariali durante l'informativa finanziaria.
Key Takeaways
- Un importo lordo è un importo aggiuntivo di denaro aggiunto a un pagamento per coprire le imposte sul reddito che il destinatario dovrà al pagamento.
- L'incasso viene spesso eseguito per pagamenti una tantum, come rimborsi per spese di trasferimento o bonus.
- L'incasso può anche essere usato per compensare i dirigenti di gioco. Diverse aziende hanno fatto notizia per l'utilizzo di tattiche grossolane con risultati eclatanti e controversi.
Esempio di estrapolazione
Ad esempio, si consideri un'azienda che offre a un dipendente che ha un'aliquota fiscale del 20% un salario netto di $ 100.000 all'anno. La formula per estrapolare è la seguente:
- Retribuzione lorda = retribuzione netta / (1 - aliquota fiscale)
Il datore di lavoro deve aumentare il salario pagato al dipendente a $ 125.000 per tenere conto del 20% richiesto sul reddito, perché $ 125.000 x (1 - 0, 20) = $ 100.000.
La polemica grossolana
Con la retribuzione dei dirigenti che viene sottoposta a un esame più attento alla luce della crisi finanziaria del 2008, l'incasso è cresciuto come un modo sempre più popolare di pagare i dirigenti. Le aziende possono aumentare in modo efficiente la retribuzione dei dirigenti del 30% o più, senza che ciò sia evidente nel loro bilancio poiché tali dichiarazioni mostrano solo ciò che i dipendenti sono netti.
Tuttavia, diverse aziende hanno fatto notizia per l'utilizzo di tattiche grossolane con risultati egregi e controversi. Nel 2005, la società di consulenza Towers Perrin ha condotto uno studio rivelando che il 77% delle aziende, cambiando gestione, ha incassato pacchetti di fine rapporto per i dirigenti uscenti. Una di queste società era Gillette, acquistata da Procter & Gamble nel 2005. L'amministratore delegato in partenza (CEO) di Gillette, James Kilts, ha ricevuto $ 13 milioni in pagamenti lordi nel suo pacchetto di fine rapporto.
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