Come scrivere una lettera di presentazione per un analista finanziario

La finanza è un campo altamente competitivo, quindi è probabile che i cacciatori di lavoro degli analisti nuotino in un pool di candidature di candidati di alto livello. Quindi, come ti posizioni per avere le migliori possibilità di fare l'intervista? Tutto inizia con la lettera di presentazione. Nessun curriculum è completo senza uno e una buona lettera di accompagnamento (in qualsiasi settore) può fare la differenza tra ottenere il lavoro e rimanere nella linea di disoccupazione.

Oggi, le aziende ricevono in media 250 candidature per ciascun posto di lavoro pubblicato, di cui cinque persone in cerca di lavoro verranno chiamate per un colloquio e solo una può ricevere un'offerta di lavoro. È una competizione seria. (I ruoli finanziari agitati affrontano probabilità ancora più rigide.) Aggiungete a ciò il bocconcino che i reclutatori in genere trascorrono meno di 30 secondi scremando la corrispondenza di un candidato - una finestra microscopica di opportunità attraverso la quale avere un impatto. Quindi deve essere usato saggiamente.

I potenziali datori di lavoro vogliono sapere che sei veramente interessato a lavorare per loro, quindi lettere generiche e modelli di "cookie cutter" sono un modo sicuro per far atterrare la tua applicazione nel cestino più vicino. Per assicurarsi un lavoro nella finanza, i candidati seri hanno bisogno di una lettera di accompagnamento dinamica per attirare l'attenzione del responsabile delle assunzioni. Ciò che sveli qui (o non riesci) può creare o distruggere la tua prima impressione. In effetti, se una lettera non colpisce abbastanza "punti deboli" del datore di lavoro, il tuo potenziale capo potrebbe non arrivare mai alla pagina successiva.

Quindi cosa rende una potente lettera di accompagnamento che ti distingue dal pacchetto finanziario?

1. Fai i compiti

Identifica a quale persona specifica è indirizzata l'applicazione. Saluti generici come "A chi può interessare" e "Gentile responsabile delle assunzioni" ti faranno iniziare in modo meno che impressionante. L'inclusione di un punto di contatto non solo aggiunge un tocco personale, ma ti mostra abbastanza curato da scoprire quale persona sta assumendo. In genere basta una rapida telefonata o e-mail, quindi non ci sono scuse per non cercare di ottenere un vero nome. Un'altra avvertenza: non inviare mai la stessa lettera per richiedere più posizioni all'interno della stessa azienda, in quanto ciò rivelerà solo una netta mancanza di interesse genuino in una qualsiasi delle posizioni.

2. Personalizza il contenuto

La personalizzazione si estende a tutto il contenuto della lettera di accompagnamento. Adatta la tua lettera alle esigenze del datore di lavoro, facendo riferimento in modo specifico a come si adattano i criteri elencati nell'annuncio di lavoro. Perché l'impresa starà meglio con la tua presenza a bordo? Indica competenze specifiche e illumina i tuoi risultati nel contesto del ruolo per il quale ti stai candidando. Concentrati su quelle abilità, risultati ed esperienze lavorative che si riferiscono alle esigenze della posizione.

Il lavoro di analista finanziario prevede generalmente la raccolta di dati, il monitoraggio delle notizie, la modellizzazione finanziaria e l'apprendimento approfondito di aziende o settori specifici. Le tue abilità con i fogli di calcolo saranno probabilmente pertinenti, così come le tue conoscenze di macro, microeconomia e software pertinente. Senza violare la riservatezza del datore di lavoro, fornisci quanti più dettagli possibili sui tuoi risultati rilevanti in precedenti lavori o stage.

3. Guarda la tua lingua

Usa parole chiave e una terminologia rilevante per l'industria al fine di soddisfare i filtri di database con densità di parole chiave e per dimostrare ai revisori umani che sei esperto nel gergo necessario. Non dimenticare di controllare la tua grammatica. La finanza potrebbe essere un settore basato sui numeri, ma ciò non scusa errori di ortografia o errori grammaticali. Questi errori di battitura ti fanno sembrare pigro e incurante: l'ultima impressione che vuoi fare se gestire le figure è il nome del gioco. È sempre più difficile individuare i tuoi errori, quindi considera di avere un amico con buone capacità di correzione di bozze per rivedere la tua lettera di candidatura.

Le lettere dovrebbero assumere un tono formale e professionale. Termini come "buon comunicatore", "laborioso", "perfezionista", "leale" e "giocatore di squadra" sono i preferiti delle lettere di accompagnamento da molto tempo fa. Sono anche luoghi comuni in cerca di lavoro. Non includere gli attributi semplicemente perché pensi che dovrebbero essere lì. Un modo più convincente per attestare il tuo personaggio è quello di includere una testimonianza di una terza parte. Ad esempio, un estratto di una revisione della performance o dell'approvazione di LinkedIn apparirà più autentico e credibile.

4. Dai forma al tuo caso

Una lettera di accompagnamento ha lo scopo di integrare il curriculum che segue, non di ripeterne il contenuto. Costruisci il tuo caso per te in tre o quattro paragrafi e non lasciare mai che la lettera esegua più di una pagina.

• Conduci con una dichiarazione definita e di grande impatto che cattura le tue competenze chiave e la profondità dell'esperienza nell'analisi finanziaria. Seguire con esempi specifici.
• Anche se non devi essere un graphic designer - anche un aspetto troppo progettato è una svolta - non seppellire i tuoi punti migliori in noiosi blocchi quadrati di testo. Ad esempio, anziché spiegare i tuoi risultati, elenca come punti concisi o interpretare un risultato in una rappresentazione visiva pertinente, come un grafico.
• Termina con una dichiarazione sommaria del perché tu e le tue competenze siete in forte sintonia con i requisiti della descrizione del lavoro e la vostra speranza di poter passare rapidamente alle fasi successive del processo di assunzione. Come discusso in precedenza, assicurati di utilizzare le parole chiave giuste nel caso in cui la tua lettera venga scansionata dal computer prima che qualsiasi essere umano possa mai leggerla.

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Se non sei sicuro di come formattare una lettera commerciale, ci sono numerosi modelli disponibili online per aiutarti con spaziatura e punteggiatura. Usali come riferimento, ma scrivi una lettera specifica per l'azienda e l'opportunità.

5. Follow-up

Non ha senso inviare una domanda nell'abisso delle risorse umane e desiderare semplicemente che qualcuno risponda. Se vuoi davvero quel lavoro, seguilo. Segui direttamente il responsabile delle assunzioni o il contatto designato per dimostrare che intendi affari. Salvo diversamente specificato da un datore di lavoro, effettuare il check-in con il destinatario originale tramite una telefonata o e-mail entro cinque-dieci giorni dalla domanda per esprimere il proprio interesse continuo per il lavoro. Potrebbe solo metterti in vantaggio.

La linea di fondo

Fare un'ottima prima impressione inizia con una lettera di presentazione ben realizzata che attira l'attenzione del reclutatore. Pensalo come uno strumento di marketing personale che mette in mostra le tue risorse migliori. Fai i compiti in compagnia, personalizza i contenuti, controlla tre volte per errori di battitura, pensa visivamente, evita i cliché e segui sempre .

Una lettera di presentazione raffinata - e un curriculum da abbinare - ti distingueranno dalla concorrenza e ti aiuteranno a mettere il piede nella porta dell'intervista.