Headhunters Defined

Che cos'è un cacciatore di teste

Un cacciatore di teste è una società o un individuo che fornisce servizi di reclutamento di lavoro. I cacciatori di teste vengono assunti dalle aziende per trovare talenti e individuare persone che soddisfano specifiche esigenze lavorative. Il termine cacciatore di teste può anche essere definito "reclutatore esecutivo" e la funzione che svolgono è spesso chiamata "ricerca esecutiva". I cacciatori di teste possono avere un pool di candidati per posizioni specifiche o possono agire in modo aggressivo per trovare talenti guardando i dipendenti della concorrenza. I datori di lavoro tendono ad arruolare i cacciatori di teste quando non sono in grado di trovare la persona giusta per ricoprire un ruolo da soli.

Abbattere il cacciatore di teste

Le assunzioni sono spesso svolte da responsabili delle assunzioni, personale delle risorse umane o reclutatori specializzati interni, ma in alcuni casi possono essere impiegate agenzie di collocamento e società di ricerca esecutiva. Le terze parti che lavorano per conto di una società di noleggio sono colloquialmente definite "cacciatori di teste". Un cacciatore di teste viene trattenuto per riempire lavori che richiedono abilità specifiche o di alto livello o offrono alti salari. I cacciatori di teste che lavorano per conto di una società spesso cercano organizzazioni internazionali per i migliori talenti. Inoltre, alcune persone possono contattare un cacciatore di teste per fornire un curriculum vitae o curriculum vitae (CV) o fare domanda per una posizione per la quale il cacciatore di teste è alla ricerca di talenti. La caccia alla testa è supportata a molti livelli dalle tecnologie Internet, compresi i social media e le bacheche di lavoro online.

Head hunters: come vengono pagati

I cacciatori di teste fanno soldi solo quando riescono a trovare un candidato in un posto di lavoro. I reclutatori indipendenti di terze parti — quelli che lavorano indipendentemente dal datore di lavoro come entità separata — sono pagati in caso di emergenza, il che significa che non vengono pagati a meno che il loro candidato non sia assunto. La commissione tipica è compresa tra il 20% e il 30% dello stipendio totale del primo anno di una nuova assunzione. Poiché i cacciatori di teste lavorano per il datore di lavoro, hanno un incentivo a compiacere loro piuttosto che il candidato.

Non è necessaria alcuna licenza per diventare un cacciatore di teste o un reclutatore in modo che chiunque possa diventarlo. I recruiter meno affidabili spesso competono con quelli professionisti che possiedono grandi reti di clienti e candidati. Possono funzionare in modo simile, ad esempio e-mail indesiderata, chiamata o richiesta LinkedIn.

Suggerimenti per cacciatore di teste

Se la qualità e l'utilità dei cacciatori di teste variano così tanto, cosa dovresti cercare?

• Un buon cacciatore di teste ti contatterà sapendo in anticipo che sei adatto per un ruolo basato sulle tue capacità ed esperienza.
• Se ti chiedono il tuo stipendio passato o attuale, questa è una bandiera rossa. Piuttosto, dovrebbero dirti la gamma salariale dell'opportunità che stanno chiamando e quindi chiederti se è una buona scelta.
• Un cacciatore di teste non preparato non avrà fatto i compiti a casa in base al tuo background e potrebbe provare a intervistarti al volo una volta che sei al telefono.
• I cacciatori di teste di qualità sono facili da raggiungere, comunicare e comportarsi in modo professionale. È un brutto segno se parlano in fretta, sono scortesi, fanno troppe richieste, sono difficili da raggiungere o trascurano i messaggi di risposta.

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