Quanto vengono pagati i membri del Consiglio di amministrazione e cosa fanno

In qualità di dirigente in pensione, potresti fare carriera nel bis facendo parte di uno o più consigli aziendali. L'adesione al consiglio può essere significativamente meno stressante e richiede tempo rispetto alle precedenti posizioni che potresti aver ricoperto, pur offrendo un reddito a sei cifre. Potresti anche guadagnare di più facendo questo lavoro part-time, specialmente se calcolato ogni ora.

Nella fascia alta, potresti guadagnare sette cifre: l'ex CEO di AOL Jonathan Miller ha guadagnato più di $ 1 milione nel 2015 per aver ricoperto otto consigli di amministrazione, e l'ex CEO di Merck & Co. P. Roy Vagelos ha guadagnato oltre $ 20 milioni, principalmente in stock options, come presidente di una singola commissione nel 2014, riporta il Boston Globe.

Se sei interessato a perseguire un posto a bordo, ecco cosa devi sapere su cosa stanno cercando i consigli, come farsi notare e cosa pagano.

Cosa cercano le aziende in un membro del consiglio di amministrazione

A volte puoi scoprire cosa desiderano le aziende nei loro membri del consiglio di amministrazione leggendo la dichiarazione delega annuale dell'azienda. Ad esempio, alcune delle qualità che Wal-Mart afferma di cercare nei membri del consiglio di amministrazione includono: "risultati eccezionali nelle loro carriere professionali; ampia esperienza e saggezza; integrità personale e professionale; capacità di effettuare indagini analitiche indipendenti; esperienza e comprensione del contesto imprenditoriale; disponibilità e capacità di dedicare tempo adeguato alle funzioni del consiglio di amministrazione. "

Key Takeaways

• I membri del consiglio di amministrazione aziendale possono guadagnare sei, sette o addirittura otto cifre all'anno, a seconda del loro accordo di compensazione.
• I consigli di amministrazione comprendono pensionati esecutivi e uomini d'affari vicini alla fine della carriera e giovani, che hanno avuto un alto livello di successo.
• Imparando a conoscere gli sfondi dei membri del consiglio esistenti, puoi estrapolare ciò che stanno cercando in quelli nuovi.

La dichiarazione di procura afferma inoltre che la società sta cercando "competenze in materia di governance, strategia, sviluppo ed esecuzione"; persone che comprendono "questioni finanziarie, operative e strategiche che affrontano le grandi società di vendita al dettaglio"; esperienza commerciale globale o internazionale; esperienza tecnologica ed e-commerce; esperienza di marketing, gestione del marchio o pubbliche relazioni; esperienza in finanza, contabilità o rendicontazione finanziaria; o esperienza normativa o legale.

Più qualifiche puoi portare al tavolo, meglio è. La società è anche alla ricerca di diversità e considera i "diversi punti di vista ed esperienze ... e il modo in cui tali punti di vista ed esperienze potrebbero migliorare l'efficacia complessiva del Consiglio".

Sebbene queste descrizioni siano abbastanza generiche, apprendendo gli sfondi dei membri del consiglio di amministrazione esistenti, è possibile estrapolare ciò che la società sta probabilmente cercando in quelli nuovi. Le possibilità includono lavoro di alto livello per il governo federale, precedenti posizioni come CEO o direttore, esperienza nella creazione e gestione di una startup di successo ed esperienza in altri consigli di amministrazione. Cerca le lacune nelle competenze che potrebbero essere lasciate quando un membro del consiglio attuale si dimette. Potresti colmare queste lacune?

I consigli di amministrazione non sono solo costituiti da pensionati esecutivi e uomini d'affari che si avvicinano al termine della loro carriera. Potrai competere per le posizioni di consiglio con persone che hanno avuto un grande successo in giovane età. Il consiglio di amministrazione di Walmart comprende Kevin Systrom, 34 anni, CEO e cofondatore di Instagram e Marissa Mayer, 42 anni, noto per le alte posizioni che ha raggiunto in Google e Yahoo.

Come farsi notare

La tua strategia per farsi notare ed essere considerata come membro del consiglio dovrebbe essere simile alla strategia che serve per garantire qualsiasi altra posizione di alto livello.

"Assicurati di sviluppare un curriculum che ti posiziona come qualificato per il consiglio della società", afferma Renée Hornbaker, che attualmente fa parte dei consigli di amministrazione della Eastman Chemical Company, The Freeman Company e Tri Global Energy. "Assicurati che il tuo curriculum affermi cosa porterai sul tavolo in modo specifico come membro del consiglio", afferma.

Le società di ricerca esecutive possono semplificare il processo poiché conosceranno le posizioni disponibili. Hornbaker suggerisce di dare il tuo curriculum alle società di ricerca con cui hai avuto a che fare in passato e di far loro sapere che sei interessato a ottenere un posto nel consiglio.

"Infine, assicurati di fare rete e di far conoscere alle persone quali schede sono adatte, sfruttando al contempo i contatti che potresti avere con le aziende a cui potresti essere interessato", afferma Hornbaker.

Ti consigliamo di continuare a lavorare in rete sia online che offline. Per la rete online, Mark Rogers, CEO di BoardProspects.com, raccomanda il suo sito, una rete di assunzioni del consiglio affine a LinkedIn. I suoi membri includono gli attuali membri del consiglio, aspiranti membri del consiglio e le società che cercano di assumere membri del consiglio. Completa la tua rete online con connessioni faccia a faccia ad eventi, conferenze e incontri sociali, dice. L'apertura di linee di comunicazione a una connessione di secondo o anche di terzo grado potrebbe portare a un adattamento eccellente per la posizione della scheda che cerchi.

