Accordo di non concorrenza
Un accordo di non concorrenza è un contratto in cui un dipendente promette di non entrare in concorrenza di alcun tipo con un datore di lavoro al termine del periodo di lavoro. Tali accordi vietano inoltre al dipendente di rivelare informazioni proprietarie o segreti a terzi durante o dopo il rapporto di lavoro.
La maggior parte dei contratti specifica un determinato periodo di tempo durante il quale al dipendente è vietato lavorare con un concorrente dopo aver terminato il rapporto di lavoro con il datore di lavoro.
I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di firmare accordi di non concorrenza per mantenere il loro posto sul mercato. Coloro che sono tenuti a firmare questi accordi possono includere dipendenti, appaltatori e consulenti.
Comprensione degli accordi non competitivi
Gli accordi di non concorrenza sono firmati quando inizia il rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Offrono al datore di lavoro il controllo su determinate azioni dell'ex dipendente, anche dopo la fine della relazione.
Tali accordi prevedono clausole specifiche che dichiarano che il dipendente non lavorerà per un concorrente dopo la fine del rapporto di lavoro, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia licenziato o dimetta. Ai dipendenti viene inoltre impedito di lavorare per un concorrente anche se il nuovo lavoro non implicherebbe la divulgazione di segreti commerciali.
Alcuni dei termini del contratto possono includere il periodo di tempo in cui il dipendente è vincolato all'accordo di non concorrenza, all'ubicazione geografica e / o al mercato. Questi accordi possono anche essere definiti un "patto di non competere" o un "patto restrittivo".
Le non competizioni dovrebbero essere progettate per tenere presente l'interesse superiore del datore di lavoro e dell'impiegato.
Le non concorrenza assicurano che il dipendente non utilizzerà le informazioni apprese durante il rapporto di lavoro per avviare un'attività e competere con il datore di lavoro al termine del rapporto di lavoro. Garantisce inoltre che il datore di lavoro mantenga il proprio posto sul mercato.
Settori che utilizzano accordi non competitivi
Gli accordi di non concorrenza sono comuni nei media. Una stazione televisiva potrebbe avere legittime preoccupazioni sul fatto che un popolare meteorologo possa allontanare gli spettatori se ha iniziato a lavorare per una stazione rivale nella stessa area. Nella maggior parte delle giurisdizioni, questo sarebbe considerato una ragione ragionevole per firmare un accordo di non concorrenza.
Le non competizioni sono comuni anche nel settore della tecnologia dell'informazione (IT), in cui i dipendenti sono spesso accusati di informazioni proprietarie che possono essere ritenute preziose per un'azienda. Altri luoghi in cui si trovano questi accordi includono l'industria finanziaria, il mondo aziendale e manifatturiero.
Key Takeaways
- Un accordo di non concorrenza è un contratto in cui un dipendente promette di non competere con un datore di lavoro in alcun modo dopo la fine del periodo di lavoro.
- In base all'accordo, il dipendente non deve rivelare alcun segreto commerciale appreso durante il rapporto di lavoro.
- Tali contratti indicano per quanto tempo il dipendente deve astenersi dal lavorare con un concorrente, la posizione geografica e / o il mercato.
Legalità di accordi non competitivi
Negli Stati Uniti, lo stato legale degli accordi di non concorrenza è una questione di giurisdizione statale. Gli Stati variano notevolmente per quanto riguarda l'applicazione e il riconoscimento degli accordi di non concorrenza e molte legislature statali hanno avviato dibattiti recenti e aggiornato la legislazione relativa agli accordi di non concorrenza.
Gli accordi di non concorrenza non possono essere applicati nel Nord Dakota e in Oklahoma. La California non riconosce affatto accordi di non concorrenza e un datore di lavoro che vincola un dipendente a uno dopo la fine del rapporto di lavoro può essere citato in giudizio. Le Hawaii hanno vietato le non competizioni per le aziende high-tech nel 2015. Nel 2016, Utah ha modificato la legislazione, limitando i nuovi accordi di non concorrenza a un solo anno.
La maggior parte degli Stati adotta una sorta di standard secondo cui un accordo di non concorrenza non deve essere egregio in termini di tempo o ambito geografico e non dovrebbe limitare significativamente la capacità di un lavoratore di trovare un lavoro. Tuttavia, le giurisdizioni differiscono ampiamente nell'interpretare quali termini di un accordo di non concorrenza sarebbero eccessivamente onerosi.
Contratti di non divulgazione e di non divulgazione
Gli accordi di non concorrenza sono distinti dagli accordi di non divulgazione (NDA), che generalmente non impediscono a un dipendente di lavorare per un concorrente. Invece, le NDA impediscono al dipendente di rivelare informazioni che il datore di lavoro considera proprietarie o riservate, come elenchi di clienti, tecnologia sottostante o informazioni sui prodotti in fase di sviluppo.
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