In che modo il piano pensionistico del Canada differisce dalla previdenza sociale?

Il piano pensionistico del Canada e il sistema di sicurezza sociale degli Stati Uniti hanno molto in comune. Entrambi sono sistemi pensionistici obbligatori di vecchiaia forniti pubblicamente che possono fornire prestazioni di invalidità e ai superstiti oltre all'assistenza pensionistica. Una grande differenza non riguarda i benefici che i cittadini ricevono, ma quanto sia solvibile e sostenibile il CPP rispetto al problematico sistema di sicurezza sociale.

Key Takeaways

• Le aliquote fiscali e le soglie di reddito del piano pensionistico canadese sono generalmente inferiori a quelle della sicurezza sociale. I benefici tendono anche ad essere molto più bassi.
• I salari tassati canadesi sono collocati in un fondo fiduciario gestito dal CPP Investment Board, che investe i fondi in azioni, obbligazioni e altre attività.
• I salari tassati negli Stati Uniti vanno al Fondo fiduciario di assicurazione per vecchiaia e superstiti e al Fondo fiduciario di assicurazione per invalidità, gestito congiuntamente da un consiglio di fondazione. Il segretario al tesoro degli Stati Uniti è l'amministratore delegato.

Piano pensionistico del Canada

CPP e previdenza sociale non possono essere un confronto diretto tra i programmi pensionistici del governo, perché il CPP ha un programma complementare che la previdenza sociale non prevede: sicurezza della vecchiaia. Il programma OAS, il più grande programma pensionistico del governo canadese, è finanziato dalle entrate fiscali generali del governo del Canada. I cittadini non vi pagano direttamente.

In ogni provincia eccetto il Quebec, che ha il proprio piano pensionistico del Quebec (QPP), le imposte CPP pagano in un modo che è diviso tra il datore di lavoro e il dipendente, sebbene l'effetto netto sia di ridurre i salari dei dipendenti per la base imponibile combinata. Le imposte sui salari iniziano all'età di 18 anni e terminano all'età di 65 anni, a meno che il singolo lavoratore non abbia già iniziato a ricevere prestazioni o sia deceduto. In generale, le aliquote fiscali CPP e le soglie di reddito sono inferiori a quelle della previdenza sociale; i benefici corrispondenti tendono anche ad essere molto più bassi.

Una grande differenza tra la previdenza sociale e il piano pensionistico canadese è la solvibilità e la sostenibilità del CPP, rispetto alla previdenza sociale.

I salari canadesi tassati sono collocati in un fondo fiduciario gestito dal CPP Investment Board, che a sua volta investe i fondi in azioni, obbligazioni e altre attività. Alla fine del 2018, queste attività includevano partecipazioni private e pubbliche, nonché immobili.

Quando una persona raggiunge l'età pensionabile, i loro benefici sono determinati in base al numero di anni in cui hanno contribuito agli importi minimi richiesti. Per beneficiare del massimo beneficio, devono non solo aver contribuito al CPP per 40 anni, ma hanno anche contribuito con l'importo sufficiente in ciascuno di quegli anni.

Sicurezza sociale

La previdenza sociale è un programma federale in vigore in ogni stato, senza eccezioni. Come il CPP, le tasse sono divise tra dipendente e datore di lavoro. Ancora una volta, questa distinzione ha scarso effetto netto sul reddito reale. La previdenza sociale crea una rete più ampia rispetto al CPP e comprende sia i programmi Medicare che Medicaid.

Tutti i redditi pagano le tasse di previdenza sociale indipendentemente dall'età del percettore. I pensionati possono richiedere prestazioni a partire da un livello ridotto all'età di 62 anni. Le prestazioni sono determinate prendendo i 35 anni più redditizi nella storia lavorativa di un individuo e i lavoratori devono aver guadagnato almeno 40 crediti in 10 anni per essere ammissibili. Come il CPP, quelli con redditi più alti vedono livelli di indennità più elevati in pensione.

Tali imposte vanno al Fondo fiduciario per la vecchiaia e per i superstiti (OASI) e al Fondo fiduciario per l'invalidità (DI). Entrambi i fondi sono gestiti da un unico consiglio di fondazione, con l'amministratore delegato del ministero del Tesoro statunitense. Questi fondi fiduciari rappresentano la differenza più significativa quando si confrontano i due sistemi. A differenza del fondo fiduciario CPP, i fondi fiduciari della previdenza sociale prestano il 100 % delle loro attività al governo degli Stati Uniti. I fondi in eccesso possono essere utilizzati dal governo degli Stati Uniti per altri scopi.

Le carenze di bilancio hanno spesso minacciato la solvibilità della previdenza sociale. Secondo il Rapporto annuale 2019 del Consiglio di fondazione dei fondi fiduciari federali per la vecchiaia e i superstiti e l'assicurazione federale sulla disabilità (OASDI), "il costo OASDI dovrebbe superare il reddito totale a partire dal 2020 e il livello in dollari dell'ipotetico le riserve di fondi fiduciari combinati diminuiscono fino all'esaurimento delle riserve nel 2035. "

Le riserve del fondo fiduciario OASI, che pagano le pensioni dei pensionati, dovrebbero esaurirsi nel 2034; il fondo fiduciario della disabilità durerà fino al 2052, secondo il rapporto. Al momento dell'esaurimento, la stima attuale è che il 77% delle prestazioni pensionistiche e il 91% delle prestazioni di invalidità sarebbero coperti, a meno che non vengano prese misure per porre rimedio alla situazione. Questo non è un problema che deve affrontare il piano pensionistico del Canada.