Hornbaker raccomanda inoltre di essere istruito sui fondamenti della governance e della direzione attraverso un programma come il programma di professionalità dell'Associazione nazionale dei direttori aziendali.

Una volta trovata una buona prospettiva, devi essere nominato dal comitato per le nomine, quindi approvato dall'elezione degli azionisti.

Responsabilità e indennità

Solo i registi esterni ricevono un compenso specifico per il servizio nel consiglio. I registi interni, come i dirigenti di livello C-suite, non ricevono alcun compenso aggiuntivo. Secondo i calcoli del Boston Globe, la retribuzione media nel 2014 per un posto di consiglio in una società a micro-capitalizzazione (una con ricavi inferiori a $ 500 milioni) è stata di $ 105.583; la retribuzione aumenta con le dimensioni dell'azienda, fino a $ 258.000 per i membri del consiglio di amministrazione delle 200 maggiori società statunitensi (quelle con oltre $ 10 miliardi di ricavi).

Il carpentiere afferma che la retribuzione dipende dalla complessità dell'azienda, sia essa pubblica o privata, dal numero di riunioni e dall'ammontare delle responsabilità coinvolte. Come membro del consiglio di amministrazione, le tue responsabilità in genere includono la preparazione e la partecipazione alle riunioni del consiglio di amministrazione e la revisione dei documenti e dei documenti dell'azienda, afferma, oltre a consigliare la direzione su una vasta gamma di questioni, tra cui successione, strategia, compensazione e acquisizioni.

Aggiunge Rogers, "I membri del consiglio di amministrazione sono i rappresentanti degli azionisti ed è loro dovere fiduciario sorvegliare gli affari della società, comprese le prestazioni complessive e la forza fiscale, e fungere da consulente per la gestione, in particolare per quanto riguarda la strategia e direttive operative dell'azienda ".

Le riunioni formali del consiglio di amministrazione in cui sono presenti tutti gli amministratori si svolgono generalmente dalle quattro alle sei volte all'anno, a seconda della società.

"Ovviamente, se c'è una crisi o un problema strategico, ad esempio un'acquisizione, il numero di ore per un regista può aumentare notevolmente", afferma Rogers.

Hornbaker afferma che partecipare alle riunioni del comitato potrebbe essere un'altra responsabilità. "Ad esempio, i comitati di audit tengono riunioni regolari prima della limatura pubblica", afferma. "Un altro esempio potrebbero essere le riunioni di compensazione per discutere piani di compensazione e premi".

Ecco un paio di esempi di ciò che le società Fortune 500 pagano ai membri del consiglio di amministrazione.

Secondo la dichiarazione delega 2017 della società, il programma di remunerazione di Walmart per amministratori esterni offre una compensazione di base di una sovvenzione azionaria annuale di $ 175.000 e un fermo annuale di $ 90.000. Gli amministratori esterni che ricoprono determinate cariche del consiglio ricevono un fermo annuale aggiuntivo: $ 30.000 per il direttore indipendente principale; $ 25.000 per i membri del comitato di revisione contabile e per i membri del comitato di remunerazione, nomina e governance; e $ 20.000 per i presidenti di comitato di pianificazione strategica e finanziaria e per i presidenti di comitato per la tecnologia e l'e-commerce.

Gli amministratori non dipendenti di Apple ricevono ciascuno circa $ 250.000 di azioni azionarie limitate all'anno, che vengono concesse durante l'assemblea annuale degli azionisti e maturano il 1 ° febbraio dell'anno successivo. Gli amministratori non dipendenti ricevono inoltre un fermo di cassa annuale di $ 100.000. Il presidente del consiglio riceve ulteriori $ 200.000; il presidente del comitato di revisione riceve $ 35.000 supplementari; il presidente del comitato per le remunerazioni riceve altri $ 30.000; e il presidente del comitato di nomina riceve altri $ 25.000. Gli amministratori non dipendenti possono anche ottenere uno dei nuovi prodotti Apple su richiesta e possono acquistarne di più con uno sconto.

Per sapere cosa paga una società pubblica per i suoi membri del consiglio di amministrazione, leggi la dichiarazione annuale di delega della società, disponibile sul suo sito Web aziendale o sul sito Web della Commissione per i titoli e la borsa.

La linea di fondo

In qualità di direttore esterno, potresti dare una nuova prospettiva a un consiglio di amministrazione e sfruttare la tua esperienza pluriennale come dirigente in una carriera di bis soddisfacente e redditizia che ti lascia ancora abbastanza tempo per goderti la pensione. Mentre ti prepari, viaggi e partecipi alle riunioni, il Boston Globe riporta che l'impegno di tempo medio per servire su una tavola è inferiore a cinque ore alla settimana. Ma rimarrai mentalmente impegnato aiutandoti a prendere decisioni importanti per l'azienda, come chi dovrebbe essere assunto o licenziato come dirigente, quali politiche dell'azienda dovrebbero essere su dividendi e stock option e quanti dirigenti dovrebbero essere pagati - tutto pur rappresentando gli interessi del management e degli azionisti.

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