TFR
Il trattamento di fine rapporto è il compenso e / o i benefici che un datore di lavoro fornisce a un dipendente dopo la fine del rapporto di lavoro. I pacchetti di fine rapporto possono includere benefici estesi come l'assicurazione sanitaria e l'assistenza di ricollocamento per aiutare un dipendente a ottenere una nuova posizione.
I datori di lavoro offrono pacchetti ai dipendenti licenziati, i cui lavori vengono eliminati a causa del ridimensionamento o che vanno in pensione. Alcuni dipendenti che si dimettono o vengono licenziati possono anche ricevere un pacchetto di fine rapporto.
Il trattamento di fine rapporto può essere un gesto di buona volontà da parte del datore di lavoro e può fornire al lavoratore un cuscinetto tra lavoro e disoccupazione.
Comprensione del TFR
Le imprese non sono tenute a pagare le indennità, anche se la maggior parte offre pacchetti caso per caso e come dettato dai contratti di lavoro.
Il trattamento di fine rapporto viene offerto ai dipendenti in determinate circostanze al termine del rapporto di lavoro. L'importo che un dipendente riceve dipende da quanto tempo è rimasto con il datore di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro ha nel proprio manuale dei dipendenti delle politiche che delineano il modo in cui gestiscono il trattamento di fine rapporto.
I pacchetti offerti dai datori di lavoro di solito hanno una somma forfettaria ed è tassabile. Includono generalmente la retribuzione regolare di un dipendente insieme ad alcuni dei seguenti elementi:
- Retribuzione aggiuntiva in base a mesi o anni di lavoro
- Indennità per ferie non utilizzate, maturate, giorni di malattia e / o indennità per ferie
- Prestazioni mediche e dentistiche e assicurazione sulla vita
- Conti pensionistici e stock options
Quando le aziende non riescono a offrire pacchetti di fine rapporto, possono sconvolgere il personale e creare relazioni pubbliche negative. Nel 2018, Sears ha annunciato l'intenzione di licenziare i dipendenti orari senza dare loro il TFR. La società, che stava ristrutturando in bancarotta, ha anche dichiarato di aver pianificato di pagare milioni ai suoi dirigenti in premi annuali, il che ha suscitato notevoli critiche da parte dei dipendenti e del pubblico in generale.
considerazioni speciali
Le aziende devono offrire il trattamento di fine rapporto?
Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, non esiste una legge che imponga ai datori di lavoro di erogare il trattamento di fine rapporto. Tuttavia, se il contratto del dipendente prevede che egli riceva il TFR al momento del licenziamento o se il manuale del dipendente promette il TFR, la società è legalmente obbligata a seguire tali impegni. Inoltre, se la società promette verbalmente di fornire a un dipendente un trattamento di fine rapporto, deve anche mantenere tale accordo.
Indipendentemente dal fatto che una società offra un trattamento di fine rapporto, il Fair Labor Standards Act (FLSA) impone al datore di lavoro di pagare i dipendenti licenziati durante l'ultimo giorno di lavoro, e il datore di lavoro deve anche pagare ai dipendenti qualsiasi periodo di ferie maturato.
Key Takeaways
- Il trattamento di fine rapporto è qualsiasi forma di indennità versata da un datore di lavoro a un dipendente dopo la fine del rapporto di lavoro.
- I datori di lavoro non sono legalmente tenuti a pagare il trattamento di fine rapporto.
- Il trattamento di fine rapporto può includere l'assicurazione sanitaria e le ferie maturate.
Trattamento di fine rapporto e indennità di disoccupazione
Il trattamento di fine rapporto può influire sull'indennità di disoccupazione in due modi. Se il datore di lavoro paga il TFR in una somma forfettaria, il dipendente può richiedere immediatamente l'assicurazione di disoccupazione in quanto non è più iscritto nel libro paga dell'azienda.
Tuttavia, in alcuni casi, le società emettono un trattamento di fine rapporto per un periodo di diversi mesi. Attraverso questo processo, il dipendente è ancora tecnicamente sul libro paga, anche se non va al lavoro. Ciò significa che non può presentare domanda di disoccupazione. Allo stesso modo, se un dipendente ha un periodo di vacanza inutilizzato, è sul libro paga come lo usa.
[Importante: le leggi sulla disoccupazione e il trattamento di fine rapporto variano a seconda dello stato, quindi è importante verificare con l'ufficio locale di collocamento su quando richiedere l'indennità di disoccupazione.]
In altri casi, l'indennità di licenziamento influisce sull'indennità di disoccupazione a causa dei contratti stipulati da molte persone quando accettano l'indennità di licenziamento. In cambio dell'offerta di pacchetti di fine rapporto, alcune aziende fanno firmare dichiarazioni ai propri dipendenti affermando di essersi dimessi volontariamente dai loro incarichi. Tali accordi vietano al dipendente di richiedere l'assicurazione di disoccupazione, poiché è riservato alle persone che vengono licenziate involontariamente dal lavoro.
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